Re: [心得] 沒有競爭力和生產力的研究生

看板PhD作者 (南南南)時間15年前 (2008/09/18 08:58), 編輯推噓5(5018)
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碩士班研究生沒有競爭力,連基本的操作或理論都會弄錯,我想問題點,無法完全歸咎於 他的指導教授太過於寬鬆,而是有一些現實層面必須要考量: 1. 碩士班廣開之下,國立大學的畢業生,都往前面五年五百億的國立研究型大學流動, 而這些研究型大學,可能收完自己全部的大學部,都還有一堆缺額。但是這也造成,所有 的學生,都變相的往當初排名較前面的學校就讀。那問題點就發生在私立學校,因為願意 留下就讀者,數量少的可憐,而且素質也非該大學部的上上之選,造成錄取率常常出現破 百的數字,也就是已經無法進行所謂的學生篩選動作了! 2. 指導教授當然有責任要教好學生,但是常常出現學生程度太差而無法下手教導的問題。 還記得當年在私立科大任教時,我有擔任碩士班推薦甄試的審查委員,雖然該校排名還算 前面,但是當年度報名的考生,跟錄取率幾乎差不多。而自己學校的大學部學生,在班上 排名前面的,幾乎都往國立學校跑,排名中間的,則不願意報考自己學校,寧願去當兵。 所以我記得當年面試時,出現一些有趣的現象,很多都是更後面的私立科大,或者是夜間 部的學生,稍微問一下:sin, cos, tan的三角基本運算,或者是英文單字semiconductor, circuit, device,連念都念不出來,也不懂這個是什麼意思。但是這些學生,都是念了四 年的大學(EE領域),我不知道入學後,要如何教起? 3. 碩士班畢業口試把關問題,也是一件很有意思的事。我擔任過多所國私立學校的審查委 員,都有發現一個現象,就是學生幾乎都是一問就倒,最後由指導教授答辯。這個可能是 因為學生狀況太差,不可能從大一基礎教起,所以研究生大多擔任著作業員的工作,沒有 花太多時間,自己好好思考;或者是沒有能力,對於自己所進行的實驗,進行深入的探討 與分析,通通都是由老師自己完成。當然你也可以說,老師沒有重頭教起,但是問題點是 :你如果有六年條款,還能花非常多的時間在訓練學生上?還是自己跳下來比較實在? 4. 能不能讓學生畢業,指導教授佔了九成以上的因素,因為能不能舉行口試,要他決定! 口試委員名單,也是由指導老師決定!更何況這些委員都是他的親朋好友,一般打分數都 會先問一下指導教授合不合適,畢竟是到人家地盤上作客。而指導教授為何要讓訓練不足 的學生畢業?為何不把這些學生留在學校?或是乾脆不給他畢業?問題點就出在,如果這 樣的學生,是少數一個、兩個,當然可以這樣處理,如果是大多數的90-95%,要這樣處理 ?全部都念碩士班到四年?或者是90%以上拿不到學位?我想這是不可能的!因為這個研究 所,沒有一兩年就一定會倒,因為根本就不會有學生,願意念私立學校研究所,又有高達 90%以上無法畢業的學校! 以上為個人淺見,提供您做參考! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.101.153

09/18 09:55, , 1F
這是整個社會的共業 大家都有份
09/18 09:55, 1F

09/18 10:03, , 2F
不只私立,臺清大研究生也是一問就倒
09/18 10:03, 2F

09/18 11:35, , 3F
希望我口試那天能百問不倒
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09/18 11:51, , 4F
連台清..看起來問題比想像中還要嚴重..
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09/18 12:28, , 5F
非常研究,尤其是教授與學生都沒有能力
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09/18 12:29, , 6F
分析資料的正確性時。paper還是照丟。
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09/18 14:44, , 7F
最恨的是我們這些在業界承接這些研究生的主管
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09/18 14:45, , 8F
能力差已經夠嚴重了,要花多少時間才能訓練起
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09/18 14:46, , 9F
來 業界做的事情可是真槍實彈上戰場 在學校
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09/18 14:47, , 10F
數據錯也就算了 作產品東西出錯可是不是一個
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09/18 14:47, , 11F
人能扛得起的責任 更加上非常糟糕的工作態度
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09/18 14:48, , 12F
對整個組織造成非常負面的影響和傷害
09/18 14:48, 12F

09/18 19:18, , 13F
業界不想到學校納糧供奉還想坐享好牛馬 ?
09/18 19:18, 13F

09/18 19:20, , 14F
真刀實槍能搶錢但何曾出資鼓勵教師給人才
09/18 19:20, 14F

09/18 21:51, , 15F
馬上就上手... 我也想當主管
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09/18 21:51, , 16F
就算是一個經過完整培訓的研究生
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09/18 21:52, , 17F
也不可能馬上就符合業界的需求
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09/18 23:30, , 18F
如果有馬上就能上手的好人才或天才,那
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09/18 23:30, , 19F
也要看公司有沒有相對的報酬可以給付。
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09/18 23:31, , 20F
如果沒有,這些人很快就會走掉。
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09/18 23:32, , 21F
公司能提供多少報酬,才能有人才來投效
09/18 23:32, 21F

09/18 23:33, , 22F
公司自己應該要評估,天下沒有白吃...
09/18 23:33, 22F

09/20 07:00, , 23F
一問就倒有時是口委故意刁難呀 問些無關
09/20 07:00, 23F
文章代碼(AID): #18qQUoAK (PhD)
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