[請益] 勞資糾紛處理

看板LAW作者 (當我遠颺是待蚊子館...新)時間8年前 (2016/02/11 20:27), 編輯推噓4(4推 0噓 25→)
留言29則, 8人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
我遇到蠻棘手的問題.... 我在購物中心的專櫃上班 跟老闆反應沒保勞健保的事情.... 因為公司沒幫我投保健保...！ 所以前天腸炎不敢去掛急診.... 只是買個藥吃了.... 但是公司還是以遲到為由要扣我錢... 而且這家公司給的錢真不知道該說多還是少... 我跟公司反應他的工資過低... 外加未保勞健保.. 公司給的回應是.... 現在經濟超不景氣，台北ㄧ堆櫃姐單人櫃底薪一個月ㄧ萬多的大有人在，你三萬還有抽成 （要到十五萬才抽）是你沒辦法賺到這個業績怪誰，京站百萬大櫃領五萬，你能做到這麼 多嗎？ 勞健保的部分公司以五人以下不用保勞保，有幫我保團保，健保有給我一千塊為由都打槍 了...問題是 當初只有說底薪三萬沒講清楚所有結構，但是就我所認知的部分是公司強制要幫忙保就業 保險跟健保的樣子...... 想問一下... 1.公司現在以我上班都沒打到卡為由拒發薪資條該怎麼辦......這樣檢舉的成嗎？（有對話 紀錄） 2.我要怎麼檢舉？要準備哪些資料？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.143.167.127 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1455193640.A.0BD.html
推
02/11 20:30, , 1F
很多老闆的認知跟法律的認知是兩回事，還講得義正嚴詞
02/11 20:30, 1F
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02/11 20:31, , 2F
老闆說我要照勞基法的話要我滾蛋
02/11 20:31, 2F
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02/12 03:57, , 3F
您這個要召喚這裡的s 勞資達人召喚獸來回答
02/12 03:57, 3F
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02/12 10:36, , 4F
檢舉+辭職，不照勞績法走的公司辭了會捨不得嗎？
02/12 10:36, 4F
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02/12 10:41, , 5F
先好好辦交接,不要讓人抓到把柄,然後照程序離職後,帶
02/12 10:41, 5F
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02/12 10:42, , 6F
相關證據去檢舉,台北市勞動局這兩年對百貨業關愛有加,
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02/12 10:43, , 7F
記得先了解蒐證為何無法打卡(可歸責於業者?雇主?勞工?)
02/12 10:43, 7F
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02/12 10:44, , 8F
然後妥善證明自己的工作內容&時間和休息時間,薪資給付
02/12 10:44, 8F
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02/12 10:45, , 9F
的結構如何?底薪+延長工作時間多長?抽成多少計算?休假
02/12 10:45, 9F
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02/12 10:46, , 10F
例假排班狀況如何,然後照前面事情辦妥後,找勞動局承辦
02/12 10:46, 10F
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02/12 10:47, , 11F
人員分析檢舉,資料備齊事半功倍.
02/12 10:47, 11F
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02/12 10:48, , 12F
不過你要有心理準備,違法容易執法困難結果更難,第一線
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02/12 10:48, , 13F
勞動單位人員其實本身也常...要彼此好好溝通互相體諒.
02/12 10:48, 13F
推
02/12 11:06, , 14F
購物中心都有監視器，雇主未設出勤紀錄先問勞工局可否罰
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，其他也一起問問
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02/12 11:12, , 16F
監視器是否可以取出電磁紀錄還有得等,可以考慮其他自救
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02/12 11:12, , 17F
方式處理.
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回S大我在新竹補蚊燈購物中心，新竹似乎不重視，
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02/12 12:10, , 19F
是我沒打卡，但是我有晨會紀錄，也有閉店的結帳條簽名，重
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02/12 12:10, , 20F
點是沒勞健保讓我很幹
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02/12 12:12, , 21F
我不會開口說離職...因為我要他付資遣費用......
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02/12 13:57, , 22F
資遣費有算過可以拿多少嗎?
02/12 13:57, 22F
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02/12 14:08, , 23F
沒算過...
02/12 14:08, 23F
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02/12 15:34, , 24F
檢舉和辭職。請善用勞資調解及法扶
02/12 15:34, 24F
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02/12 18:55, , 25F
大約五千五
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02/12 18:56, , 26F
似乎還有加班費要追討
02/12 18:56, 26F
推
02/15 15:22, , 27F
goo.gl/H465GG
02/15 15:22, 27F
推
02/15 15:23, , 28F
不用依勞工保險條例強制納保不等於不用尊守勞基法，這是
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02/15 15:23, , 29F
兩回事
02/15 15:23, 29F
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