[北美] 關於加班費(Independent contractor)

看板Oversea_Job作者 (冒煙的洋蔥)時間14年前 (2011/06/02 13:20), 編輯推噓1(1推 0噓 15→)
留言16則, 3人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位版上的朋友好， 我今年七月將赴美定居和工作， 想請教版上的前輩關於加班費的問題。 關於個人的一些背景資料 持CR-1簽證赴美。 工作內容主要為從事軟體開發和客戶技術支援等。 服務的公司為台灣的子公司， 薪水給付方面台灣跟美國達成協議採用顧問費的方式 也就是母公司跟子公司簽個顧問服務合約， 由母公司支付我薪資總額的三分之一給子公司 子公司支付總額的三分之二，然後由子公司 將全額給付給我。 那份合約是公司對公司，我並無法得知內容。 我google關於加班費的事項看到一個independent contractor， http://www.overtimepaylaw.us/independent_contractor.html 若是屬於這種合約超時工作就沒有加班費可領。 請問我要如何確認自己被雇用的身分狀況? 赴美公司報到公司會再與我簽另一個雇用合約嗎?（標準作業流程?） 然後該合約才確認我的雇用身分? 我應如何確保我自己的權益？ 懇請各位前輩不吝賜教 非常感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.66.133 ※ 編輯: copyshaft 來自: 123.204.66.133 (06/02 13:31)
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"我並無法得知內容"-> 但是你還是可以問你的薪水計算方式
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如果是填time sheet，那麼這是屬於按時計薪--你工作得愈久
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領得愈多，但是細節還是要看那個合約內容(比如我碰過的是
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如果時數超過一個數字的話要(寫報告)解釋理由何在 如果是
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美國(相對於勞工階級)屬於高薪工作群的"責任制"(就想成是
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"flat fee")，那麼這確實是沒有加班費
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"（標準作業流程?）"-> 你可以問你自己的公司(和美國的公
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司). 一般是他們之間的合約就已經定了。沒有法律/條款禁止
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你去問，但是如果你要更動/不滿/....等等，相對的兩邊公司
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方面也未必會高興 (如果兩邊都同意更動/配合你，那麼就
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恭喜你)
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推
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關鍵都在合約內.我以往作獨立合約工,早先填報1.5倍加班
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費,公司照付.後來財務部突然翻出合約說內文沒提到加班費
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計算方式,就不再讓我報1.5倍加班費,還倒溯三個月扣回數
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百美元0.5倍的加班費,還好沒追討前幾年所有的加班費.
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你可能要看你是exempted還是non-exempted employee..
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