[勞資] 檢舉後被開除
之前有在本板詢問過某公司是否違反勞基法的問題
之後我就有去檢舉了
也真的有勞工局的人來處理
後來好像只有開罰單
公司照樣違反超時未給加班費、國定假日不給加倍等問題
我不清楚勞工局有沒有給一個要求公司改善的期限
還是說開個罰單就算了
至少我是沒看到公司有改變
總之約一個禮拜後
老闆居然知道是我?!
我雖然否認 但他根本百分之百篤定是我
我有問他是勞工局那邊有講出是誰?
但他說勞工局只透露是內部在職員工檢舉
這邊我就覺得很無奈了
檢舉函上都有註明要保密了
那要保密就保密到底
為何還講出是在職或離職員工檢舉?
直接說是隨機來抽查的不就好?
反正後來我就被要求當下要滾蛋
開除的理由大概就是說工作時數和薪水等等的都是面試時談好了
如果每家餐飲業都照勞基法走
那都不用開了
說什麼員工和老闆應該有信任關係
我已經破壞了這信任
覺得我是不定時炸彈
可能隨時再檢舉之類的
他不打算承擔這風險
所以我該滾蛋
我雖然有跟他辯論
不過他百般刁難
比如說突然拿菜單考我
做為餐飲外場人員
我跟客人介紹餐點時
都會告訴客人餐點的大致製作方法
以及吃起來的感覺
但老闆卻要我把相當細節的部分說出來
有用到什麼秘方之類的
簡單說就是連內場都回答不出來的問題用來考我
這些東西通通沒教過
也沒任何一個外場人員知道的這麼詳細
但他認為這是我應該要自己主動去問的
說我都用自己的方法介紹餐點不行
雖然我有說客人從來沒反應說我有介紹不好的地方
也未被任何理由客訴過
別說曠職了 連請假都沒有過
出缺勤等等全正常
但他就是硬要我滾
就一直用神一般的標準考核我
接著就要我寫離職單
我雖然不想離職 但當下好像只能填單
否則我當時也不知道能怎麼處理
然後我們有提到開除員工的預告天數
他說只要他支付某個勞基法規定的預告通知金
就可以不用提前預告
問他多少錢也不講
只說他會再算給我
回家Google後也沒看到啥預告通知金
只看到做滿多久後要在幾天前預告
請問是真的有這東西嗎?
想請問懂法律的各位
接下來我該怎麼保護自己的權益?
總不是要我摸摸鼻子自認倒楣吧...
真的覺得這家公司手段很骯髒
某豆腐集團在板橋環球設點的齊X來海南雞飯
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