[問題] 如何管理團隊中之特異人士

看板Management作者 (喔 跨年該去哪勒)時間18年前 (2006/03/06 22:01), 編輯推噓6(6推 0噓 1→)
留言7則, 7人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
請各位大大幫忙了 我門人管課老師要問我們 創新是目前企業強調之核心價值 但是 創新也意味著某種程度的特立獨行 如果你是領導者 該如何管理團隊中之特異人士? 想要請教一下你們的意見^^ 謝謝你們歐 :)) -- http://www.wretch.cc/album/lovelyting -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.220.20.202
推
03/06 22:07, , 1F
開除
03/06 22:07, 1F
推
03/07 00:04, , 2F
採敏感度訓練讓該名員工能注意自身對團隊所造成的影響..
03/07 00:04, 2F
推
03/07 00:51, , 3F
follow-up 可行吧
03/07 00:51, 3F
推
03/07 07:40, , 4F
除非不合群不然就想辦法找到適合他的缺
03/07 07:40, 4F
推
03/07 08:08, , 5F
謝謝你們拉 :)) 一鞠躬~
03/07 08:08, 5F
推
03/07 21:36, , 6F
冷凍
03/07 21:36, 6F
→
03/08 01:38, , 7F
讓他當派遣員工..有需要再來上班..平常msn聯絡
03/08 01:38, 7F
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