[問題] 勞動契約-懲罰性違約金
大家好，
公司為了讓條款完善所以請了律師擬訂新的勞動契約，裡面我認為最難同意的條款如下：
第十二條 損害賠償責任
「乙方違反本契約之規定，甲方得據以終止本契約，乙方除應賠償甲方所受之損害，並應
給付年薪三倍之懲罰性違約金予甲方。」
我們公司的最大掌權人表示，這份契約只防君子不防小人，因為之前發生過其他員工犯錯
不認帳的情形，所以希望起嚇阻作用所以訂了這項條約。但身為領微薄工資的員工，要是
真的簽約後發生了什麼非故意為之或被故意扣上的錯誤，自己只能摸摸鼻子賠上年薪三倍
的違約金？這樣合理且合法嗎？有什麼自保的方法嗎？
除了這項條款的問題外，公司只有發放一份勞動契約，盯著員工簽完就回收，這樣是否違
法呢？
最後，如果勞方代表選舉由資方指派，會觸犯到那些條款呢？
契約連結：
https://www.dropbox.com/s/7txktglsvark89o/Labor%20Contract.pdf?dl=0
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QQ勞工好弱勢，謝謝回覆！
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我寧願不要跟公司扯上任何糾紛，所以我表示如果一定簽這份契約，那我會先遞自願離職
單
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所以我還沒交出契約書...（唉
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已經談過了，他堅持不改第十二條......當然我還是在還沒搞清楚前是不會簽的
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好的
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回a大跟i大，我也對這點感到不解，既然都寫明了但卻不給員工自留的那份，這樣代表公
司想改就能改囉？後來老闆表示我要多拿一份可以拿，他要的是有簽名的那份（她以為我
沒簽過合約嗎...我一定會堅持兩份當場簽名蓋章跟騎縫章）
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會的！
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沒錯，100萬的十分之一也是一筆錢
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好少QQ
※ 編輯: NS79 (223.141.131.67), 04/30/2019 22:27:27
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