討論串[爆卦] 開放外籍白領的真相（余宛如給我進來！）
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是執照要營業需要五億。. 你開間軟體公司還需要五億?. 那是那間公司太爛，台積電大學畢業都超過三萬好嗎。. 而且很多公司，看到你軟體技術強，隨便都給你個七八萬，別找低薪公司來扯。. 真正好的員工只會想，這小子一進來就領四萬七，一定很強，要多跟他學。. 還在那邊四萬七很高!?少來了。. 軟體業四萬七的
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這兩天看到一個摘要評論，覺得和這個議題有可以借鏡的地方。. 轉自李柏鋒的臉書，摘自商週的文章。. Aimazing創辦人湯逢浚是馬來西亞人，在台灣就讀大學畢業後，原本想留在. 台灣做電子錢包，但他打了一通電話到金管會後，隨即放棄念頭。. 「金管會說，在台灣做電子錢包，需要新台幣五億元註冊資本額，你才
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※《Tomwalker (黃小羊)》的觀察啦：. 啥??能力不值47k實習完幹嘛繼續請外籍?. 沒什麼好改的，最終還是能力掛帥. 對誰不公平??. 在台有工作需求??. 不會不公平啊，他可以回國. 真的很愛，可以歸化. 我是不會啦，我的工作又不是技術職. 何況缺工缺這麼大. 是低薪留不住臺灣人要換騙
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本國行政機關制訂本國法. 優先考量本國勞動權益是理所當然的. 跟什麼競爭力是兩回事. 要不然外籍人士以歸化我國籍就可以享受等同於本國人的待遇. 本國人或畢業生去外國求職也是受到不平等待遇. 真的要講競爭力. 去外國要求生存本來就要求更高的競爭力. 而不是怪當地政府沒有降低門檻鬆綁之類的. 正常來講本
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是啊，能力強的領的多，能力差領得少。. 所以預設外國人能力比台灣人強，外國人能力至少值47K，台灣大學生只值22k，. 是吧？. 所以你不想改變這種現實面？. 當公司有外籍需求，卻必須用較高的薪資成本來聘人，這是不是一種不公平？. 當外籍人士有在台工作需求，卻因為國籍，只能去出得起錢的少數公司求職，
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