Re: [文化] 智慧局公布著作權法修正草案
代PO
增訂了許多關於資訊媒體的條例
看完整的條例後會發現都是針對許多媒體及音樂在製的方面修改
表面上折損到圖文作家的權益，但實質上條文有增訂說明：
有爭議的部分「無特別約定，著作財產權歸該雇用人享有：
如無特別約定，該員工就其職務上完成之著作為著作人，其著作財產權歸該受聘之法人(
雇用人)享有，在此情形下，出資人僅得透過現行條文第三十六條或第三十七條之規定，
經由享有著作財產權之受聘法人或其員工轉讓或授權其利用。
權益說明的部分「如已經超過價值被再次利用，應取得著作人再次同意」：
第三項修正，現行法規定當受聘人為著作財產權人時，出資人得利用該著作，惟利用範圍
並無明文規定。鑑於出資人以利用著作為其出資之目的，且如利用之範圍超出其出資目的
，與其支付之報酬恐失衡平，為避免爭議，爰於第三項規定，出資人得於出資目的範圍內
利用著作，例如某甲出資委託某乙為新產品行銷活動設計海報，雙方未約定著作財產權歸
屬，因而某乙享有該海報之著作財產權，某甲可以在產品行銷活動中利用該海報，但如果
某甲將該海報之圖樣重製作為公司商標使用，已超出其出資目的，應取得某甲之授權同意
。
－－－－－－－－－－－－－
補充：雇傭關係的保護機制
基於僱傭關係，其職務上完成之著作，自係在雇用人之指揮監督下，利用雇用人提供之軟
、硬體設備、資金及人力等所完成，為便於後續將著作公開發表及改作等利用，雇用人多
依現行條文第一項但書規定以契約約定雇用人為著作人，僅少數雇用人未與受雇員工約定
著作人之歸屬。致現行法第一項本文之適用反而成為實務之例外規範。且各國就僱傭關係
期間完成之職務著作亦多規定以雇用人為著作人，例外始由受雇人為著作人，為與國際立
法例接軌，並順應實務情況，爰參考美國、日本、韓國等國家之規定，將職務著作之著作
人修改為原則為雇用人，例外為受雇人之規定。
※ 引述《reccaX (渺小的正義)》之銘言：
: 我不確定這邊有多少的圖文創作者，
: 不過這個修正草案對創作者非常不利。
: 公聽會在昨天開的。
: 第二節 著作人
: 第十一條
: 甲案
: 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。
: 但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。
: 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。
: 但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
: 乙案
: 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。
: 但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。
: 第十三條(修正條目)
: 甲案
: 受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。
: 但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。
: 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。
: 但契約另有約定者，從其約定。
: 乙案
: 受雇人於職務上完成之著作，以雇用人為著作人。
: 但契約約定以受雇人為著作人者，從其約定。
: A是畫家，B是老闆。
: 甲案的修正可以在AB兩者的契約內將著作財產權轉移給第三方C甚至D、E。
: 老闆簽約的時候可以將智慧財產權給予相關企業C，另作它用。
: ===
: 乙案部分，A畫好一張圖之後，交給B使用，
: 原本的法案A是著作人，新的法案B老闆是著作人。
: 只要契約沒特別註明屬於受雇者本人，那麼以後花錢就可以當畫家了(X)
: 個人見解，非法學專業人士，如有錯誤麻煩協助指正，
: 以免誤導他人，感謝。
: 經濟部的網站在這：
: http://www.epza.gov.tw/info.aspx?pageid=5550d9477f17eece&cid=409f8f9caca9df05
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