[正經] 所謂的合理薪資與正常福利

看板MenTalk作者 (我最親愛的)時間10年前 (2016/02/27 21:17), 編輯推噓7(7020)
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https://goo.gl/MWnZhF 蔡英文拋設立教育帳戶新制 18歲先工作、再進修 懶人包: 蔡英文主張讓18歲的年輕人先進入職場, 在上班的同時可以順便賺取日後的學費 所謂的教育基金則是由雇主和政府提撥一定的金額,加上他們的薪水 到特定的教育帳戶。「若干年」後,這個帳戶有一定金額,年輕人可以選擇再進修。 ---------- 好了,提問時間到了, 剛好結合學歷議題: 請問現在的企業主,願意花多少錢請一個高中職學歷,或甚至沒有高中職學歷的員工? 如果我大學畢業,只能拿25K(含各項津貼、獎金) 沒有大學學歷,我可以實拿多少? 如果我所在的縣市,沒有足夠的工作機會,我必須到外縣市就業時 扣除租屋和生活費,我一個月可以剩下多少? 我覺得這是個很值得討論的提案, 但是也嚴峻地考驗了現在愈來愈低的大學招生率。 我希望這會是台灣社會再次轉型的一個契機。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.176.71 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MenTalk/M.1456579031.A.CF9.html

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感覺不是個很好的政策
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不就變相的22k?
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認真說,你要知道自己值多少
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最後會變成:如果給高中畢業生18k他就能夠生活的話,那
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我給他們18k就好了
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不喜歡
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其實很多工作未必要唸到大學的。
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現在只是一窩蜂地大家跑去唸而已。
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用意是好的 但是推動教育的時間很長 成效很慢
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可是總統四年就要選一次 能否走完整個配套政策是個問題點
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想唸的人自然會存錢,或是去借助學貸款,省得無良雇主又
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有理由東扣西扣的。
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其實台灣少子化的問題才是最需要關切的,只是政府完全沒
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作為。
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樓上,少子化和各項政策是互為因果的
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想太多...落實勞基法最實在 剩下的什麼都是多講ㄟ
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連勞健保都有噁心雇主叫員工全出了 教育基金難道就不會?
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在我看來就是變相圖利財團壓低薪水的爛政策
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沒配套或縝密的施行細則或裁罰的話,這政策也是空包彈
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會變成跟年紀大找不到其他工作的pt搶工作
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變相22K~~
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02/27 23:48, , 22F
有些雇主連勞基法最低薪資、幫受雇人投保勞保都做不到了~
02/27 23:48, 22F

02/27 23:48, , 23F
~
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02/27 23:50, , 24F
還有「無薪假」這種鬼東西的發明人,要不要幫他報名諾貝
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爾獎啊?
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嚴格執行保護勞工的法令,關於這一點搞不好台灣還輸給中
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國大陸咧~~
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