Re: [轉錄] 弋論：幾例幾休 沒力去休
※ 引述《mrforget (財去人安樂)》之銘言：
: 要說公務員假比勞工少少!?別在騙了，一年能多幾十天哩。
: 事假
: 公務員：一年事假5天，薪資照給。超過5天要扣薪，但沒有請假天數上限。
: 勞工：一年上限14天，事假期間不給工資。
: 病假
: 公務員：一年28天，薪資照給。
: 勞工：未住院者，一年不得超過30天，工資折半。
: 特休
: 公務員：滿一年7天，滿三年14天，滿六年21天，滿九年28天。
: 勞工：滿一年7天，滿三年10天，滿五年14天，滿十年15天（然後一年多1天，例如滿十五
: 年20天）
: 產假及產前假
: 公務員：產假42天，產前假8天，都是用"工作日"計算，若如果遇到國定假日可多放假
: 勞工：產假及產前假合計「8星期」，遇到國定假日照算。
: 然後扯原本就沒放七天假，那就維持現狀就好，不就沒爭議了嘛。
: 說給勞權，資方就減薪!?那歐美為何勞權越爭越高，薪資也變高，還想騙!
: 基本上整篇文章就是轉個彎讓你以為增加勞權就是不好。
: 做假班表講的好像很合理似的。
: 寫一大堆，通篇鬼扯來洗腦，哈哈哈。
這篇文章不是講增加勞權不好。這篇只是說，單只用法律來規定，不能達成想要的效果。
勞基法全名是勞動基準法，從名字就可知，這是說本國「合法」勞權的基本應該有的標
準。低於法律標準的工作不會因此消滅，只是變成「不合法」。
不合法的方式很多，做假班表是一種。為什麼勞工會配合雇主要求去做假班表而不敢去
檢舉雇主？因為檢舉了雇主雖可以得到檢舉奬金，但是失去此一雇主，勞工很可能會失
業。
藍的文，主要是在論述應該鼓勵創業，讓創業的門檻變低，儘量使勞動力成為資方需要
搶奪的資源。這樣在市場法則下，資本家必須提高勞權和薪資，才能搶到足夠的勞動力。
利用市場法則，會比單純立法規定更容易達成目標。
至於勞工和公務員的請假規定不同，我的想法是，若把政府視為企業，公務員視為員工，
那麼公務員的「福利」應該是當做私人企業要搶奪勞力人才時的比較基準。若企業不能
比公務員的福利更好，怎麼有辦法和政府搶人才？國內企業的休假標準，沒有一家好過
公務員嗎？那也難怪大家都只想考公務員不願去私人企業了。
勞基法規定的，是合法勞權的「下標」。我們應該追求的不是「下標」，而是用各種手
段，用市場法則來提升「平均」，讓勞工有更多的受雇機會可以選擇，甚至可以自己創
業，和原雇主比個高下。
勞基法很重要，但符合勞基法，只是「及格」而已。勞團只追求「及格」嗎？
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