Re: [問題] 勞基法之工時限制
※ 引述《miyami (咪呀咪)》之銘言：
: 各位先進大家好，
: 由於本公司今年開始適用勞基法，
: 所以有些工時的問題想請假一下 ，
: 希望熟悉勞基法的先進能撥冗回答，謝謝！
: 在此先說明一下本公司的狀況，
: 本公司比照公家機關採週休二日，
: 但是因為本公司門市部假日需要員工輪值，
: 所以每個假日都會有約十個員工排班，
: 一個月基本上每人都會輪到一到兩次，
: 另外公司發給值班的同仁每天200元為值班津貼，
: 本公司上班是採簽到制，而非打卡制，
: 值班津貼也是另外發給，而非列入薪水。
: 如果有些同事覺得自己體力無法負荷，
: 或是假日有其他要事，
: 以至於無法值班，
: 也可以私下以一天一千元的代價請同事代班。
: 這種私下代班的行為在本公司行之有年了，
: 但是因為今年開始要適用勞基法，
: 所以有人因此覺得這樣會衍生出幫同事代班之後，
: 上班時間會超過兩週84小時的工時限制。
: 所以想請教各位，這種私下幫同事代班的時間應該列入上班的工時嗎？
: 另外，值班津貼200元是否不符合勞基法規定？
: 希望有人能回答我的問題！謝謝。
→ alawyer: 公司找律師擔任法律顧問是很必要的。 01/14 23:19
a大，您的意見我也覺得超中肯的啊！
只是公司的老人都喜歡自己解讀不問人，
所以我們的法律顧問好像只是裝飾用的....... 囧rz
→ maniaque: 兩周84hr ,周休二日,換成每兩個禮拜 "欠公司半天" 01/14 23:20
→ maniaque: 一個月欠公司 "一天+1hr左右" 01/14 23:21
m大，所以自己應該輪值的那一天就算欠公司的沒錯吧？
那現在問題是幫人代班的那些時間該如何認定咧？
推 aa182201: 是你違法不是今年開始適用勞基法好嗎= = 01/14 23:55
→ aa182201: 私下代班就是員工自己的事情不用擔心 值班津貼200只要是 01/14 23:57
→ aa182201: 薪水多給沒有少給就不會不符合 01/14 23:57
aa大，就我所知，
目前好像還是有部份行業是不適用勞基法或未來才適用勞基法，
而我們這個行業是今年開始適用沒錯。^ ^a
其實我的認知跟您的一樣，
私下代班是員工私人之間的行為，
所以就算因此實際上班的時間增加也不違法，
但是公司的老人又擔心萬一有人因此常常上班而過勞的話，
公司會有有責任......
→
depravity: 農業? 01/15 00:15
d大，我想您應該猜到我是啥行業了！XD
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推
01/15 11:00, , 1F
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