[勞資] 要開除員工的後續處理

看板PttLifeLaw作者nilisa (跳跳)時間14年前 (2009/11/14 08:13)推噓9(9推 0噓 10→)

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事實經過：原PO的公司裡規定每個人都要輪流掃廁所就大致上維護環境的整潔那11/9輪到公司裡的司機(以下簡稱它為A)要掃廁所 A進公司大概有3年多了期間掃廁所的次數大概只有兩三次 (因為前陣子有請專門打掃廁所的婆婆來整理) 那A掃完廁所當天晚上就打電話給老闆吵說「你怎麼可以叫我掃廁所....我整天送貨都這麼累了...balbalbal...」那我們老闆就直接說「每個人都要輪流做的工作，那你這樣明天就不用來了...balbalbal...」那A聽了就很不服氣就說「那我要去告你們...」結果隔天A就沒來上班 11/14 A就帶了兩個混過的兄弟+他姐姐來公司找老闆然後他姐姐就很兇的罵了說「你們五年前沒有叫他掃廁所，你們現在也不能叫他掃廁所...balbalbal...」那公司對這件事情的處理程序是原先想像勞工局報開除對方說若該員工沒有重大錯失則不能以開除處分但其實A在之前就已經有過以公司名義私下向下游廠商要樣品而且樣品數量很多多到該廠商拿著請款單回公司要請錢那我的問題 1.難道現在台灣的法律只有對員工有保障嗎? 台灣創業是從中小企業開始的，難道就沒有對雇主有保障的法律嗎? 2.針對該員工，我們的處理方式怎麼做會比較好? 給資遣費那些是一定會給的，只是針對這樣惡質的員工難道雇主就這樣被吃的死死的嗎? 因為不知道要PO在哪個版會比較好所以想說問有關法律的就PO在這若有錯的話麻煩幫我轉版我在自D 謝謝 :) 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.115.193.167

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depravity

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nilisa

11/14 08:46, , 2^F

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11/14 08:47, , 3^F

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