Re: [問題] 急!請問關於不續約扣薪之問題

看板LAW作者pnlin1 (夏天來了)時間12年前 (2012/02/08 11:59)推噓4(4推 0噓 25→)

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自己回自己的文.... 剛打電話去問勞工局,勞工局說,這種定型化契約並不違法! 勞方要保護自己,相同的資方也要保護自己! 也謝謝P版友的解釋! 想請問一下,依據合約條文, "在續約期間屆滿30日以書面表示" 那我現在這個時點提出辭呈,是否符合合約規定, "在續約期間屆滿前30日提出辭呈"? 是否還有違約金的問題呢? ※ 引述《pnlin1 (夏天來了)》之銘言： : 請問各位,與公司簽聘任契約書, : 契約期間自99年9月至100年9月止, : 在今年1月底提出離職申請,被公司要求賠償一個月月薪, : 跟公司反應,並沒有再與其續約,不過公司說, : 若未終止合約,即認定為續約! : 回去看了契約書,約定條款是寫 : "聘任期間期滿前,雙方無不續聘或不受聘之意思表示, : 視同雙方同意續約,續約期間仍為一年,但續約次數無限制。 : 若不續聘或不續受聘之意思表示, : 必需於聘任期間或續約期間屆滿三十日前以書面表示。" : 最後一條關於違約金的部份 : "乙方若違反公司之相關規定或有不適任情形, : 或違反本契約各項規定之情形者, : 甲方得逕終止本契約, : 並請求乙方賠付一個月薪資之懲罰性違約金" : 想請問各位,所謂的續約期間是指什麼時候?第二年就不算聘任期間嗎? : 我是否能以我在離職前30日提出離職申請,來規避違約金呢? : 若以公司這種合約,是不是表示只有在約滿前30天才能離職?? : 另外,這種契約是否符合法令規定? : 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.115.148

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