Re: [討論] 何謂良好的工作態度?
※ 引述《Jongny ()》之銘言：
: "先問公司有沒有guts拿出讓人想出賣靈魂的薪水吧"
: 這句話 是迴圈的一半
: 因為也看過"先花時間向公司證明自己的價值"
: 基本上這兩句話都是對的 但是毫無交集..
: 因為"讓人出賣靈魂的薪水"還有"自己的價值"
: 都於每個人 每個國家社會 每個公司 都沒有客觀的評價
: 老話是周瑜打黃蓋 越打願挨
: 願意承受現狀的
: 不是滿於現狀的 便是能力僅此為止
: 當然客觀環境台灣是不如歐亞美很多國家
: 但是改變環境是另外一個層次
: 個人的層次簡單.. 留或不留吧..
這個問題的責任歸屬之所以像無窮迴圈
是因為有一方想把應負的責任(風險)降低
個人層次因為只牽涉到自己,所以只有要衝跟要縮兩個選擇(無關對錯)
社會層次可以從兩個觀點來看
1.不具備評斷標準即為風險,而承擔風險是資本獲取超額報酬所應負的責任
2.權責相符,組織有支付薪資的責任,因此有要求(與薪水相應)工作成果的權利
勞工有收取薪資的權利,因此有提供(與薪水相應)工作成果的責任
初次雇用的未知狀態是為風險,請參考觀點1
"試用期過後,表現良好再調為正常薪水"
"低底薪高獎金"
這類做法,都是在轉移(資本應該承擔風險的)責任
所以後者要有"讓人出賣靈魂的薪水",也就是風險貼水
前者就是不折不扣的壓榨了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 175.182.78.91
※ 編輯: pighead74 來自: 175.182.78.91 (11/22 11:18)
→
11/22 12:10, , 1F
11/22 12:10, 1F
討論串 (同標題文章)