Re: [問題] 想問已經是博班的人 考慮的點通常是?
在我唸PhD之前,我已經在台美兩地好幾個lab待過,來來去去也看過不少實驗室
的生態,有很好的也有很糟糕的。
我待過最久的lab是在美國,是一個老闆非常非常tough的lab,很多人來這裡不到
一年就受不了離開了,待下來直接唸PhD的人都很優秀,有一位的四年畢業有十六
篇paper(平均IF十點),還有一位一樣是四年畢業,也是至少十篇paper,還有
Nature Immunology & Cell Metabolism第一作者,這還是那個lab第一次發表在
這種頂尖期刊。我資質比較差都還有幾篇paper,雖然老闆要我留下來唸,但自認
不如前兩位這麼優秀,最後還是選擇到其它學校唸。
我也聽過Harvard & MIT有些很tough的lab,內部競爭激烈,你如果是postdoc,
一進lab老闆就會給你一個project,做三個月沒成果就叫你走人,如果是學生,則
要跟postdoc競爭,競爭不過就只好離開lab甚至program。在這種lab,發表頂級
期刊的人永遠都是那幾個golden boy,根本輪不到其它人。
聽過和碰過這些例子後,我漸漸領悟到「人」才是最重要的因素,畢竟要待四、
五年,和老闆、和實驗室成員合不合的來,幾乎可以決定你未來這幾年表現的優劣。
我現在rotation的雖然是大師級的lab,但過去的經驗告訴我「人」還是最關鍵的
因素,如果老闆不好相處,我大概也可以預想到未來幾年的日子會如何。在rotation
之前,我也聽過不少關於這個lab很負面的傳聞,比如學生表現不夠好就會被要求
離開實驗室。但傳聞終歸是傳聞,只有自己親自體驗,才能驗證到底是真是假,
以及這個lab到底適不適合你,而rotation就是證實這些事情最好的機會,至少目前
感覺到老闆是個很好相處的人,其它lab的成員也是這麼覺得的,學生也會受到應有
的training,而不是放牛吃草去跟postdoc競爭。
我想跟大師,並不是因為天真的以為自己四年後也可以有Cell第一作者,實驗室
也有人發很普通的paper畢業,這主要還是看機緣和個人資質,不能強求,但如果
可以跟著大師愉快地學習,無論結果如何,總是會有收獲的,而且這種機會,也
不是到處都有的。
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