[北美] 職場天花板

看板Oversea_Job作者 (路13)時間6年前 (2019/10/01 14:21), 編輯推噓20(21推 1噓 69→)
留言91則, 25人參與, 6年前最新討論串1/3 (看更多)
剛開始就業的時候 在北美的薪水都是屌打台灣的好幾倍 但大家不會一直做entry level的工作 還是會往上爬 能出來北美唸書又留下來找到好工作的人 基本上都是台灣的頂尖人才了 十年、二十年過去 台灣當年的同學可能都當到副總經理、協理了 但出國的人可能還是第一線、第二線manager 怎麼樣都升不上去 當然每個人出國原因很多 生活環境、小孩教育等等 但是純粹以職涯來看 長期在國外發展，反而不這麼有優勢吧？ 北美還是男性的白人吃香 大家覺得呢？ 如果單純考量職涯 會不會留在台灣反而更好呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 134.6.117.77 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1569910898.A.702.html
推
10/01 14:24, 6年前 , 1F
剛好跟我老闆聊到這個話題，但升遷與否真的太吃機運
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跟個性了...
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有些人很會交際，又有能力，自然升官發財，但畢竟是
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少數。
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你在想捨摸 你知道曾經很多公司處長跑去mtk當打雜嗎?
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推
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小公司的副總經理可能比美國entry level領還少
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後來發現公司發展的天花板很多時候是國籍亞
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推
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會搞政治-羽柴秀吉 不會搞政治-柴田勝家
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吵架都心累 這種人就很難往上爬惹
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工時跟壓力不能比……
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你的職涯是看薪水？還是看頭銜？還是看整體生活品質？
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升不上去的原因很多，想升到越高層的管理職，人際處理能力
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要越強。當然也有產業不必升到管理職，靠技術就能領非常
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高的薪水，這種情況下通常也懶得去搞人際關係
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10/01 23:33, 6年前 , 15F
看薪水的話升不上去也不是很大的問題 在亞洲的話因為title很
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重要 所以久了都會拿到 但是除了title還拿到什麼?
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以軟體工程師來講,有時候要不要去做管理階層是你的選擇,在台
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灣的話你不轉管理你就中年失業了吧
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很正常阿,我研究所同學,在美國當個小建築師,做了五六年
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還是爬不上核心群,所以就回中國了,現在是副總,薪水也是
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推
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推Keizer,在台灣很難看到中年工程師...
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10/02 01:05, 6年前 , 22F
美國的三倍,科技業的話臺灣title很好聽,但薪水不一定比
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美國的資深工程師高,但是工時跟壓力還是比美國大
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kruz,抱歉，選字太爛
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推
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3-5 人小主管就卡一堆人了
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還是有移民過去的爬到高級主管位子，雖然比例較少也比美國
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白人困難，但不是沒有人。該討論的是為什麼這些人能做到
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有時候升不上去不只是膚色，不願意融入當地文化甚至語言本
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10/02 01:20, 6年前 , 29F
身也不夠進步(ex:口音太重或詞彙受限)，都是無法繼續往上
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推
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到c level 差不多還有五階要爬....不過每爬一階薪水大約都
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是加倍。台灣是這樣嗎
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爬的原因。到一個新國家用新語言，想往上爬勢必要付出比
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當地人更多的努力
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推
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年紀,產業和同溫層,會給出不一樣的訊息.上一代矽谷台灣
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人(50歲以上),聊天常講班上不念書的XXX留台灣現在是經理
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或亞太總監,我還在幹資深工程師覺得遺憾.然後年紀大怕被
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裁,社會上有風吹草動(比如中美貿易戰)就不敢請長假.但
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我覺得他MTV兩棟house一個condo也不差啦..
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怎麼我認識的上一帶矽谷台灣人都在美國創業甚至公司上市
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10/02 03:28, 6年前 , 40F
上櫃？看來同溫層不一樣，看到的與聽到的也差很多
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還有，上一代的台灣人如果留美國走學界，許多都做到頂尖
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有的還成為美國的院士或院長、校長，這種狀況已經突破天花
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板了吧？
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就..title很重要留在亞洲比較容易達成目標 XD
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推
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上一代台灣人在台灣創業應該要比美國爽多了...開發中國家
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的賺錢速度跟已開發的怎麼能比
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推
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Yep,上個世代的產業,有回台灣創業成功的屌打留在美國當
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資深工程師.而且對他們來講比的不是美國CP值較高,而是
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我身為一位菁英的眼界和成就,心態不同
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10/02 22:39, 6年前 , 50F
上一代很多在台灣創業成功然後把下一代送去美國
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10/02 22:49, 6年前 , 51F
michaelpage調查台灣總經理的薪資中位數是425萬台幣
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10/02 22:50, 6年前 , 52F
title高感覺賺的也沒美國多啊
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推
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台灣中小企業很多 看錢的話是北美賺得多
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推
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真慘！剛畢業24歲新人碼農就屌打台灣總經理中位數惹
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。幫QQ
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推
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可是即使剛畢業很多都是頂尖人才而且出去也是冒風險跟要先
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投資的
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資深工程師多少有天花板也是難免，要往上升人的方面下功夫
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也是正常的阿畢竟是管理職，如果都下功夫了要嘛功夫沒到位
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要嘛就那家公司的問題，可能換公司或可以選擇報效國家回台
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灣創業職稱就直接掛總啦XD
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推
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上個電子黃金年代跟近代薪資報告來比較怪怪的...而且總
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字輩主要報酬應該是股票.以前有幫處理過FATCA,為了藏錢
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掃房地產或轉移到的親人名下,有錢程度工程師難以比擬
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推
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總字輩跟工程師比太委屈了吧
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十幾年前留在台灣的大部分都碼被無薪假了,哪來那麼多總?
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推
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這種方式的討論，往往會很容易把語言，文化，交際能力
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等等困難，一律往膚色或國籍這兩點丟，其實突破天花板
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的人不少，只是無論那個國家的公司，要當管理層，人的
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問題一定會變多，仔細觀察，各國公司不也喜歡雇用當地
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人當當地分公司的頭嗎？道理一樣，所以只要你各方面達
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標，膚色跟國籍不會影響非常大，最直觀的就是印度裔，
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光母語英文還有英國留下的教育觀念，讓印度裔一堆人當
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了世界五百強的總經理
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噓
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都是台灣頂尖人才？ 也太自視甚高...升不上去怪東怪西
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台灣除了台清交書卷 數學程式保送 以外幾乎都是去洗學歷的
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在台灣不是個咖 去美國就自認頂尖人才了？
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10/07 09:50, 6年前 , 78F
title跟薪水未必正相關, 就算外國人也是一堆升不上去的, 現
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實社會沒有夠老就保證升官這種怪事.
10/07 09:50, 79F
推
10/07 17:32, 6年前 , 80F
不在北美 但公司高層也有新加坡 印度裔的 跟個人特
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10/07 17:32, 6年前 , 81F
質關係比較大
10/07 17:32, 81F
推
10/07 20:32, 6年前 , 82F
台灣人英文是第二語言，不少人待再久說跟寫能力只能掙
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10/07 20:32, 6年前 , 83F
扎在正確使用而已。比起新加玻和印度英文是第一語言，要
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10/07 20:32, 6年前 , 84F
當高層真的劣勢蠻大
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推
10/08 20:33, 6年前 , 85F
剛出社會的小朋友都可以叫行政總監了，你信抬頭?
10/08 20:33, 85F
推
10/09 11:53, 6年前 , 86F
頭銜只是卡片。生活品質跟孩子的未來發展才是真的
10/09 11:53, 86F
推
10/12 02:11, 6年前 , 87F
是啊，留在台灣更好，趕快回去吧。
10/12 02:11, 87F
推
10/16 04:26, 6年前 , 88F
升不上去主要是語言的問題！不見得是天花板
10/16 04:26, 88F
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10/16 04:27, 6年前 , 89F
如果你樣樣比別人強還升不上去，那這間公司別待了
10/16 04:27, 89F
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11/16 14:09, 6年前 , 90F
你認為爭那個名 還是每天準時回家吃飯重要
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11/16 14:11, 6年前 , 91F
台灣保險業房仲業也一堆經理啊
11/16 14:11, 91F
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