Re: [新聞] 支持棺終的腦殘社論

看板PublicServan作者timogogo (timo)時間11年前 (2012/09/04 15:16)推噓11(11推 0噓 7→)

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※ 引述《highlander (不死族)》之銘言： : 通篇亂七八糟 : 1.根本沒有永遠不能淘汰的說法，現行制度一樣可以打丁或兩大過，免職 : 只要罪證確鑿，構成要件該當明確，不適任直接就是丁免職了，何來無法流動的事實 : 豈有先自行捏造公務員是萬年保障，再用這種假造的事實，批評制度沒錯說的好 : 2.當初股市萬點，電子新貴每年人手幾百萬股票的時候 : 公務員待遇沒人正眼瞧一眼 : 現在賺飽了，才來馬後砲說公務員待遇強 : 那當初苦日子熬過來的公務員，不就都是笨蛋白凹的 : 3.就長期來看。公務員薪資，也只不過是穩定的低 : 如果經濟不景氣也算在公務員頭上，爭執公務員待遇 : 公務員不就是榮景時沒有拿到高薪分紅，熊市時卻要拿低薪的衰尾道人以後不容易有榮景世界會變成有飯碗要珍惜 : 4.大學生起薪兩萬，干基層的承辦公務員屁事，新加坡大學生起薪七萬，韓國起薪五萬 : 這是國家領導人、政務官之恥，自己不知恥還推卸責任 : 推到鄉公所、里幹事這些承辦員頭上，說你們拿太多錢了要檢討說的好 : 5.民間企業可以推定固定淘汰3%嗎？ : 請問台灣哪一間大企業，可以用固定淘汰3%對付不定期僱傭的勞工 : 說不管三七二十一，本公司就是要每年固定裁員3% : 而且是直接給固定大丙依法辭退，沒有資遣費，這像話嗎？這點到是要說很多台灣大企業都有所謂 Bottom 5 or Bottom 10 的固定淘汰機制 http://www.jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=1761 最有名的就是台GG 和 Samsung 也因為這樣這類的公司每個同事都是你的競爭對象不是你死就是我活大家工作起來特別有勁 (競) 公司也超有競爭力就是了有興趣可以看 http://www.jobmarket.tw/ 這個網站裡面很多故事這類公司的特色就是你走了沒差後面排隊的多著台灣現在的公務人員也符合這個特質所以... -- 超好用好康萬年曆 http://www.HowCome.org/calendar_super.php -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.30.32

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superman999

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superman999

09/04 15:24, , 2^F

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cosmo2256

09/04 15:25, , 3^F

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