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討論串[心得]無言的短期契約...
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#1
[心得]無言的短期契約...
推噓2(2推 0噓 7→)留言9則，0人參與, 最新作者a50676 (茶數精油)時間14年前 (2009/12/09 23:29), 編輯資訊
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只是最近的對醫院的變臉速度之快的"吐血"心得...算是一篇抱怨文 =''=. ===================================================================. 話說. 原po在一家公立大型醫院上班. 想當初也是跟一般大眾一樣. 是用考試的方式進
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#2
Re: [心得]無言的短期契約...
推噓0(0推 0噓 11→)留言11則，0人參與, 最新作者netfly (小火柴)時間14年前 (2009/12/10 18:16), 編輯資訊
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勞工聘雇契約 如同 房屋承租契約. 若是沒有簽約. 就是期限無止盡的不定期契約. 對弱勢方是有利的. 定期約滿後 若未簽約而續聘 視同不定期契約. 這樣醫院就無法任意辭退妳. 一切依照勞基法的規定. 就是所謂正式人員. 至於轉成院內契約 若未另外簽約 即是指不定期契約 對勞工有利. 以上說明. (兩
#3
Re: [心得]無言的短期契約...
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者callmejolin (特務J~哈哈)時間14年前 (2009/12/10 19:27), 編輯資訊
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我們醫院僱用超多工時的說. 連病房試用期都用工時算耶. 160/h. 妳說摳部摳. 這社會醫院是病了嗎???. 攸關天命的工作卻改成工時 是把我們當做超商員工嗎???. 公平性在哪??? 專業性在哪????. 若妳是職員 那妳希望妳是工時還是約用???. 那些人事制度是怎麼了???. 那乾脆大家基層
#4
Re: [心得]無言的短期契約...
推噓2(2推 0噓 29→)留言31則，0人參與, 最新作者u9005205 (seastar)時間14年前 (2009/12/10 22:00), 編輯資訊
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這一切法源的依據就是勞基法第9條和施行細則第6條,所以對於自己的合約有任何疑問. ,不要怕麻煩就到您所在地的勞工局去請教,因為權利不會從天下掉下來,需要自己去爭取.. 其實真正能保護醫事人員權利的是衛生署,當以名不符實的定期契約約僱護理人員,以及. 其他的醫事人員,來規避勞基法導致工作沒保障,以醫療
(還有416個字)
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