Re: [心得] 22K怪老闆怪政府? 可笑阿!

看板MenTalk作者 (烏龜曬太陽)時間10年前 (2013/11/10 22:04), 編輯推噓16(17推 1噓 62→)
留言80則, 25人參與, 最新討論串21/82 (看更多)
台灣薪資倒退員工福利不受重視的問題 產業轉型雖然是台灣遲早必須要面對的問題，但應該不是老闆壓榨員工的藉口 我在這分享一個個人經驗 我曾經在美國一所大學的實驗室暑期實習九個禮拜 一開始兩週是見不到老闆的 因為老闆帶全家大小去夏威夷度假兩個禮拜 這大概是我在美國的第一個震撼，因為我在台灣，教授都只放年假 有的放除夕到初六，我的台灣老闆一年只放除夕到初二 還有就是出國開會順便逛逛，"專程出國玩"而且長達兩個禮拜真的很少見 老闆回來後每天下午四點左右就回家，週五則三點離開(助理也是 另一個震撼是隔壁實驗室的助理，有一天他一整天都不在 後來才知道他因為女兒生日請假一天 這兩個實驗室都不是大實驗室，人手和grant(研究計畫)都不多 我實習的實驗室只有老闆和三個助理，其他都是學生 隔壁那個實驗室更是只有老闆和那個因為女兒生日就請假的助理，連學生都沒有 我知道學術界和業界會有差距 但當你把台灣員工薪資少福利差歸因於產業不具競爭力時 請想想歐美也有很多中小企業，規模小獲利少 就算薪水不高，但員工還是可以準時下班，該放的假還是可以放 利潤少產業沒轉型雖然是原因之一，但也是資方的藉口 因為他們知道產業需要好幾年才能真正轉型成功 在這幾年間他們還是可以繼續付低薪要求員工賣命 曾看過翻譯來自歐洲的報導 很多歐洲人看不慣華人移民在他們經濟慘兮兮下仍能維持高獲利 不僅僅是因為忌妒，而是當地的華人雇主壓縮員工休假、逃稅， 或乾脆就雇用家人當員工不付薪水 壓榨員工最根本的問題是文化和民族的劣根性 調高基本工資根本不能解決問題，資方遇缺不補逼剩下的員工加班你又怎能奈何他 真正的責任制應該是給予員工合理的進度，讓他們早點做完就能早點回家 回想台灣勞工安全規範和勞資法之類 哪一條不是晚了國外幾十年才和資方討價還價慢慢"磨"出來的 良心公司把員工當資產，血汗公司把員工當負債 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.55.222
推
11/10 22:07, , 1F
良心已經是"嘴上說說"的東西了
11/10 22:07, 1F
推
11/10 22:10, , 2F
這篇是核心重點 好文
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11/10 22:16, , 3F
看這系列文很有趣 一堆"中產階級"自以為樂勝22K
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11/10 22:17, , 4F
卻不知道自己也是被壓榨的那一群 還好意思笑人家
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推
11/10 22:18, , 5F
樓上小心那些人等等又出來 說沒人逼你做 自己不爭氣XD
11/10 22:18, 5F
推
11/10 22:20, , 6F
我自己也算是中產階級吧 不過我不會看不起22K的
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推
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優秀員工會搶進良心公司，誰想到血汗公司被壓榨呢？
11/10 22:20, 7F
推
11/10 22:23, , 8F
果然某w蛇又瞬間從地心竄出了
11/10 22:23, 8F
推
11/10 22:24, , 9F
社會上22K的現象絕對比那些自以為高級的人嚴重多了
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只可惜那些人只看高不看低 一句不努力就把人打死了
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推
11/10 22:25, , 11F
推cy大和ov, 不會看不起22k的, 只會看不起每天掛在ptt
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上怪東怪西的人
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11/10 22:27, , 13F
在社會上真正被壓榨的往往是只有勞力技術 又一把年紀的人
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11/10 22:28, , 14F
這些人真的才是需要被保障的一群人 至於鄉民常講的大學畢業
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工時12小時以上 領22k薪水的...我反倒覺得這種人到底多奇葩
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11/10 22:30, , 16F
畢竟在ptt上大家都講22k如何如何 可是沒一個敢承認自己22k
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推
11/10 22:31, , 17F
真的是奇葩 這麼操幹麻不乾脆去小7打工 還有東西可以吃XD
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11/10 22:32, , 18F
因為你不幹 那些靠背老闆就會跳出來說你爛草莓三小的
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推
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台灣就是喜歡法律訂超嚴然後執行的時候才來開洞
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推
11/10 22:33, , 20F
開玩笑 呆灣中慘階級的可覺得22k不該活在鬼島呢
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那為什麼ptt那麼大一個結果沒人敢跳出來講自己領22k?
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勞基法能落實民怨就少一大截啦
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八卦那麼大每天都在爆一堆有的沒有的 但是每次講22話題都是
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TO樓上:有啊，看過幾次
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講別人 然後自己都是領30k 35k 40k等等有的沒有的
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11/10 22:50, , 26F
20 30 40 50 都是他媽貧困階級好嗎...
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11/10 22:52, , 27F
領多少錢作多少事~但台灣常常就是低薪還幹得要死不活...
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11/10 22:56, , 28F
我想總要有些例子讓人知道領22k的人到底是什麼原因
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11/10 22:57, , 29F
比如說是什麼環境 學歷經歷等等 才能有助於幫助人脫離困境
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11/10 22:58, , 30F
而不是一句"現在大環境就是大學生出來大家都領22k"這種話
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講的像是國立院校生出來也都走頭無路只能做工時12+ 月薪22K
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給樓上舉個例子~有位美工本來在台北30K~後來回彰化顧老母
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好 針對以上的案子,既然是美工 有沒有考慮過出來接案子做?
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我想這應該會比做12小時工作還領22k好多了吧?
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雖然彰化這鄉下22K公司特多~但這位美工沒的選~環境如此...
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11/10 23:02, , 36F
接案子肯定不會比較多~削價競爭超嚴重~更不用鳥鄉下沒案子
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11/10 23:05, , 37F
現在soho也是很難做啦~慣資方會說不過一張圖也要這麼貴??
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11/10 23:08, , 38F
SOHO真的看人 重點是如果是"12小時22K" 那已經把其他翻身要
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素都擠掉了 不如考慮比如白天做服務業8小時 晚上試著做SOHO
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SOHO一開始不易在於人脈跟案主不夠 所以白天工作不要停
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我會提這個方法是因為我實際上有遇到幾個台南朋友就是這樣
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生活 而他們一開始案件少 但累積人脈下去現在也可以全職了
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至少再怎樣都會比"做12小時 沒成長性 領22K"的工作還好吧?
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鄉下耶!服務業門市還是店面在哪?鄉下都是土雜貨店 = =
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再說根本問題是美工專業不被尊重~不是反說美工沒成長性吧!
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我重點是該份工作到底有沒有成長性 會不會踢掉他翻身的可能
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如果真的鄉下到沒得選其他行業 老闆不重視 那只能再犧牲假
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日看看能不能求到其他增加收入的方法了
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你知道彰化資方為什麼敢這樣明目張膽違法嘛? XD
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就是擺明吃定這地方不會有其他收入來源~沒其他公司競爭
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就任他予取予求~不要拉倒啊~反正這地方除了我這公司沒別的
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那真的沒辦法 假日去兼差吧 至少先存筆錢脫離現況比較重要
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推
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這篇點出重點 不是原文說的產業問題 而是法律問題
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推
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還有觀念問題，一般百姓總想著降低成本不讓人家賺
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11/11 00:17, , 55F
這樣我辦公室的學長請婚假一個月算怎樣?
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你不就要吃驚到飛天
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"結婚"和純度假和幫小孩過生日根本不能比阿= =
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推
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對耶，罵22K的人多，領22K的人少，算都會神話嗎?
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推
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婚假是可以每年都請喔? 還是他2.3年就可以結一次婚
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結婚容易離婚難，很貴的柳~~
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所以婚假多請幾天有甚麼好大驚小怪的嗎XD?
11/11 00:50, 61F
推
11/11 01:24, , 62F
大推這篇, 美國人很重視節日還有下班後陪家人的時間
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我也很訝異實驗室有個人一開學就請婚假請了3個禮拜
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11/11 01:25, , 64F
老闆爽快準假, 然後我暑假也請假兩個禮拜去歐洲找我妹
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老闆也叫我好好玩, 回來還問我去了哪裡
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之前也有聽說, 華人員工問英國老闆說我請放長假公司不
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會想要解雇這種員工嗎? 老闆回答說: 如果你有這個價值
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我捧錢請你回來都來怕你被別人挖角都來不及了, 放一個
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月的假算什麼? 東西兩方本來本質上的想法就差很多了
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台灣人奴性重啊 視請假為一種罪惡 連我爸媽都這樣想
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只想說台灣老闆很糟糕, 但是員工也要把自己變得更強
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11/11 01:29, , 72F
我爸媽也是啊XD 都說你怎麼那麼混!@$% 我就說我一下就
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11/11 01:30, , 73F
把東西弄完了, 為什麼要天天去實驗室? 還有我東西弄不
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完週末是要去加班的, 這才是真的責任制
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噓
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...為什麼我教授暑假出國四五次?
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11/11 10:40, , 76F
你跟我是住在同一個台灣嗎= =
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T大，這沒什麼好噓的，你教授會不代表全台教授都會
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11/11 12:11, , 78F
像我系上絕大多數教授有出國也只是為了研討會之類的出國
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11/11 12:11, , 79F
那種帶全家去夏威夷玩兩星期的還真沒聽過
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推
11/11 13:05, , 80F
美國有的大學教授本來就是9個月的合約吧?暑假沒義務上班啊~
11/11 13:05, 80F
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