[問題] 不良公司，請救如何自保？

看板LAW作者 (七七)時間7年前 (2018/07/11 14:04), 7年前編輯推噓1(1推 0噓 24→)
留言25則, 3人參與, 7年前最新討論串1/3 (看更多)
大家好，我會盡量不帶抱怨及痛苦的語氣，中立說明這段過程 現在的我充滿著不安及痛苦的心情，請求協助 先說說加入不良公司當當客服組長的過程 兩年前我加入了這間公司，期間公司因為某些原因裁了所有員工（100多人） 去年十一月開始 我是剩下的幾個人，與我的主管抱持著有朝一日能找回以前的忠實員工 接了一個新的網站客服之後，有幾位我的下屬，因為公司一直信口開河（獎勵說了不給） 覺得公司並不能給予保障而離開 直到上個月，我的主管因為下了公司認為不好的決策而被資遣 我的公司就剩下五個我以前的舊識，而新來的主管是開除我舊主管的親信 其中一位因為看不過去而自願離職 另一位則是因為客戶提錢，資金提交後，財務算錯錢，要求客服賠償 因為不願賠償50％而離職，舊使新主管說明可以將功抵過，但信任感早以喪失 剩下我與兩位同事是舊識，因為我非常重感情，這些夥伴跟著我一直遭受到 公司的奇怪要求，配合著公司，像是社群推廣，財務審核這些事情 如今的我十分痛苦，也非常的痛恨這些事情的發生 我沒什麼錢，但希望能順利被資遣，能有一點點錢維持家裡開銷 但我不願意就這樣吃虧離去 想詢問以下事情： 1.輪班中病假導致無法正常服務客戶，這是可以不付資遣費的嗎？ 2.依勞基法規定，我有權力可以請病假，依照公司規定請假應該沒問題吧 3.是否還有其它的方式能幫助自己 如果有什麼需要補充的，我都樂意說明，同時也希望大家能幫助我 我努力上班，也照顧夥伴，不能說上完美，但我自認盡心盡力，卻要履而再 再而三的受到夥伴的離去，我真的吞不下這口氣，吃不好睡不好 再請求各位大神幫忙...你的回復我會十分感激... 補充一下： 我這個人上班就算發燒了，我也是正常上班 跟大家一樣，對於工作有一定的熱忱與努力 真的是遇到很多不好的事情，再三的煩惱與思考後，才會想走這一步 我不止想為我自己爭口氣，也想為這些被欺負的員工爭口氣 做為員工難道就一定要受公司欺壓，隨意更改公司規章，再來欺負員工嗎？ 我知道有些網友會認為我是個不好的員工，但我遇到的是，更欺負人的公司 請將心比心....無限的感謝... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.5.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1531289054.A.CB4.html ※ 編輯: viewtiful (1.160.5.10), 07/11/2018 14:15:12
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07/11 15:54, 7年前 , 1F
講了這麼多,悲情了一大堆,結論目的卻是很簡單
07/11 15:54, 1F
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07/11 15:55, 7年前 , 2F
[如何讓公司把我資遣,讓我多拿些錢離開這裡]
07/11 15:55, 2F
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07/11 15:56, 7年前 , 3F
至於貴公司是從事什麼行業,居然有 客戶提錢 這種行為在
07/11 15:56, 3F
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07/11 15:56, 7年前 , 4F
說真的,大家看了也是有點不明所以吧...
07/11 15:56, 4F
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07/11 15:57, 7年前 , 5F
至於其他配套的文字敘述,個人認應該也不是太重要的事情
07/11 15:57, 5F
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07/11 20:16, 7年前 , 6F
很感謝你的說明 加值提錢是公司的服務內容
07/11 20:16, 6F
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07/11 20:16, 7年前 , 7F
因為我實在悲憤這些過去 影響著自己
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07/11 20:17, 7年前 , 8F
因為我不懂法律 只好全盤托出 盡諒的解釋過程
07/11 20:17, 8F
推
07/12 00:15, 7年前 , 9F
依據勞工退休金條例第12條，換算資遣費為1個月多的工資
07/12 00:15, 9F
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07/12 00:17, 7年前 , 10F
不過我覺得非自願離職證明可能會更適合你
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07/12 00:19, 7年前 , 11F
離職後憑證明向公立就業服務機構登記"14"日後作成失業認定
07/12 00:19, 11F
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07/12 00:20, 7年前 , 12F
規定在就業保險法第11、19條，可以看一下內容
07/12 00:20, 12F
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07/12 00:21, 7年前 , 13F
有虞慮的話去勞保局問一下，假設現在被資遣是否具領取失業
07/12 00:21, 13F
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07/12 00:22, 7年前 , 14F
給付身分。如果可以就跟公司談談能不能用勞基法第11條資遣
07/12 00:22, 14F
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07/12 00:24, 7年前 , 15F
通常公司會因為要發資遣費請勞方自請離職
07/12 00:24, 15F
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07/12 00:25, 7年前 , 16F
但其實你的重點可以擺在拿非自願離職證明就好，中間如何談
07/12 00:25, 16F
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07/12 00:26, 7年前 , 17F
我就不贅述。或去當地勞工主管機關諮詢，你的狀況得否用
07/12 00:26, 17F
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07/12 00:28, 7年前 , 18F
勞基法第14條，這條是由勞方主動提出，一樣視為被資遣身分
07/12 00:28, 18F
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07/12 00:31, 7年前 , 19F
當然非必要還是勞資雙方能破鏡重圓是最好，真的疏離到無法
07/12 00:31, 19F
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07/12 00:33, 7年前 , 20F
持續關係，選擇只剩離職的時候在用吧
07/12 00:33, 20F
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07/12 01:45, 7年前 , 21F
非常感謝你的幫忙
07/12 01:45, 21F
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07/12 01:46, 7年前 , 22F
我真的很希望能非自願離職 因為狀況真的很糟
07/12 01:46, 22F
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07/12 01:47, 7年前 , 23F
太感謝你了 真的 真誠的謝謝你的協助
07/12 01:47, 23F
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07/12 08:49, 7年前 , 24F
你多撐一個月,就多一個月的薪水.....
07/12 08:49, 24F
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07/12 12:40, 7年前 , 25F
我不會這麼想 會這樣就是因為太痛苦了
07/12 12:40, 25F
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