Fw: [爆卦] 台灣低薪的結構問題分析
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1KU72LWC ]
作者: neohex (邁向攝影師) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 台灣低薪的結構問題分析
時間: Fri Nov 28 20:54:41 2014
文長
薪水高低在某種程度上當然是供需影響，但台灣的低薪問題，背後牽涉的因素更為複雜，
大體上可以分成：「壟斷」、「資訊不對稱」、「產業價值低」、「高房價低所得下的惡
性循環」等這幾個部分。
供給需求這簡單的理論大家都懂就不解釋，而「壟斷」可以算是一種市場失靈。市場並不
是總是可以自己運作得很好，除非你是不想面對現實世界的自由市場理論派，不然市場其
實常常失靈這個問題，我想大家都已經知道了。
聯合壟斷行為在歷史上出現過不知道幾次，供給方可以透過某些實際上或是默契上的聯合
行為來影響價格，比方說台灣三大電信台的費率，每次誰要漲價誰要跟進，不也是常常有
人說應該去調查有無聯合抬價的行為？台灣有沒有出現資方某種程度上的聯合壓低薪資？
我覺得這應該已經不是有沒有的問題，而是有多嚴重的問題。
市場失靈的時候政府就要介入，當然政府不能去要求企業要給勞工多少薪水，也不能要求
企業強制加薪；但至少嚴格執行勞基法是可以的吧，至少提高違反勞基法的罰則是可以的
吧。如果違法被處罰的金額遠小於違法能得到的利益，不等於是在鼓勵別人違法嗎？政府
提高基本工資也是可以的選項之一，有人可能會質疑提高基本工資會影響失業率，這部分
容後說明。
「資訊不對稱」則是讓勞方在談判的過程中屬於弱勢，在不明確知道自己身價的情況下，
就不敢太堅持自己預期的數字，容易被資訊優勢方給牽著鼻子走。舉個例子，我在澳洲上
網找工作時，幾乎每個工作都有寫上薪資待遇，在台灣上104一看，有寫待遇的比例絕對
不到一半。為什麼大家都說萬惡人力銀行？因為人力銀行不但沒有協助勞方補足資訊不對
稱的缺口，反而幫資方散佈明顯有利於資方的資訊和洗腦觀點。
「產業價值低」應該就更好懂了，薪水絕對不可能高於自己的產值，不然公司賺個屁。如
果產業本身產值就低，能給出的薪資水平一定也不會高；台灣現在一堆大學畢業生在做高
中畢業就能做的工作，儘管我們人力素質也許很好，但當沒有可供發揮的舞台的時候，博
士去當清潔工當然也還是只能領清潔工的薪水。所以我們可以發現現在的台灣，決定薪資
高低的關鍵因素，是所待公司的產業；某些產業裡面的助理，薪水可能比其他產業的小主
管還高，這完全不是能力上的問題，只是當整體環境並不需要那麼多人才的時候，就算你
是人才也常常只能做人力的工作，領人力的薪水。
最後「高房價低所得下的惡性循環」，台灣就業人口最大宗是服務業，2012年時服務業就
業人口占總比例55%，而服務業最大的市場就是國內消費市場。當高房價吸走一大部分的
資金，勞工們的所得又低時，能花在消費市場的金額就有限，這就會導致整體國內消費市
場不振；過去六年的民間消費成長是2.8%，扣掉物價漲幅以後，實質成長是 -3.5%，沒有
追上人口成長就算了，竟然還負成長！服務業市場萎縮的情況下，產值不振，薪資當然低
，薪資低又會再導致市場衰退，就成了一個惡性循環。
以上都是網路上許多人早已提出過的論點，那既然知道大概的問題了，有什麼我們可以做
的？
以下是應對策略：
針對「壟斷」的部分，我們可以發揮公民力量，去促使政府更嚴格的執行勞基法和修改相
關罰則，去要求政府站在弱勢勞工這一方。以及利用網路的力量公開資訊，不要默默的被
欺負，被欺負了就要讓全世界知道是誰欺負我們，讓輿論一起來協助譴責。不要小看團結
的力量，國外消費者連樂高都敢抵制，也成功達成他們的目的。
針對「資訊不對稱」的部分，利用網路開放資訊的特性，我們可以打破這個資訊障礙。例
如 各公司薪水查詢網站http://www.ursalary.com/search.php，應該也還有一些相關類似
的網站或是調查，踴躍參與，踴躍分享。
同時，不要忘記對於多數中小企業老闆而言，他們也是處於資訊缺乏的狀態，增強自己的
談判技巧，提高自己敢開價敢堅持的勇氣，不是老闆說了算，我們也可以讓老闆們以為我
們手上的資訊更正確，如果老闆們要跟你爭論其實沒那麼高等等，就直接回他們：「所以
現在是在比爛嗎？你想要找比別人更好的人才，卻只想要用更爛的薪水？」
至於「高房價低所得下的惡性循環」，國外已經有最新研究發現提高基本工資可以改善此
一問題，所以原則同第一點，促使政府提高基本工資，可以有效的提升整體內需消費市場
，配合更開放的資訊，和更好的談判技巧，和更嚴格執行的勞基法規，我們勞工可以一點
一點的把歪掉的天平給拉回來。
同時，收入不只有勞動收入，同時也包含資本收入。但現在台灣對於無資本階級要踏入資
本階級的門檻並不低，比方說買房 …，或另外一條路就是自己創業。但低薪的情況下，
除非有父母長輩奧援，不然要靠自己存到創業基金實在是非常困難。創業資金缺乏，如果
自己又不是資訊或設計等相關專業，會發現連申請相關貸款可能都很難，最後創業之路大
概只剩下微型創業，比方夜市擺攤或是SOHO接單族。不然就是得集眾人之力，例如集資團
購買房，或是集資創業，所以現在有群眾募資網站FlyingV https://www.flyingv.cc/。
這部分策略仍然是同第一項，發揮公民力量去促使政府制定相關政策，打房的政策，和降
低創業門檻的政策。
好，最後，可能有人會覺得，如果薪資提升了，會不會降低企業競爭力？我的答案是如果
一個企業要靠壓低給員工的薪水才能獲利，那這樣的企業不該存在，就讓它被淘汰吧。沒
有競爭力的企業被淘汰後，位子會空出來，就會由更有競爭力的企業補上，不斷淘汰缺乏
競爭力的企業，給更好的企業更多空間，雇用更多的員工，這樣不是很好嗎？
那企業倒閉會不會造成社會動盪？
當然會，所以我們需要社會安全傘，需要失業補助，需要資遣費，需要就業輔導和職訓，
要促使政府確實執行這些部份，這又回到公民力量的工作了。
希望經過以上小弟的粗淺分析，能夠幫助某些朋友對這議題有更清楚的輪廓，也更清楚知
道未來可以努力的方向。想知道怎樣增進自己談判能力的，私信給我報名，等人數達到一
個規模，我再來找強者出來開班授課，這時刻，我們需要團結。
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※ 轉錄者: neohex (111.235.88.140), 11/28/2014 20:55:20
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