Re: [內部] 工會

看板Post作者azukitw (◎ ω ◎)時間13年前 (2012/08/10 21:27)推噓1(1推 0噓 30→)

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※ 引述《cashking (雲林11支)》之銘言： : 陳大哥還有地方令小弟佩服的是他就算檢舉也從不匿名從不匿名就好像大雄(小勞工)和胖虎(大資方)"正面衝突",可說是毫無勝算來看看勞動黨高偉凱議員質詢片段 http://www.youtube.com/watch?v=NLuQE3nHWLg#t=520s

大家檢舉時,一定要懂得保護自己,別把不匿名檢舉看的很偉大 : 但以上說的超時情況我在斗南局沒看過外勤同仁一片和諧 ^^^^^^^^ 別的不用查,查"簽到簿有無登載不實"就好了有沒有早上五點上班卻簽七點半的情況?? 有沒有晚上六點下班卻簽四點半的情況?? 或許你可以發現的確是一片"河蟹"無誤 : 若真的是全公司制度出了問題斗南怎能置於事外屏東局 http://www.youtube.com/watch?v=4XaHRUj_8Es

永和局 http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120506/34208862 神岡社口郵局&台中港郵局 http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=4484 台中宜欣連稽查都疑似過勞 http://news.cts.com.tw/udn/society/201108/201108280810471.html 桃園龜山 http://www.youtube.com/watch?v=jXxfe2g7g1U&feature=youtu.be

鳳山,永康,嘉義太保,布袋 http://tw.myblog.yahoo.com/hzc0936054870/article?mid=1149&sc=1 雲林(白髮人送黑髮人,真的希望不要再有這種事發生!!) http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20040727/1113040 你覺得這些是"純屬個案"??還是"冰山一角"?? : 再者我有打聽過超時現象的根本在於管理者的態度 : 所以你們該想的是如何去抄管理員或是稽查的底 : 讓他可以按照規矩來據我了解,基層主管如管理員,稽查,郵務股長,他們只是奉命行事像是三明治,某個角度來說可以算有點可憐,上下交逼所以也沒必要找他們吵,吵了只會讓自己在局內難過,又得不到改善 : 工會秘書長今天說制度方面會有進展我期待也拭目以待 : 至於超時的工會也說直接向他們反應他們必定有所作為都已經有"勞委會認證"血汗企業第三名了工會還在說"向他們反應必定有所作為" 誰可以告訴我他們做了哪些? 好吧,不要一竿子打翻一船人,像是這個我就很佩服!! 真的有在做事市議員王定宇29日代表陳唐山立委接受台南郵政工會陳情書 http://dingyu.ning.com/profiles/blogs/20120229 : → cashking:況且不論公保年金...這次去坐談.還有的從業看起來像是參 08/09 23:21 : → cashking:加夏令營...談到積資升等.不懂?職務加給.不懂? 08/09 23:22 的確有,還有那種"現在景氣差,有工作就不錯了,很多人還失業"心態的人去參加浪費了名額真是可惜此外萬一讓這種人靠"好好先生形象"選上代表..... 你能期待他為大家爭取什麼? : → cashking:不是力不從心...根本傻呼呼的占一大半.福利權益都不清楚 08/09 23:25 同意,我身邊就一堆傻呼呼作的同事,任勞任怨,資方最愛 : → HELLDIVER:那個公保年金啊本局有發過連署書傳到我這裡 08/09 23:47 : → HELLDIVER:當時我已經黑掉了所以就很直接吐槽了:把超時工作問題 08/09 23:48 : → HELLDIVER:解決再來提公保連署拒簽後來單子傳到哪我就不知道了 08/09 23:49 主管拿來,我說我不是公保不想簽來婉拒他還說什麼"公保勞保一家親"的鬼話那待遇怎麼不一家親? : → HELLDIVER:超時的問題存在很久主要的問題就是外勤夠___ 根本不敢 08/09 23:57 : → HELLDIVER:起來集體對抗結果只有讓官爺各個擊破我很早就跟 08/09 23:57 我早就知道勞工怕死,不團結所以我才會推廣走"檢舉"這條路,不去期待大家會團結起來抗爭抗爭,要一群人檢舉,只要一個人有證據,一個人也能成事 http://buy.yahoo.com.tw/?catid=7424 http://shopping.pchome.com.tw/?mod=store&func=style_show&SR_NO=DGAD54 林益世案給我們最大啟示就是"證據" 試想若是沒錄音檔作證據,這案子會變成怎樣? : → kobeyayaya:對工會的改革如果工會願意改革需要從業支持的大家也 08/10 00:30 : → kobeyayaya:願意支持吧只要是為了從業好但是大家可以看看我之前 08/10 00:31 工會改革在吳國財理事長文章中已經有點出問題點 http://labor.ngo.tw/weekly/c20120303.htm "雖然工會法裡頭明定代表雇方行駛管理權的各級業務行政主管人員，不具有工會會員的資格，但在郵政的制度中，卻只規定除董事長及編制上屬於「長」級的之外，像是經理等竟然都可以加入工會。也就因為工會長期被保守的幹部所掌握，郵政工會就曾經被自立晚報被平面媒體評論為「全台灣最保守的國營工會」。" "身為管理者的經理可以加入勞方工會,大家覺得合理嗎?" 所以,要工會改革,第一步就是要修改工會章程,讓資方管理人員離開勞方工會 (請見現有工會章程第6條 http://tinyurl.com/c9lprdm ) 作不到這點,什麼改革都只是紙上談兵想要爭取什麼福利,也只能等資方大發慈悲,毫無制衡力量在不違法的前提下(不給職務加給不違法,全勤以季計算也不違法) 資方只要不想給,就完全拿他沒輒請第三梯要去開會同仁幫忙提出"工會章程第6條"一定要修改的建議 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.173.171.35

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