[心得] 關於香水界的佛心公司,我也有話想說

看板Perfume作者 (伯牙)時間2年前 (2022/02/21 20:51), 2年前編輯推噓49(49088)
留言137則, 48人參與, 2年前最新討論串1/1
以下皆由本人發布,如有造假,願負法律責任 我到今天為止,任職於一間會基於沒有物證就根據櫃長說法開除人的公司上班,上班地點 遍佈a11,板橋大遠百,京站時尚廣場 https://i.imgur.com/1Yy5aWC.jpg
以上是我的班表,公司剛剛給出的官方說法是因為 我還是實習人員 所以上班地點不穩定,但奇怪的事是,他們卻讓我同期穩定的在a11上班 然後以下是我跟公司經理的完整對話紀錄 (除了我的身份證那段我沒拍,其他我都拍了) https://i.imgur.com/RvEGs67.jpg
https://i.imgur.com/hSy7uWE.jpg
https://i.imgur.com/o1wv7LB.jpg
https://i.imgur.com/iiRl8u1.jpg
https://i.imgur.com/cuKXqFL.jpg
https://i.imgur.com/Ru3BRH0.jpg
https://i.imgur.com/OtTEQVX.jpg
https://i.imgur.com/wgAsrfo.jpg
之後會再發一篇文章記載我跟公司人員的錄音逐字稿 公司經理在後面不願再回應,我也會詢問我大學民法組的同學這種狀況要怎麼辦 但我覺得這種依照「感覺」行事的公司,也是不需要支持的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.19.106 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Perfume/M.1645447910.A.C0A.html ※ 編輯: prismo (49.216.19.106 臺灣), 02/21/2022 20:53:33 ※ 編輯: prismo (49.216.19.106 臺灣), 02/21/2022 20:59:54

02/21 21:16, 2年前 , 1F
哇 好燒
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02/21 21:20, 2年前 , 2F
這沒前因 也看不出什麼東西 至少要有發什麼offer 是不
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02/21 21:20, 2年前 , 3F
是簽短期之類的 雖然我是覺得和香板沒什麼關係啦
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02/21 21:21, 2年前 , 4F
不過這種都要先問一下 應該有幫你加勞保吧?
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沒有保健保喔,剛剛去查的

02/21 21:29, 2年前 , 5F
話太多以後可能沒公司敢請妳歐...爭一口氣要先想清楚~
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※ 編輯: prismo (49.216.19.106 臺灣), 02/21/2022 21:32:37

02/21 21:32, 2年前 , 6F
香民覺得這家佛是因為定價和優惠,跟公司與員工之間無
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關吧!錯版囉
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02/21 21:37, 2年前 , 8F
不管有沒有錯版,沒人敢請那種話也太慣…
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02/21 21:38, 2年前 , 9F
我覺得這整篇都跟香水板沒關係耶? 要不要改發在工作板
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打工仔是要封殺什麼XD不是去本科系業界實習根本不會有人想
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02/21 21:38, 2年前 , 11F
特別reference 吧,原po別被嚇到了,我要看到血流成河
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比較妥當
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02/21 21:45, 2年前 , 13F
如果真沒保健保問題很大吧 工讀生也要保的東西
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02/21 21:56, 2年前 , 14F
其實他這定價要說佛也還好,至少要7折才比較划算,雖然
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人家也要賺錢啦
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02/21 21:58, 2年前 , 16F
原po你發工作版會得到比較多幫助 然後也不用怕什麼沒公
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司敢用 誰那麼閒
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02/21 22:01, 2年前 , 18F
所以是哪家公司
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他們有做我也就敢講,夏立夫底下的迷香人 ※ 編輯: prismo (114.43.181.103 臺灣), 02/21/2022 22:04:45

02/21 22:17, 2年前 , 19F
建議可以找勞工局申訴唷
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02/21 22:23, 2年前 , 20F
看到某樓言論簡直嚇死 都什麼年代了搞不清楚誰是誰非
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02/21 22:28, 2年前 , 21F
工讀生的健保特定條件下是可以選擇不跟著雇主保的喔
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02/21 22:29, 2年前 , 22F
雇主拒保那又是另一回事了
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02/21 22:33, 2年前 , 23F
原波拍拍,加油,祝你順利討回公道!
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02/21 22:51, 2年前 , 24F
直接走法律途徑 反正你是學生 也是很好的學習經驗
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02/21 22:53, 2年前 , 25F
祝事情早日解決 之前在京站有遇到原po
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02/21 23:03, 2年前 , 26F
原po應該循正常申訴管道, 無解或不滿意才用第四權媒體
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02/21 23:03, 2年前 , 27F
直接衝第四權, 我是不知道下一個人資或老闆會怎麼想阿
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02/21 23:05, 2年前 , 28F
那妳怎麼不問妳的同期為什麼能穩定在A11上班?
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02/21 23:08, 2年前 , 29F
辛苦了,要一直詢問要去哪裡上班也太麻煩,一直變動真讓
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02/21 23:08, 2年前 , 30F
人討厭,拍拍,趕快離開也好,加油
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02/21 23:16, 2年前 , 31F
哪家人資或老闆會去(有能力)收集台灣所有行業的勞資糾紛XD
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02/21 23:16, 2年前 , 32F
真的什麼年代了不要再自已嚇自已
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02/21 23:25, 2年前 , 33F
沒有老闆的命就甭操著老闆的心了吧,呵呵
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02/21 23:28, 2年前 , 34F
是不是她有什麼表現比較好?
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比較能招貴客或勸敗之類的,因此業績好,自然留她在競爭
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02/21 23:28, 2年前 , 36F
激烈的地方
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還有 62 則推文
還有 2 段內文
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那前提是要能證明後續勞工局介入跟法院官司打完 證明
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迷香人的員工聘用制度有問題 才能說要抵制吧 不然說
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02/23 22:39, 2年前 , 101F
穿了我們現在看到的 不也是原po自己看到跟認定的版本
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這件事除了原po自己主動提供上網 跟等法院判決自己去
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02/23 22:39, 2年前 , 104F
查公開的判決書 誰能真正知道來龍去脈 先聲明我沒有特
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02/23 22:39, 2年前 , 105F
別要幫迷香人講話 (即使我覺得就算我這樣說 還是會有
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人把我當護航的人)但現在真的就只有單方面的說法 我
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02/23 22:39, 2年前 , 107F
是覺得要斷言都是其中一方的問題言之過早
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02/23 23:00, 2年前 , 108F
身為翡翠會員,也想瞭解公司對待員工是不是符合基本員工權
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02/23 23:00, 2年前 , 109F
益與勞基法。
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02/23 23:07, 2年前 , 110F
當然包括我們的會員權利(例如說好的新品針管)
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02/23 23:25, 2年前 , 111F
迷香人在這板上已經醜一了,請知悉
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02/24 00:24, 2年前 , 112F
行政、司法的正當程序不先走, 而是直接訴諸媒體...= =
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你要留一樣的推文幾次XD ※ 編輯: prismo (114.43.193.40 臺灣), 02/24/2022 00:32:39

02/24 09:41, 2年前 , 113F
雖然我是迷香會員,但我覺得他們內部機制本來就很
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有問題,先不說
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勞健保這件事。光是原PO每天要問要去哪上班就很奇
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怪,這樣怎麼學
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02/24 09:41, 2年前 , 117F
好銷售技巧。當然應徵業務大都會備註需要調去不同
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地點,但每天都
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是原po主動問就真的很怪= =
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然後我也同意樓上大大說的,勞資糾紛其實目前看來
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也是原PO 角度
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,一切還是等到勞工局跟司法判定。但是第一天上班
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就應該要加保勞
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健保,這點如果迷香沒做到基本上就站不住腳了。
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02/24 17:09, 2年前 , 125F
唉,還是感覺的出來不是所有人都懂環環相扣的道理,他給
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02/24 17:09, 2年前 , 126F
了很佛的價格?然後呢?如果苛扣員工呢?大多數的人不都
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02/24 17:09, 2年前 , 127F
是員工嗎?怎麼會對這種事充耳不聞,事實當然需要司法來
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02/24 17:09, 2年前 , 128F
釐清,但根本上不想關心,太鄉愿了。
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02/24 18:48, 2年前 , 129F
推!接下來可能很漫長,撐住!
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02/24 22:40, 2年前 , 130F
那樓上是要我們完全相信其中一方的說法 先抵制一波再
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說? 又沒說迷香人做什麼都是對的 今天看起來的狀況
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02/24 22:40, 2年前 , 132F
的確他們有問題 但有的人就想等兩造雙方給的答案去
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02/24 22:40, 2年前 , 133F
比對 難道這樣也不行? 到底什麼時候開始流行這種聽
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02/24 22:40, 2年前 , 134F
其中一方的說法 就能判斷全部事實真相的作法是正確的
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02/24 22:40, 2年前 , 135F
了?
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02/24 23:51, 2年前 , 136F
迷香HR問題很大
02/24 23:51, 136F

02/25 10:55, 2年前 , 137F
02/25 10:55, 137F
文章代碼(AID): #1Y4uhcmA (Perfume)