[法規] 月薪制離職後休假要算成薪水

看板LAW作者 (LIU)時間4年前 (2019/10/01 20:18), 4年前編輯推噓3(3推 0噓 56→)
留言59則, 7人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
目前補休+特休還有95個小時可以用 換成一天上班8小時，還有11天的假（薪水） 如題，我這個月18號（星期五）離職 本人是月薪制週休二日，按照常理 假日不算工作日，六日應是贈送的 但人事卻跟我說 看你跟主管約定到哪天（18號），所以從18號開始無論六日，就是算一天的補休 這很奇怪吧，六日本來就是休假，怎麼可以用六日來扣我的假？ 我自己試算： 10/18最後一天，有11天假，是可以躺著領錢持續到11/4 https://imgur.com/a/hdskp2x 請問哪個才是對的？ 可否引用法條讓我參考，感謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.199.219 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1569932295.A.FA4.html ※ 編輯: eyesliu0715 (111.250.199.219 臺灣), 10/01/2019 20:24:09
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10/01 20:36, 4年前 , 1F
離離職日剩半個月,還留下滿把假?? 擺明要讓雇主惡整的
10/01 20:36, 1F
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10/01 20:37, 4年前 , 2F
我若是雇主,我就一句話,請你每天出現在公司遞假單
10/01 20:37, 2F
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10/01 20:38, 4年前 , 3F
假單只能請當天休假(對,軍中這就叫做 "點放" )
10/01 20:38, 3F
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10/01 20:39, 4年前 , 4F
當天八點沒看到你的假單,人又沒刷卡,就是遲到或曠職
10/01 20:39, 4F
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10/01 20:40, 4年前 , 5F
給你機會,你拿這個狀況去問勞工局,看是否有無違法
10/01 20:40, 5F
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10/01 20:40, 4年前 , 6F
保證得到你想哭的答案
10/01 20:40, 6F
有詢問過人事和前同事 未休完的假都可以直接換成薪水，不必特地用完，所以才沒有想用完 根據此，請問我的算法是對的嗎？ ※ 編輯: eyesliu0715 (111.250.199.219 臺灣), 10/01/2019 20:45:55
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10/01 20:49, 4年前 , 7F
對啊,人家跟你打折扣了,你不懂嗎???
10/01 20:49, 7F
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10/01 20:49, 4年前 , 8F
你接受打折扣,就可以直接折現啊....:D
10/01 20:49, 8F
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10/01 20:50, 4年前 , 9F
你有沒有問過你前同事打折扣的事情???
10/01 20:50, 9F
不能這樣說吧 沒休完的假本來就要換錢啊，有種公司就讓我硬要休完 不是說讓我換錢我就該謝主隆恩好嗎？ 一碼歸一碼好嗎？ ※ 編輯: eyesliu0715 (111.250.199.219 臺灣), 10/01/2019 20:53:21
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10/01 20:59, 4年前 , 10F
是啊,跟你講啦,你是自願離職,本來就沒有換錢的主導權利
10/01 20:59, 10F
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10/01 20:59, 4年前 , 11F
你要不要去 google 一下,一些勞權律師的看法???
10/01 20:59, 11F
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10/01 21:00, 4年前 , 12F
以直接找 "勞工 離職 特休" 這三個關鍵字
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10/01 21:00, 4年前 , 13F
看你的認知對,還是我講的對
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如果你懂，請直接跟我說我的算法是不是對的 目前是可以換錢的前提為基礎，故無需針對公司可以不讓我換錢做推論 ※ 編輯: eyesliu0715 (111.250.199.219 臺灣), 10/01/2019 21:01:38
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10/01 21:02, 4年前 , 14F
雇主不答應你的換錢算式,"你又能怎麼樣呢"???
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10/01 21:03, 4年前 , 15F
本來換錢就是要[協商合意],現在[一方不和你意]
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10/01 21:03, 4年前 , 16F
我也不知道你想怎麼搞啊
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10/01 21:04, 4年前 , 17F
就像你手邊有個18號到期的即期品,要拿來賣人
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10/01 21:04, 4年前 , 18F
人家只肯出50塊,你說這麼便宜,我不賣...
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用假換錢，法律上沒有文明規定？ 你確定自由心證即可？ ※ 編輯: eyesliu0715 (111.250.199.219 臺灣), 10/01/2019 21:05:56
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10/01 21:04, 4年前 , 19F
那,人家回你一句[那你就自己吃掉吧].你能怎辦呢????
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10/01 21:08, 4年前 , 20F
"既為合意離職,自無單方可以主張以假還錢的立場可言"
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10/01 21:08, 4年前 , 21F
你的權利範圍,就是在你離職前,把假休完
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10/01 21:09, 4年前 , 22F
至於你要把假端給老闆,問說要不要用錢買?
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10/01 21:09, 4年前 , 23F
"老闆答應才有得算",好嗎???
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10/01 21:11, 4年前 , 24F
勞動基準法第38條4項,確實有換錢的機制存在
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10/01 21:12, 4年前 , 25F
但,觸發換錢的機制,是什麼呢.1.年度終結 2.契約終止
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10/01 21:12, 4年前 , 26F
什麼叫做契約終止? 很簡單,你簽一年約,一年約到終止
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10/01 21:13, 4年前 , 27F
你不續約,所以保障你的權利,給你換錢...
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10/01 21:13, 4年前 , 28F
可是,你現在是你提 [離職] 啊...
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10/01 21:14, 4年前 , 29F
到時候上勞資爭議,雇主說 "我要給他放,勞工不要放啊"
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10/01 21:19, 4年前 , 30F
另外,沒錯,照你的算法沒啥問題,但是你的離職日不對....
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你說的這部分我再仔細研究 我的離職日不對是指，不是在12/31離職嗎？ ※ 編輯: eyesliu0715 (111.250.199.219 臺灣), 10/01/2019 21:23:40
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10/01 22:23, 4年前 , 31F
一天跟一小時不一樣
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你要搞清楚你有幾天+幾個小時
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10/01 22:24, 4年前 , 33F
不能單純拿八小時=一天來算
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10/01 22:25, 4年前 , 34F
然後你如果要吃六日的假 正確的做法是離職日打11/4
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最後上班日10/18 後面吃特休
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你打離職日10/18的話 就剩下幾天給你幾天的錢了
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不會有啥六日也可以免費給你這回事
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10/01 22:27, 4年前 , 38F
你都離職了怎麼享受周休二日呢 你說對吧
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10/01 23:29, 4年前 , 39F
勞動部計算方式週休二日是有薪水的，所以日薪等於平均
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工資除以三十，你的特休換錢也是這個基礎去乘上未休天
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數，如果看不懂，直接衝去勞工局問比較快
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10/01 23:32, 4年前 , 42F
離職日就是離職了，當日還未休就補錢，不足月按比例法
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10/01 23:32, 4年前 , 43F
薪水，一日離職發三十分之一，餘類推，基礎都是平均工
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10/01 23:32, 4年前 , 44F
資
10/01 23:32, 44F
推
10/01 23:55, 4年前 , 45F
樓上KH大的講法我也持相同意見，離職日當天是禮拜五則
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10/01 23:55, 4年前 , 46F
契約終止，本來就沒有放到後面六日的權利，但折算成薪
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10/01 23:55, 4年前 , 47F
水，還是會計算三十分之一來計算。
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10/01 23:57, 4年前 , 48F
另外補充，契約屆滿跟離職，都分別為契約終止的情形
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感謝以上三位大大詳細解釋 我心理有個底了 ※ 編輯: eyesliu0715 (111.250.199.219 臺灣), 10/02/2019 00:15:18
推
10/04 11:44, 4年前 , 49F
原則上同K大，你可以訂10/18離職，後面特休結算工資；或
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10/04 11:44, 4年前 , 50F
是離職日押11/4，但是10/18日後開放放特休。兩種作法都可
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10/04 11:45, 4年前 , 51F
以，但你選擇前者，就是直接幾天特休折算幾天工資。
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10/04 11:46, 4年前 , 52F
另外補充特休結算工資算法為前月"正常工時"工資除以30 (
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10/04 11:47, 4年前 , 53F
勞基法施行細則24-1) 不是用六個月平均工資
10/04 11:47, 53F
推
10/04 11:51, 4年前 , 54F
補休算法應該是要拆開，以當初加班當日的計薪標準來算。
10/04 11:51, 54F
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10/04 11:51, 4年前 , 55F
(勞基法32-1)
10/04 11:51, 55F
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10/04 12:47, 4年前 , 56F
樓上正解
10/04 12:47, 56F
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10/04 15:40, 4年前 , 57F
會這樣幾小時計算的有可能是變形工時導致
10/04 15:40, 57F
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10/04 15:41, 4年前 , 58F
但是變形工時導致的空班/例休等還是有工時,所以不會因
10/04 15:41, 58F
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10/04 15:41, 4年前 , 59F
為日薪多少改除以9或10小時而降低實質金額.
10/04 15:41, 59F
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