Re: [內部] 郵局的環境是不是對新人很不友善消失
再怎麼經驗豐富的前輩，一定都有經歷過慌忙的新人期，
相信大多數的前輩一定都還是願意教新人，
但客人接連而來，等候人數持續向上攀升，實在沒有時間可以慢慢的教，
又或是因為那些作業流程，經過歲月的累積都已經內化到前輩的腦海裡了，
在教的時候，變成有點類似想到甚麼才教到甚麼，而身為新人可能第一次
接觸該項業務，下一次就得趕鴨子上架硬著頭皮做，做出來的結果變成東漏西漏，
前輩就會覺得不是都教過了嗎？久而久之造成惡性循環，要嘛是新人不敢多問，
否則就是前輩不願多教。
或許有點天真，但我是在想如果利用共筆的概念，透過google雲端試算表綁帳號授權
編輯的方式，讓每個人可以共同一起來製作一份筆記，藉此來提升大家工作效率，
有人認為可行要+1嗎？
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