Fw: [新聞] 上尉軍醫欲提前退伍確定須賠1043萬

看板Militarylife作者KOGADOU (大河武)時間1年前 (2022/09/17 22:18)推噓10(14推 4噓 51→)

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※ [本文轉錄自 KOGADOU 信箱] 作者: taweiyang (this is it) 看板: Gossiping 標題: Re: [新聞] 上尉軍醫欲提前退伍確定須賠1043萬時間: Sat Sep 17 18:48:26 2022 原文恕刪。我是國軍桃園總醫院急診部楊大緯醫師。新聞當事人是我熟識的學長，我自己也有案子正在最高行等待裁判，既然這則新聞在八卦版貼出來，我想就把三年多來的努力做一個整理，跟各位朋友分享，希望幫助關注這個議題的朋友了解更多客觀事實。我是94年入學，當初的賠償辦法是「軍事學校預備學校軍費生公費待遇津貼發給及賠償辦法」，關鍵條文是第7條第3項、第8條、第9條第3項。補充正確條文連結： https://reurl.cc/xQoMez 這3條的白話文在講： (1) 第7條第3項 + 第8條 = 應服滿，沒有服滿，賠1倍 (2) 第9條第3項 = 考績丙上以下或一次兩大過被汰除，賠1倍儘管條文寫著「沒有服滿，賠1倍」，但客觀事實是並不存在申請提前退伍的管道，也就是只能靠大家所聽說過的那些激烈手段，不管是因病除役(不管你是裝的再找後台去橋、還是真的病了) ，還是不適服汰除(酒駕、賭博、吸毒、偷竊... 所有那些大家曾經討論過的)。終於，在107年6月服役條例修法，軍人畢業任官後滿一年終於得以申請提前退伍，違約要賠，天經定義，我們也沒有不賠，申請提前退伍要適用新法，同年11月退賠辦法發布施行，但軍方事後在107年修改當初「應服滿，沒有服滿，賠1倍」的契約，改成：非軍醫官科，包括培訓成本最高的飛官，賠2倍；軍醫官科，包括醫牙藥護公衛，賠11-15倍。用數字呈現：飛官讀4年，成本714萬*，綁14年，賠2倍，最高金額達1428萬公衛讀4年，成本120萬，綁10年，賠11倍，最高金額達1320萬醫官讀7年，成本210萬，綁14年，賠15倍，最高金額達3150萬* (*不清楚飛官實際成本，但既有一個陸航判決是看到714萬；醫學可能更高上看4800萬) 按正規管道申請提前退伍，從107年開始變成天價賠償，但按入學契約，不適服汰除卻只要賠1倍，軍方也知道有問題，事後火速修改法規命令，把不適服汰除也適用退賠辦法，但這部份軍方已經確定敗訴，最高行也已經有判決，不適服汰除，不是軍方自己訂2倍或 11-15倍說了算，就是1倍，軍方敗訴重要原因之一，是因為違反行政程序法第146-147條，行政機關事後調整契約時，必須予以補償與重新合意，否則不得為之。當初退賠辦法草案公布時，我們就有注意到，並且按國防部提供的管道去反應，但被無視，沒有任何回應，兩次草案公告，都是一週之後火速下架，不久後就公布施行，我們束手無策。按正規管道申請提前退伍，暫且不論醫官，飛官賠2倍、公衛賠11倍，針對軍醫官科設定差別倍律，合理嗎？申請提前退伍，其實醞釀了很久，最主要是106年一次事件，當時我還是住院醫師，急診有一個急性心肌梗塞病人，按醫療常規，應該會診心臟科安排緊急心導管，但當天值班長官不做心導管，也不讓急診把病人轉走，而指示打血栓溶解劑收加護病房，那時候我正在輪訓加護病房，接手照顧這個病人，病人後來往生了，我好幾天都睡不著覺，我想要去找長官理論，但當時有學長叫我忍耐，否則長官以後會對我不利，那時候的我，心理素質遠不如現在，退縮了，但我也下定決心，絕不再讓這種事情發生。後來陸續遭遇太多事情，我已經無法再以身為軍醫的一份子為榮，也已經無心再服役，我在107年申請提前退伍，事由該怎麼寫？難道把所有遭遇過的事情都寫進去嗎？追究過去的責任已經沒有意義，我跟新聞當事人我的學長一樣寫「個人生涯規劃」，開始跑流程。按流程，就是大家新聞內文所看到的，軍方會拿一個最高金額達3150萬的強制還款切結叫你簽，不簽，就不受理、不開人評會(或是開了，把你叫去軍醫局，開會時把你關在旁邊的茶水間，開完就說你可以離開了)，就這樣子，兩次訴願、一次行政訴訟，三年多過去，我的案子正在最高行等待判決，我們也做好憲法訴訟的心理準備。儘管我們一再說明，全世界絕無僅有的15倍，是107年軍方事後追加，當初入學契約並沒有，但不在體制裡面的朋友，還是常常覺得當初選擇軍校的我們就是咎由自取，這一點讓很多體制內的人壓力山大，不敢站出來，沒辦法，也許選擇軍校真的就是一種原罪，我想就是盡量倡議。 108年起，軍方把國防醫學院入學契約改成「不分科系一律賠4倍加終身扣照」，接下來4 年就是大家看到的，最低錄取級分越來越低，直到今年，醫學系軍費生最低錄取級分50級分，缺額35位，都是史上最差，很多體制內的人都很憂心，但無能為力。我希望大家一起思考，退場制度存在的目的到底是什麼？是為了用來卡住所有人不准離開？還是用來刺激行政機關面對問題？如果今天你在體制內看到什麼問題，你舉手提出問題、嘗試解決，然後長官知道你身上揹著3000萬，還不起，不可能跑，所以一律不理會，這樣對這個體制真的是好的嗎？軍方最為國人所詬病的其中一點，不就是解決不了問題就解決提出問題的人？難道這種文化沒有翻轉的可能性？有人說到，選擇國防醫學院軍費生的，一定都是「成績不好才來，為了拿執照才來的投機者」，被綁活該，這絕非事實，但各種看法都尊重，與此同時我也希望大家去思考，如果有一天，軍醫院裡面的醫事人員真的都變成「成績不好才來，為了拿執照才來的投機者」，試問受害的是誰？怕人離開，所以用天價賠償綁住所有人不准離開； VS 我不怕你離開，我更希望所有優秀人才都搶著來。哪一個比較好？我是國軍桃園總醫院急診部楊大緯醫師，現役軍醫上尉，我正在為了爭取軍醫合理退場制度努力、等待最高行判決，我還是相信，我服役已經進入第11年了，我還是相信，軍醫不應該只有這樣子而已，在不同的價值選擇下，它理應有機會可以變得更好。以上。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.42.187 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1663411710.A.24B.html

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sy4826951

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