[問題] 單月休假天數是否有上限

看板LAW作者 (地瓜)時間7年前 (2016/09/24 02:56), 編輯推噓1(1推 0噓 41→)
留言42則, 6人參與, 最新討論串1/1
因最近要被資譴 剩下最後一個月想把特休排完 因十月有10天休假 加上我做滿5年有14天特休 全部排完共休了24天 但主管說有規定 單月不得休超過15天 我查了很多關鍵字找不到相關的法令 想請問是否真有休假的上限呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.85.178 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1474657003.A.4D3.html
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折現
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"主管說" 口說無憑 該說的人拿出法條當證據 要不然原波
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沒嘴說嗎?
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而且,有點怪怪的,第三行
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十月的十天休假? 一般這不是指特休嘛???
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還是這是例假挪移的休假天數?
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10天是該月原本就能排的休假數 再加上特休14天喔
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S大意思是 應該沒有這樣的法條吧?
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不不不,原PO要聽懂在問的,這10月的10天休假是哪來的?
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像例假挪移,就是因為工作需要,10月有4個禮拜六日.
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所以31天裡面的原本八個例假日,挪移到一般日子放
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那因為只有八個例假,換言之,10天的另外兩天,是怎來的
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假若今天因資遣而造成特休無法休畢,記得勞動部有解釋函
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特休可以結算成工資發給
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不建議把一整個十月全都放假放掉,這是職場倫理.
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當然,可以讓公司選,是要給你放,還是結算工資給你
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這兩種選擇,都是可以協商的,而非單以非放不可做收場
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單月休不得超過15,這應該是公司規章
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至於是不是制式規章成文規章,這就是公司的問題,大家無解
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不讓你休就是換成加班費
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不管是法條還是公司規章 手上拿個紙本心裏不慌 到時候
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不管要協商還是訴訟 彼此都不會誤會 口頭講一堆 結果
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事後不認
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另外 原波自己最好把依規定該有的所有累積假算清楚無誤
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再想清楚被資遣離開前 是把假拿來找工作或者做啥對自己
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有利 還是留著到時候換錢有利 另外就是把工作相關的公司
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文件跟財務趕緊點交清楚讓公司寫文件簽名確認 別到時又
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接到公司"親切的"問候
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M大 不好意思 其實我也不知道10天是哪來的 就公司說10月
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有10天假可以休這樣 然後我問過同事說 我們公司 不會把沒
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休完的特休 換成加班費 也就是沒休就沒有了
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目前公司也沒有明文規定單月休的上限 只是主管忽然說有這
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法條 才想說上來問問是不是被唬了 那我就再跟主管溝通看
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看了 謝謝各位的建議
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錄音→申訴
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推
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沒有休假上限這條文,但是有規定例假等需要放假的規定.
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你主管可能講得是公司自己內部規定,搞不好他自己也狀況
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外,所以如果有人資/事,請該員確認囉~
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規定特休未修完不能留用或者換錢的公司規定有效嗎?
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先不提特約,如果勞工有提出,但因雙方協商後最後結果是
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勞工沒放到,那就該折現,但如果是勞工因素而未放,不能折
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09/26 09:20, , 42F
了解 謝謝各位
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