[問題] 勞基法之工時限制

看板LAW作者miyami (咪呀咪)時間11年前 (2015/01/14 23:16)推噓1(1推 0噓 6→)

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各位先進大家好，由於本公司今年開始適用勞基法，所以有些工時的問題想請假一下，希望熟悉勞基法的先進能撥冗回答，謝謝！在此先說明一下本公司的狀況，本公司比照公家機關採週休二日，但是因為本公司門市部假日需要員工輪值，所以每個假日都會有約十個員工排班，一個月基本上每人都會輪到一到兩次，另外公司發給值班的同仁每天200元為值班津貼，本公司上班是採簽到制，而非打卡制，值班津貼也是另外發給，而非列入薪水。如果有些同事覺得自己體力無法負荷，或是假日有其他要事，以至於無法值班，也可以私下以一天一千元的代價請同事代班。這種私下代班的行為在本公司行之有年了，但是因為今年開始要適用勞基法，所以有人因此覺得這樣會衍生出幫同事代班之後，上班時間會超過兩週84小時的工時限制。所以想請教各位，這種私下幫同事代班的時間應該列入上班的工時嗎？另外，值班津貼200元是否不符合勞基法規定？希望有人能回答我的問題！謝謝。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.105.66.160 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1421248616.A.61F.html

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alawyer

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maniaque

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maniaque

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