[問題] 勞資糾紛
女友在一家台灣知名的女子美容機構工作
原本公司在應徵時，在報到說明書上寫說：
1. 不需繳交保証金
2. 不需簽約
3. 不需收取教育訓練費
4. 不需購買培訓期間使用之美容耗材
且說不會要求業績、客數，客源是公關負責開發新客戶，由主管分配客人
但實際進去工作後，每天要call客(之前來過的客人名單)加服務客數至少十人
若達不到業績、客數要求等，會有內部的罰款(非直接從薪資扣款)
且每日分配打掃區域，若檢查不通過(發現一根毛髮)，也會罰款(非直接從薪資扣款)…
且有一些雜務如洗毛巾等，本是輪流負責，但最後都是由新人去做，而本該負責清洗
的資深員工卻在聊天打屁(非一兩次)
而客人都是幾名資深員工在分，不給新人做，就算是新人call來的客人也是，會以各種
理由搶走客人，且就算新人有幫忙做(身體一個小時以上)，也以各種理由說不算新人的
客數，而是算在資深員工的客數。
教新的課程時，是由資深員工教個一兩次就叫新人自己練，然後去找店長考試，但同個
課程不同的資深員工卻教得不一樣，且求店長考核時，店長常以各種理由推延考試。
之後再以尚未通過考試的理由，不算新人所做的客人客數。
女友工作兩個多月，做了十幾個客人，卻總共只拿到50元的獎金。去給公司反應，公司卻
叫女友去找店長反應…
總之女友感覺就是整家分店的客人就那幾個資深員工去分，獎金她們領，沒錢的雜事就全
叫新人去做。有時客人較多時，她們忙不過來叫新人幫忙做，但客數、獎金卻算她們的。
女友有問過在其他分店的工作的朋友是否其他分店也如此做，但她同期的朋友卻說沒有，
且上個月還多領了五千多元的獎金。
女友受不了想離職，可公司卻要求賠付九千多元的教育訓練費用，請問可以不付這筆錢嗎
？若公司直接從上個月工資扣款該怎麼辦？
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04/11 15:15, , 1F
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11/27 01:07, , 2F
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