Re: [心得] 在上位的，你們懂嗎?(工會回應長庚提告)

看板Nurse作者kristenok (青椒章魚燒)時間10年前 (2013/12/04 18:09)推噓6(6推 0噓 9→)

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謝謝原po關注此議題對於長庚要對基護工會理事長梁秀眉提告，因為他們沒有『畸形班表、責任制、廉價人力、跨科調動』的情形。基護初步的回應是歡迎長庚提告，因為長庚提告了，我們更有機會高分貝且受關注的和長庚對話。但我們並不認為這單純是長庚和工會之間的官司，而是資方對勞方宣戰，是資方對於他們提供的職場並沒有任何不合理的表態。但是在任何一個長庚體系下的護理人員你們真的沒有感受到任何不合理嗎？在這個時候你們要選擇沉默還是勇敢站出來？（希望其他醫院的護理人員也想想如果今天提告的是你們醫院你們會怎麼做？）工會一直都有部分醫院（包括長庚）實際勞動現場的資料，但我們認為可能還有更多實情是工會現在並沒有握有資料的，我們希望所有在長庚的護理人員能夠提供給我們，讓工會可以統整起來回應長庚，讓長庚清清楚楚的看到長久下來他們是怎麼壓迫護理人員，而現在護理人員不願意再沉默了。請願意協助工會收集資料的大家將資料寄到powerful.nurses@gmail.com 或者傳真到02-2748-94002 基護工會理事張詠卿 ※基護工會所提及之廉價人力並非指醫院提供給護理人員的薪資過低，而是醫院利用護佐、暑期工讀護理人員等相對低薪之人員來取代護理人力，雖然未必違法，但無論是切割護理工作使護理人員無法完整評估護理人員或者是工讀的護理人員實際上需要其他資深護理人員的cover導致工作負擔變重，都是確實壓迫著護理人員的一環。 ※ 引述《yongtrina (trina)》之銘言： : 以下是林口長庚新聞稿： : 蘋果日報102年12月03日刊登台灣基層護理產業工會理事長梁秀眉所撰「掌摑護理師的真 : 正元兇」一文，指稱「長庚醫院為私立財團，在醫療商業化與利益為導向的醫院經營模式 : 下，有錢判生、沒錢判死的『貴客文化』才是導致護理人員職場受暴事件的元凶」，並指 : 稱「要終止護理職場暴力，長庚應由己做起，廢除院內四大管理手段『畸形班表、責任制 : 、廉價人力、跨科調動』。對上述不實指控，本院特為以下嚴正聲明，導正視聽，維護本 : 院信譽。 : 本院護理人員工作都依照勞動基準法之規定排班，並且運用資訊系統管制不得逾越法令規 : 定，今年度接受六次勞動條件檢查，完全沒有護理同仁在所謂「畸形班表」情況下工作。 : 本院護理人員所有出勤時數均依法核算薪資給付，延長工時均依法令規定核給加班費而且 : 不得超時工作，絕無要求護理同仁採「責任制」延長工時而不支薪之事實。 : 本院護理人員平均年薪資68萬餘元，居全國護理界領先地位，每年定期調薪，並且有各項 : 護理獎勵金制度，優厚的大、小夜班津貼，都按月及時發放。梁理事長未經查證即率爾為 : 文指稱本院護理人員為「廉價人力」，完全與事實不符。 : 本院護理人員均依照任職之專科別，施予完整的教育訓練，才執行照護病人工作，如果需 : 要調動部門，亦會完整評估及完成跨科訓練，不會無故「跨科調動」人力。 : 梁理事長未經查證即為文汙衊本院，並且在報紙、網路等媒體散播，毀謗本院名譽，傷害 : 本院形象，令人至感遺憾，為此，本院將於本日提起告訴，以維護本院的清譽和形象。 : 長庚紀念醫院啟 : 民國102年12月03日 : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20131203/302383/ : 最近臨床工作無止盡的無力感，加上瞧見這篇不知是甚麼鬼的宣稱 : 對照這樣每個字都跟事實相反的新聞稿，真的都要吐血了 : 動不動就連六只休一，繼續再連五 : 小夜病人狀況不好插管，延遲到隔天早上五六點下班，隔天下午硬著腦袋上小夜 : 是自己動作慢，又或者是所謂的太旺 : 自己感冒兩周還好不了， : 醫院對我們很好唷，我們的疲勞，醫院如此看待我們的忙， : 這聲明稿字字句句都在打我們的嘴巴，不是在教訓別人， : 而是在教訓我們這群辛苦為財團賣命的護理師。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.70.39.102

推

zcrez

12/04 22:11, , 1^F

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kristenok

12/05 00:36, , 2^F

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kristenok

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