[問題] 勞資糾紛請教

看板LAW作者magicwu (巫餅乾)時間12年前 (2013/07/06 21:38)推噓5(5推 0噓 15→)

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本人原任職於新北的公司，職務為外派在台中的業務人員，且只有我一人駐點在台中，台中的辦公室也就是自宅，平常則以mail、電話與老闆連繫，偶爾回台北開會，我們公司僅是15人的小公司，在這工作於今年10月將滿4年。本月7/2老闆發mail告知以下內容：對於目前工作你似乎已經不再珍惜, 且已喪失熱誠. 這對你和對公司都不好! 請將電腦和汽車及相關資料文件繳回公司, 公司會先將 6 月份薪資保留, 待一切業務移交後再將 6 月以後的薪資給你. -------------------------------------------------------------------- 當天7/2我則是回覆給老闆：已收到您的解雇通知，將依照指示進行業務交接與歸還公司財產。 -------------------------------------------------------------------- 隔天7/3我又發信給老闆詢問公司是否有標準離職程序與確切的離職日期，老闆則是回覆我：希下週前盡早完成移交, 薪資及費用會結算到 7 月 12 日止. 於是我就在7/5完成業務移交資料，與北上歸還公司財產，老闆則是很和藹的與我閒聊談心，最後我有詢問公司是否有任何離職文件需要簽核，老闆就說沒有就這樣，接著我詢問是否有資遣費，老闆馬上臉垮下來回我，他沒想到還需要給我資遣費。談話到此我就很直接的向老闆說明，解雇是老闆提出非我主動，對工作不珍惜沒熱誠是老闆覺得，非我個人意識，老闆可能覺得我已無法勝任公司交付的工作，公司可以勞基法第11條第5款資遣我。此時，老闆就翻臉說我工作不盡心，回報不確實，報告遲交，根本就是我自己已無心於工作，他感覺到我根本是自願放棄這工作，所以不會有資遣費，但是他會再將這情況跟老闆娘(掌控財務)討論是否需要給予資遣費。 --------------------------------------------------------------------- 從辦理離職當天老闆的談話內容與態度，他認為公司現在虧錢能省資遣費最好，對話期間也對我說，關於他認為我工作不盡心，他認為是"怠工"所以不能給予資遣。目前，我能想到的處理方式是星期一發信給老闆及老闆娘，請求給付薪資、預告新資、資遣費、未休的特休假折算費，並附上網路上蒐尋到對於勞基法第11條第 5款的解釋判例 "勞工主觀上之消極不作為情形，亦係考量勝任與否不容忽視之一環。故勞動基準法第11條第5款規定所謂確不能勝任工作，非但指勞工在客觀上之學識、品行、能力、身心狀況不能勝任工作者而言，即怠忽所擔任之工作或勞工主觀上能為而不為，可以做而無意做，致不能完成或違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務亦屬之。" 作為請求依據。現在，我自己覺得此事件中，提出解雇的是老闆並非我提出，而他認定我怠工，於判例要旨中則解釋此原因也屬11條5款規範內需給付資遣費；而老闆他則是認為我近期工作業績不佳、甚少與老闆講電話(但是我都有寫mail)，也常遲交週報，是我自己放棄工作的。下星期我將會發信要錢，並跟老闆說如不給付將逕付勞工局勞資調解程序。目前已有作的動作為，留存老闆通知解雇及我回覆之信件。以上情況，想詢問板上先進，目前有甚麼需要準備與要做的事情嗎? 煩請協助提點，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.149.217 ※ 編輯: magicwu 來自: 114.38.149.217 (07/06 21:42)

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muimui5277

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