Re: [討論] 景氣復甦，再談談 彈性就業
※ 引述《mapleone (mapleone)》之銘言：
: ※ 引述《Eventis (何逸凡)》之銘言：
: : ※ 引述《mapleone (mapleone)》之銘言：
: : : 另外公司違反勞基法，也不只是把積欠的加班費或薪資賠償給勞工而已
: : : 。隨便都可以罰款數萬元甚至百萬元。
: : 勞基法中罰則部份,最高罰鍰5萬元.
: : 想請教一下要怎麼隨便罰到甚至百萬元?
:
: 抱歉，這部份應該是「就業服務法」而不是勞基法，不小心弄錯了。
:
就業服務法罰則扣除外勞及對於就業服務的相關規範,
與一般員工有關的部份
65(30萬以上150萬以下) -> 5I , 就業歧視;
5II(1), 不實就業廣告;
5II(4), 工作內容違反公序良俗;
67( 6萬以上 30萬以下) -> 5II(2), 違反員工意思扣留其文書;
5II(3), 扣留員工財物或收取保證金;
68( 3萬以上 15萬以下) -> 33I , 資遣員工未列冊通報;
以上,罰則所對應的各該規定,
並不包括拖欠薪資及非法加班,亦即,並無原文"積欠的加班費或薪資"問題.
又附帶一言,有所謂積欠,
意即本屬於勞資間基於契約與法令所規範的權利義務關係.
換言之,此純屬私權爭議.
國家在這種情況要介入多少,當然並非無討論空間.
但若將民事實體法(完全賠償+利得禁止原則)與
程序法(程序不利益)上的困難,直接拿來當作國家正當介入的理由,
則似乎在不同的議題間產生了混淆.
亦即,員工訴訟的實體利益小,但程序門檻高,是另一個問題;
改善這個問題的方向在實體法可從資源本位的分配正義,
課以一定的締約基礎(勞動條件法定,即勞基法的制訂與修正);
又兼以改革訴訟法,給予爭議時必要的扶助
(如民事訴訟法/勞資爭議處理法的近年修訂等).
如果這個問題過快的進入國家行為的介入,
那麼,雇主欠員工薪水國家要來撈一筆,本於相同事物為相同處理的原則,
人民倒銀行帳的時候,國家要不要也來撈一筆?
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◆ From: 61.64.152.7
※ 編輯: Eventis 來自: 61.64.152.7 (02/22 02:03)
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