討論串[問題] 被脅迫之下簽署自願離職單
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※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1ConbAXI ]. 作者: bluesad () 看板: LAW. 標題: [問題] 被脅迫之下簽署自願離職單. 時間: Sat Oct 30 02:58:14 2010. 如題. 我在醫院擔任研究助理. 規定是 每人每星期要收案2個 1個月需達8個. 但這並沒
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不知道他說的狀況是不是真的. 但如果上班期間上fb或msn 對工作是絕對有影響的(除非那就是工作內容上所必需的). 就老闆的態度而言 會覺得你工作態度不積極這是很正常的. 再來是 如果你的進度一直達得到老闆的要求. 這種時候雖然看你上fb等 也通常會睜隻眼閉隻眼... 而沒達到要求還敢上fb或msn
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我是原po的同事，所以補充說明討論如下. 先說個前提，我是那些上個月"有達到標準"的員工. 一條條回比較沒有條理，重點整理如下，分述於回文內文：. -----重點整理分隔線-----. 1.主管要求了達不到的目標而藉故攆人走. （以跟她同計畫又同組別的我的感覺，確實有困難）. 組內有其他同仁統計過
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原文恕刪~. 我也是該單位的一員…. 補充一下脈絡~. 每個職位都有不同的工作職責. 原PO的職責就是：. 根據轉介單，聯絡個案，就後收案，. 收完案後，再寫摘要報告結案。. 跟醫院交涉以及生產轉介單，不是他的職責。. 每個人都要求「業績目標」是八個個案~. 好啊，收案對我們來說不是問題…. 雖然要
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