Re: [勞資] 加班一天八小時只有635元沒問題嗎？

看板PttLifeLaw作者enterpirse (小嘉)時間11年前 (2013/07/14 18:56)推噓1(1推 0噓 9→)

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※ 引述《r98192 (雅特)》之銘言： : 事實經過： : 小弟在某國營加油站當外包正職的加油員 : 一個月輪休八天月薪19047 工時他們算7.5Hr : 只有勞健保三節什麼的福利都沒有 : 上個月被要求加班 : 我拿到薪水單一看 : 加班一天7.5Hr 只有635元 : 他們是用19047/30=635 來算一天的錢 : 問題： : 我認為應該是19047/(30-8)=866元 : 他們這樣子有違反勞基法嗎？ : 先感謝各位幫小弟/小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。基本上基本工資有兩種算法一、月薪制二、時薪制月薪制有包含颱風天.例假日.年假時的工資，因此日薪/時薪都較「時薪制」低，這是合法的。時薪制並未包含颱風天.假假日.年假的工資，因此日薪/時薪都較「月薪制」高，這是合法的。在月薪制合法的情況下，你加班當天是假日，而假日原本就有日薪635元(就算你放假也有錢拿)，依勞基法假日加班是"加倍發給"，所以你會除了你原本薪資之外，再多一筆假日加班的收入635元。所以公司算法沒錯，你的算法是將假日扣除，這算法是不對的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.222.160

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dandyshieh

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maniaque

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maniaque

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