Re: [勞資] 職場糾紛，我該怎麼辦...
抱歉，麻煩板上各位幫忙解答目前面臨的新問題，如下
※ 引述《Kate (Kate)》之銘言：
: 事實經過：
: 我是在留學代辦公司工作，之前接洽一個客人時，在老闆的指示下，
: 為客人規劃了一份遊學行程，但實際執行時，我們卻沒辦法做到答應客人
: 的事項，客人要求退費，老闆不肯，所以這位客人怒告消基會，老闆驚覺
: 事態嚴重，願意退費賠錢，但卻要我負擔三分之一，並且打死不承認那是
: 她給客人的承諾，硬咬所有承諾客人的事項都是出自我的意思。當時這位
: 客人是由我接洽，因為老闆人不在國內；但我是請示了老闆的意見後，才
: 給客人那樣的答覆，幫客人規劃那樣的費用及行程皆不是出自我意，而現
: 在老闆卻完全不承認，請問如果真要走上法庭，我該如何自保?謝謝各位。
: (我已提出辭呈，但關於老闆要我賠償部分感到很生氣，畢竟賠償那三分之
: 一已經是我一個月的薪水了!老闆發薪水又是自己計算，她會提前把錢扣走
: ，我根本不能預先留下不繳出，請問我該怎麼辦?謝謝各位!!)
除了上述問題外，老闆在薪資給付部份，一直逃避法律漏洞，除了工讀生皆未
加保勞健保外，正職員工也以高報低，只幫我們保17280最低級距，勞退雇主
提撥部份還要我們自己出一半(她自己每個月主動從薪水扣掉)，本來想說，不
去計較那個部份，有幫我們加保就好，可是最近由於上述事件和離職薪資問題
和老闆接洽的不甚愉快，老闆甚至拿她幫我們投保17280這件事說嘴(就一直說
她對我們多好，幫我們保了勞健保，保費還多繳許多，我們還不知足blablabla)
其實自己心裡聽了很不是滋味，老闆似乎覺得我們不懂勞基法就可以這樣走避
法律漏洞。
: 問題
: 1.我沒有和老闆通話時的錄音，沒辦法證明的確是老闆跟我說過那些話，
: 這位客人手上的錄音又是只有我和他兩人的對話，請問我該如何自保?
: 2.關於賠償三分之一的部份，是合法的行為嗎?我可以拿任何法律條文告訴
: 老闆我不想支付，她無權扣我薪水嗎?
: 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
想請問:
1.如果想讓老闆補繳之前以高報低的保費
2.請她還給我們那原本應是雇主提撥的部份的勞退金(就是她擅自扣我們薪水繳一半
雇主勞退提撥部分的錢)
有沒有什麼法條或該準備什麼資料，讓自己在法庭上(非不得已)可以爭取自己的權利
非常謝謝各位。
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