Re: [校園] 兼任助理不懶人包

看板NTU作者shenerica (一朵小花兒)時間10年前 (2015/07/31 20:49)推噓5(5推 0噓 5→)

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※ 引述《newversion (海納百川)》之銘言： : 為什麼勞顧型對聘僱人會造成經費無法負擔，學習型就可以負擔？舉個強者我同學的例子好了 (健保跟公所投保，過25歲無業者要繳國民年金) 學習型(同現行) 勞僱型 (x+y+z+t=31000元，雇主付出總額不變) 薪資 31000 x=26277 健保費 749 389 國民年金 878 0 補充保費 620 0 勞保費 -- 528 自提勞退(可為0%) -- 雇主負擔健保費 -- y= 1260 雇主負擔勞保費 -- z= 1879 雇主負擔勞退 -- t= 1584 同學入袋金額 28753 25360 差額:3393元薪資來源是指導老師的研究計劃(中的業務費)。應該很多人會問為什麼總額要不變，因為老實說指導老師要給多少錢都是他的自由(?) 所以在他(想)出的錢不變情況下，帳面薪資就會下降當然，入袋的錢也會跟著下降 (雖然說勞保勞退之後"有機會拿回來"，但那是雇主應該要付的...) 補充: 原文是問雇主為何無法負擔故列原薪資不變情況下雇主要負擔些什麼雇主負擔健保費 1518 雇主負擔勞保費 2263 雇主負擔勞退 1908 總計 5689 (所以就是轉嫁(略低於)這部分費用給學生) : 對學生而言，怎樣才最有利？ : (如果有人事業做很大，兼了好幾份差，又想要保住所有工作) : 聽過一個說法：如果能簽成學習型就盡量簽學習型，因為勞顧型最多只能有一個 : 例如：勞顧型*1 學習型*3 : 還請解惑。謝謝！兼任助理的錢跟將來的TA的分法似乎不若學校目前說的那樣單純將來TA強制納勞健保光是勞保依比例分開，或是健保選一邊投保，似乎就很麻煩 (工作長度不一樣) 這點還有賴清楚的人幫回答 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.113.80.65 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NTU/M.1438346998.A.AC6.html ※ 編輯: shenerica (59.113.80.65), 07/31/2015 20:58:35

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newversion

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king22649

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l98

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