Re: [哈拉] 學長學弟制有存在的必要嗎?
: 國光幫幫忙:國光當兵被整日記
: 邰智源: 我覺得當兵不用長,去陸官受三個月的入伍訓就夠了 很精彩
: 今天問了新加坡當過兵的年輕人
: 我問說 新加坡有學長學弟制 嗎?
: 他說 有阿 就什麼事都給菜的做
: 否則到時候 你沒管他 他會爬到你頭上來
: 我心中不禁懷疑 學長學弟制 難道只是為了下馬威?
個人是非常反對學長學弟制這種東西
最大的原因是因為這根本上破壞了軍隊的倫理；
軍隊本身應該僅以階級大小做為權力的依據，學長學弟制這樣的潛規則卻讓階級低但是
資歷比較高的官兵獲得不該有的權力，這對軍隊的指揮跟運作都是非常不利的部分
以上是軍官比較會出現的問題
再來談到兵的部分，學長學弟制很嚴重的破壞了紀律的實行
大家應該不陌生得一個狀況，某人犯錯，
長官第一個問的是『你幾梯的?』 『你很老是不是?』
常常聽到是資深士兵犯錯就輕輕放過，這樣實質上讓定下來的規則無法遍及整個團體
於是軍紀就會慢慢腐壞，因為軍人乃是團體，只要有一小部分的人有特權可以不遵守
規定，那規定就失去意義了。
有人說學長學弟制有必要存在不外乎是因為
1. 不管學弟容易擺爛
2. 學長能把經驗傳遞給學弟，讓學弟更快上手
這兩個理由在我看來都不合理，因為這是士官幹部的責任
會有學長學弟制的出現，很大原因是士官幹部的無能與無做為
如果在一起工作的狀況下，學弟擺爛不做事，應該由士官幹部糾正，
而不是學長代位來教訓，把經驗傳承也應該由士官幹部來作，因為他們才是受過正統的
訓練，有資格指導新兵該作什麼不該做什麼。
學長傳承的經驗常常都是個人的理解，可能是適用某個單位的內規，
但並不是真的軍中規定(或者他所知的不完整)
這種經驗傳承很可能讓新兵有錯誤的認知導致日後犯錯
竊以為軍中應該禁止學長管教學弟的情況，讓士官幹部真的發揮他們該有的作用
並且要對軍中紀律負起責任，而不是像現行的狀況，角色權力混亂
工作量分配不均產生內部矛盾等問題叢生
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這裡我補充一下
團隊裡面能力高的人，不論階級會受到比較多的重視，這完全是合情合理的
而且片中的士官也僅是給予排長建議，不是像國軍會直接頂撞菜排，或者不理會他的命令
我們國軍所說的『學長學弟制』 完全不是以能力作為基礎，
而是資歷高的人把自己應該負擔的工作丟給其他人做，
該遵守的規定有部分可以自動忽略
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