Re: [閒聊] 媽媽嘴咖啡已刪文

看板Marginalman作者weichipedia (惡墮★小埋騎士)時間8年前 (2017/06/22 23:12)推噓10(10推 0噓 33→)

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是說我知道你跟本只是鬧著玩的，不過還是姑且回一下好惹我是有看司法院的新聞稿啦：最高法院106年度台上字第60、172號損害賠償事件新聞稿對於媒體報導謝依涵殺害張翠萍、陳進福之侵權行為損害賠償事件，最高法院說明如下：一、該損害賠償事件共有二件上訴本院，分別為（一）張翠萍的母親李寶彩請求呂炳宏、陳唐龍、彭元忠(以下稱呂炳宏等人)依民法第188條僱用人責任之規定，應與謝依涵連帶負損害賠償責任，經台灣高等法院103年度上字第600號判決：謝依涵係受僱於呂炳宏等人，該三人應與謝依涵連帶給付李寶彩新台幣（下同）3,680,810元。呂炳宏等人不服，提起第三審上訴，本院106年度台上字第60號以呂炳宏等人之第三審上訴不合法，裁定駁回上訴確定。（二）陳進福之子陳曄、陳晞請求呂炳宏等人或媽媽嘴企業有限公司應與謝依涵連帶賠償事件；台灣高等法院103年度重上字第406號判決，認為謝依涵並非受僱於呂炳宏等人，該三人不用負連帶賠償責任，但認定謝依涵係受僱於媽媽嘴企業有限公司，判決媽媽嘴企業有限公司應與謝依涵連帶負責賠償，此事件經本院106年度台上字第172號判決，認為謝依涵究竟係受僱於媽媽嘴企業有限公司或係受僱於呂炳宏等人，尚待調查，此攸關應由媽媽嘴企業有限公司或應由呂炳宏等人與謝依涵負連帶賠償責任，故將全案發回臺灣高等法院重新調查審理。這段是說被害人母親請求呂陳彭三人損害賠償，請求權基礎是依民法第188條僱用人責任，高院判決應連帶賠償368萬元，三人不服再上訴最高院被駁回。至於另一被害人字女請求呂等人損害賠償，這部份被發回高院更審。二、臺灣高等法院103年度上字第600號判決認定謝依涵係在執行職務時殺害張翠萍死亡，呂炳忠等人應負民法第188條之僱用人責任之理由如下： (一)陳進福於一○二年二月十六日偕同其妻張翠萍至媽媽嘴咖啡店消費時，謝依涵利用準備飲料之機會，將含有Zolpidem成分之短效型安眠藥加入陳進福夫妻點用之熱咖啡，交其飲用，俟其服用後藥效發作陷於意識不清、不能抗拒之狀態時，再將之扶至店外淡水河邊紅樹林處附近，以預藏之水果刀予以殺害；謝依涵將摻有安眠藥之飲料，交給陳進福夫妻飲用，係其著手實施殺人行為之一部分。一般顧客願在咖啡店消費，係相信可在安全無虞之環境消費始會前往，身任店長為顧客準備飲品本屬謝依涵之職務範圍，其將安眠藥摻入陳進福夫妻於該店所點選之飲品，該行為外觀上具有執行職務之形式，且該店亦為其執行職務之地點，客觀上可認謝依涵係在執行職務，不能以陳進福夫妻生命遭侵害之地點係在淡水河邊紅樹林，非在咖啡店內，即認為與謝依涵執行職務無關。最高院法官認為將安眠藥加入飲品是執行職務的形式，且加入安眠藥地點也是咖啡店。 (二)呂炳宏等人合資經營媽媽嘴咖啡店雖有員工教育手冊，惟該手冊並無關於顧客消費及場所安全之注意事項。店員於當晚七點半左右已發現陳進福神情昏沈，臉色難看，卻未予關心，提供協助，亦未通報當時在辦公室內之呂炳宏，甚至於晚間八點半再到客人用餐區，看到陳進福仍緊閉雙眼坐在座位上，仍未理會，致錯失兩次避免不幸事件發生之機會，足認呂炳宏等人經營之媽媽嘴咖啡店對於顧客在店內發生狀況，或身體不適時應如何處理，並無建制一套通報及處理流程，亦未對於店長及其他員工，有無適時處理顧客之身體異常狀況，建立監督之機制。其次，依照呂炳宏所陳述，謝依涵上班原穿短裙搭配內搭褲，當晚呂炳宏看到謝依涵更換運動長褲，詢其原因僅答稱學跳水，並未注意查詢謝依涵於工作中離開咖啡店在外落水之行為，顯見媽媽嘴咖啡店對於身為最資深者或店長之謝依涵，於工作中離開咖啡店之行為，亦無管理監督之機制，致謝依涵得以從容將陷於意識不清、不能抗拒狀態之陳進福扶出店外殺害，呂炳宏等人合資經營之媽媽嘴咖啡店顯然對於謝依涵之監督未盡相當之注意義務，所以無法免除呂炳宏等人所應負之僱用人責任。這段是寫最高院認為呂炳宏並未善盡監督責任的理由三、民法第188條第1項所謂受僱人因執行職務不法侵害他人之權利，不僅指受僱人因執行其所受命令，或委託之職務本身，或執行該職務所必要之行為，不法侵害他人之權利而言，尚包括受僱人之行為，在客觀上足認為與其執行職務有關之行為在內，例如利用職務上之機會及與執行職務之時間或處所有密切關係之行為等，均屬於執行職務，這樣才可以保護第三人之權利，使第三人有獲得賠償之機會，不能將謝依涵在媽媽嘴咖啡店將安眠藥加入咖啡，讓陳進福夫妻飲用，使其意識不清之行為，與嗣後將其扶至店外殺害行為予以分開為兩個個別行為，而謂其在店外之殺害行為，非屬執行職務，呂炳宏等人仍應負僱用人賠償責任。這邊應該是問題比較大的地方了，民法第188條寫「在客觀上足認為...」但是實際上僱用人難以舉證自己無過失，而法官認為剛剛上述的理由就該當民法第188條「客觀上足認為...」的條件了所以應負連帶賠償責任四、民法第188條所以規定僱用人應對於受僱人因執行職務不法侵害他人權利之行為，負連帶賠償責任，無非是因為僱用人藉由受僱人為其工作，因而擴大或延伸其活動範圍，僱用人自應就其選任監督受僱人負注意之義務，以預防受僱人在工作時發生侵害他人權利之情事，注意之範圍包括受僱人之性格、操守等。解釋民法第188條之立法意旨五、臺灣高等法院103年度上字第600號判決認為呂炳宏等人應負僱用人賠償責任，不是因為他們未檢查謝依涵為顧客所準備之飲品是否安全，而是因為他們對謝依涵未盡到選任及監督之注意義務，所以必須對於謝依涵所為侵害顧客之行為負責。上開民法第188條之規定，係僱用人對第三人之責任，僱用人不能因其與受僱人間所生之事由而解免其責任。或謂呂炳宏等人曾遭謝依涵誣陷為共犯，尚須就謝依涵不法行為負責，有失公平云云，惟謝依涵於犯後雖有誣攀呂炳宏等人，亦僅屬呂炳宏等人與謝依涵之內部關係，與呂炳宏等人應對第三人負僱用人賠償責任，係屬二事，不應混為一談。如因此就認為第三人不得向呂炳宏等人請求賠償，無異將謝依涵誣陷呂炳宏等人之責任，由第三人承擔，第三人豈不是更為無辜，實非事理之平。至於謝依涵稱其與陳進福間有特殊關係，亦僅係其殺害陳進福夫妻的內心動機，不影響呂炳宏等人對於謝依涵殺害張翠萍之行為，所應負的僱用人責任。做個總結，結論是呂未盡僱用人責任大概是這樣吧，這樣我算是有看司法院新聞稿囉？ -- 小埋☆騎士 weichipedia 參上!!! http://i.imgur.com/8hvw6l9.jpg