Re: [問題] TAship被取消，有人有美國勞資協商經驗嗎?

看板PhD作者nantonaku (祖藍哥哥~)時間11年前 (2013/04/22 00:36)推噓9(9推 0噓 8→)

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感謝大家在推文中的建議，我聽從了「跟工會合作」+「美國貴人」的建議整個學校一些勞資協商、國際生、研究生的單位都跑遍了最後申請了emergency fund，由dean of graduate school出面，向我們系上拿錢趕在學費繳交截止(4月1日)前， dean匯了約等於學費+健保的錢(約8000鎂)進我戶頭，暫時解決學費現在下一個關卡是，4月22日星期一，系上要決定要下個學期的TA合約但各方意見出現了分歧「工會」：突然變軟弱，第一次見面時，工會說只要我說告就來告，現在變成，他們覺得我沒有必勝的把握，認為我應該放棄本學期的「薪水」，畢竟我沒做事，往前看接下去三年的合約「我」：因為我接下去還想在系上這棟樓走動，我怕告了系主任，以後很難做人所以我也傾向軟弱，加上我也自覺理虧，只是法律上站得住腳畢竟己經拿到這學期近1/2的ta錢(學費+保險)回來了而且系主任本身有JD學位… 所以我傾向「投降輸一半」「美國貴人」：他去加入了工會的會議，看看到底怎麼回事 (真的很感謝他，淚) 他說工會正在爭取下一個年度跟學校的合約，所以他們最近不想惹事要是沒有下個合約，工會中的staff就會失業，所以態度上突然軟弱他說，美國社會是「贏者全拿，輸者去死」的社會如果系上覺得我官司會輸，根本知道內情的人不會再給我好臉色，但最近不知為何，系秘突然給了我一台我很久以前申請的螢幕，還跟我說他們開始調整辦公室位置，會考慮幫我移動到比較不邊陲的房間跟其他秘書說話，他們也一直說要我不要害羞，要多多來溝通，充滿鼓勵他說，要是dean覺得我法律上站不住腳，根本不會給我emergency fund 所以系方已經輸了一半「貴人」說，你不要以為美國社會是「各讓一步，投降輸一半」的社會也不要以為，我就真的不要這學期薪水了，他們會鬆一口氣覺得這樣就好系主任會因此覺得我是軟柿子，很好欺負，以後繼續欺負接下去的三年合約也不會給我他說我要變成硬柿子，要告他們，而且要爭取比現在更好的合約，因為之後討價還價，才能拿到一般的合約「貴人」要我做的事，跟工會說我要正式告系主任，然後他會去幫我找校外的猶太籍律師，因為他自己有猶太血統，他說猶太人在美國社會會成功就是因為他們是硬柿子現在工會的人已約了星一(4月22日)早上830跟系主任談(工會立場如上述)，跟我約早上8點談貴人說工會會勸我不要告，但我一定要堅持告，然後他就會去校外幫我找猶太律師可是我對於進入這個程序真的心裏怕怕，我還想在這個樓走動，也不想每次在轉角看到系主任就像老鼠看到貓一樣快速迴轉，不知道大家看到這邊覺得我該怎麼做呢？感謝大家看到這邊 m(_ _)m ※ 引述《nantonaku (祖藍哥哥~)》之銘言： : 不好意思，剛爬文+精華版都沒爬到相關的，所以冒昧發文請問是否有人有類似經驗呢？ : 事情是這樣的 : 我現在在美國念博班一年級第二學期，入學時有拿到4年的TAship，1月7號開學 : 但前幾周因為 : （1）學校寄錯醫療帳單地址，我沒辦法付醫療的錢，導致身份被卡住，沒法選課 : 一開始助教也不知道，所以搞得我在學校(校園很大)到處奔波去問到底錢哪裏搞錯了 : （2）我不知道是否應該由我先聯絡我跟的教授 : 找錢欠在哪裏+選課，心力交瘁，加上我不熟美國師生文化應由誰先聯絡誰， : 所以我保守地沒有主動聯絡，想說教授或許會先聯絡我，而她也沒聯絡我 : 直到1月25號(星五)，教授寫了封信給我，要我在1月28(星一)下午去見她 : 我回信說真抱歉之前沒聯絡，很感謝聯絡我，我會在她指定的時間去找她 : 結果她回一封信說，抱歉我不會在，請你聯絡系的leader : 我聯絡了系的leader，信裏寫說，是我的錯之前沒聯絡，現在我一定會好好聽她指示 : 但leader一直沒回信，直到2月1日(星五)，他回一封信 : 內容是取消我的TAship，內容寫因為我no show for 三周，顯示我volunteerily resign : 女教授方面也是不回信了， : 從1月25日收到女教授的信後，我又積極寫了三四封問她我是否能做什麼輔助她的課程， : 彌補我的錯誤, 她都沒回信 : 而上周五來的這份取消我TAship的文件PDF上面，日期是顯示1月28日做的決定， : 但在2月1日才寄給我 : 我不了解為什麼這麼做？ : 這周一終於通過秘書，約到leader坐下來跟我說話 (我不明白為何他之前都不回信) : 他笑笑攤手說不好意思，錢不能還給你，因為我們要讓老師有助理， : 我們已經把錢給了另一個人 : 你如果這學期表現好，下學期我會考慮給你機會 : 但對我來說，我的家境是不可能負擔得起學費+生活費+醫療保險+學分費 : 後來經過有多年工作經驗的美國長輩兼朋友說，他查了我們學校的勞資協議 : (collective bargaining agreement) : (他說他以前是出包大王，所以對這些很熟 = =) : 裏面有清楚寫說，如果員工表現不被滿意，僱主必須在做出決定前一周，跟員工discuss : 寄出warning，指出錯在哪裏 : 並且給予一周的時間看他是否改善，然後才能決定是否取消TAship : 所以這位美國友人說， : 「對，你是做得不佳，你的那些理由也不用再說， : 因為他們只會覺得那是藉口，系上也會有系上的藉口，他們會一直強調你三周沒主動聯絡 : 你會一直強調你有展現誠意要彌補，沒有要主動resign : 但他們現在討厭你了，有關家境、情緒、誠意、禮貌的事情都不用再提， : 你現在已經黑了，所以也不可能更黑了 : 現在來講契約，你沒違反契約，契約上沒規定你一定要先聯絡教授 : (美國友人也很坦白說，如果有寫，我就幫不了你) : 你的GPA也有達到契約上的要求，至少3.0以上 : 僱主方面如果要解僱你，沒有一周前給warning，也沒有給你機會去改善，也不回信給你 : 僱主明顯違反學校的勞資協議。」 : 系上的HR建議我直接聯絡學校的graduate employee union (GU)工會, 去電後， : (勞資協商的文件 + 工會，這兩件事都是美國長輩教我的，不然我根本不會知道 : 真的很感激他! : 而系上 HR聽到我提到這兩個關鍵字，我也給他看書面「應一周前警告」的PDF檔後 : 他才說他約略有聽過，並不清楚詳細條文 : 美國長輩說，hr在說謊，這是他的工作，怎麼會不清楚,他應該是期待亞洲學生不懂這個) : GU的人說她說明天會來我們系館找我， : 並且會顧慮到系館人多口雜，會約到外面的咖啡廳之類的聊 : 要我準備這些天的信件往來，證明我沒有volunteerily resign, 也有誠意解決問題 : 聽起來覺得他們很有經驗處理這樣的爭議事件 : 現在心情很複雜，也不知道結果會如何，不知道版上有沒有大大有相關了解or經驗的呢？ : 不知道美國的勞資協議，效力真的能讓系上改變心意嗎？ : 萬分感謝版上大大的任何指點喔 m(_ _)m -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 35.13.215.13 ※ 編輯: nantonaku 來自: 35.13.215.13 (04/22 00:46)

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kriminell

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推

cosco

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cosco

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