Re: [心得]無言的短期契約...
※ 引述《netfly (小火柴)》之銘言:
: 勞工聘雇契約 如同 房屋承租契約
: 若是沒有簽約
: 就是期限無止盡的不定期契約
: 對弱勢方是有利的
: 定期約滿後 若未簽約而續聘 視同不定期契約
: 這樣醫院就無法任意辭退妳
: 一切依照勞基法的規定
: 就是所謂正式人員
: 至於轉成院內契約 若未另外簽約 即是指不定期契約 對勞工有利
: 以上說明
: (兩三個月的短期約真的是太扯)
: 如果定期契約期滿沒人與妳簽約 [聰明人]是不會主動要跟資方簽約的
這一切法源的依據就是勞基法第9條和施行細則第6條,所以對於自己的合約有任何疑問
,不要怕麻煩就到您所在地的勞工局去請教,因為權利不會從天下掉下來,需要自己去爭取.
其實真正能保護醫事人員權利的是衛生署,當以名不符實的定期契約約僱護理人員,以及
其他的醫事人員,來規避勞基法導致工作沒保障,以醫療志業而言,踐踏勞工人權,莫此為甚.
當醫事人員處於連最低的勞動條件都不到的工作環境,如何奢望能達到以'病人'為中心的
醫療評鑑,因此新制醫院評鑑基準1.5.1.3「遵守及配合政府其他法令」,規定醫院須配合
政府有關醫院設備設施、員工安全福利及病人安全及權利等相關法令之執行,其中包含遵
守勞動基準法,醫院如違反勞動基準法相關規定。該項成績將不合格.再者,「新制醫院
評鑑及新制教學醫院評鑑作業程序」拾肆、評鑑結果第八點規定:「經評定公告為合格
之醫院,在有效期間內,如不符合醫療機構設置標準、發生重大違規事件或不定時追蹤輔
導訪查結果為『需加強改善之醫院』者,得予縮短其醫院評鑑或教學醫院評鑑合格效期、
、註銷或降其評定類別。因此,醫院如於評鑑合格有效期間內,發生違反勞動基準法之重
大違規事件,得依前開規定,縮短其醫院評鑑或教學醫院評鑑合格效期、註銷或降其評定
類別。
現在訴求健保雙漲,對於醫院從員工身上節省成本,又領取名不符實評鑑等級的健保給付,
社會大眾能接受此種事實嗎?當勞工人權不斷倒退的此時,容我引用馬丁路德金恩博士的
人權運動為例,我們所追求和爭取只不過是一種放諸四海的普世價值.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.164.2.203
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