Re: [心得] 被人力銀行上的薪資騙了
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好啦 針對你這串回你一下。
我們就來探討一下 你所說的好了。
剛出社會,那我問你好了。
你希望這個人留的久,還是希望這個人留的短?!
希望教會他之後,他會待在你身邊繼續幹下去,還是學到你的東西就快跑?!
你這種心態就跟我當初打電話拐幹我去做修車行的老闆一樣阿。
我履歷上都說我幹過一年,半桶水,他還是開一天820給我,打破要賠。
那既然如此何必打給我?! 一天820 有做有錢沒做沒錢 颱風天視狀況上班
休週日 連假休兩天 多不補 也不給薪資 沒有勞健保 吃自己
我當場問他工作內容是什麼?!
他說:「你來這裡吼 就是洗車 因為現在車行很難做 都要包洗車 洗玩還要吸車,
然後等我有空看你表現我再讓你做其他的」
我就問他「喔 那請問你有請到過願意在你這裡蹲半年的人嗎?! 這種薪水跟這種菜單」
他就翻臉了... 問我是不是去鬧的。
我就反嗆他一句「你老闆娘打給我叫我過來,你開這種菜單給我你問我是來鬧的?!」
你開這種薪水都不好好替我想了 我還要替你想?! 好笑嗎?!
今天你說剛出社會薪資少一點沒錯。
問題是這個社會到底有沒有把目光放遠一點。
每個老闆都喜歡員工不要領錢,然後派工作做死你。
給薪水那麼低,卻騙你說你要好好待下去想當年我也是這樣。
想當年?! 幹他媽的想當年,你的想當年1公升95才1X塊
現在一公升95 2X塊。
這種薪水你要學過的人蹲下去,那你根本只是想請雜工掃地,那不如請二度就業好了。
成天你們這些老師傅就說年輕人待不住,傳產缺人缺粉大。
我相信一方面年輕人不愛吃苦有關係。
但是想學的人,一看到這種薪水哇勒靠妖,萬一家裡還有老殘窮還沒學成自己就先餓死了
你可以說要薪水高可以去幹小七 幹保全 那未來呢?!
沒有未來好嗎 喔吼吼~ 要學東西就是要先餓死自己
那為什麼那些學徒都不是富二代去作?!
乾脆在應徵條件上寫 徵富二代、有閒、不計較薪資者佳 這樣更容易不是嗎?!
不是有相關工作經驗薪水才會高
而是根本你有相關工作經驗也不太會有人把你當人看。
你喊26K 他就開始殺價格,不然就一具等公司通知,好像菜市場買菜。
如果你說公司規定,那就死定了,薪水要多低有多低。
因為他們就只想給你那些錢 懂嗎?!
年輕人剛出社會領少一點真的有道理,人力銀行上的徵才也很多就乾脆打面議。
企業有問題沒錯,但是我想講的就是。
在這裡 你有相關工作經驗,老闆也不見得想調高薪資請你,要做不做隨你便。
你履歷上面寫相關工作經驗兩年 薪水一開始一樣打超低給你
然後等你表現出來了慢慢調 然後調的超慢
看到薪資都快樂不起來了,你真的會想待在這家公司嗎?!
就好像愛因斯坦一樣,每天看到他老婆愁眉苦臉,他懶趴還會硬起來想跟老婆做愛嗎?!
如果企業的目光肯投遠一點,想留住這個人,薪水打老實價格,該有的都有。
然後誠實在網路上講出試用期薪資跟試用過後才有的薪資。
真的能過濾很多他們覺得「不合適」的人。
也用不著打電話拐人家去面試了...
不是剛出社會憑什麼領那麼多 而是老闆給你那份錢就要你待到滾蛋為止好嗎...
想快速調薪資 我想比夢到波多當你老婆還要難吧
順道一提,我一個朋友問我,把薪資27000拆成5個部份疊疊樂。
只要你請一天病假,一天就好了,你的27000馬上會被扣到剩下23000
他問我這是不是南部特有的漢堡薪資算法。
我跟他說我不知道,不過我知道的就是有些企業真的把薪資拆很多塊
用細分的方式讓你不能請病假。
說一個月27000好了 其實底薪只有21000 然後算天的
當禮拜有做滿 週六日才給薪資
如果請病假 先扣薪水 然後當週六日不給薪資 當月沒有全勤
要醫生開證明你必須在家好好休息幾天 他才會同意讓你請
但是請不請一回事 薪水先扣在說。
真的看到這種算法 就算我老婆是小西悠我都無法高興起來...
「你問我公司憑什麼給這麼多錢讓一個什麼都不會的人來作。
我只反問你,你拿一串爛香蕉,你覺得能請到人,還是請到柴山獼猴,還是什麼都
請不到?!,你先回答我,我在回答你。」
補個高雄點喔
我朋友今天去某家工業區裡面試,說作業員24K
我朋友超爽的阿 說高雄還有24K的薪水而且週休平日配合加班就好了。
結果一去面試 傻了阿 先枯等1個小時 接著主管也不看你的履歷直接要人試作
我朋友當然就做囉 結果他做的比一起來試作的女生慢了一點點
接著來了一個大媽級的 也是來試作的 我朋友馬上就被叫去領錢滾蛋了
我朋友說那當初何必不要說限女性就好了。
我就安慰他這裡是台灣 還有 人力銀行不能寫限女性 因為這樣會沒人想去應徵
他說高雄的工作真的要好找很好找 要條件的非常難找
就連24K作業員也一天至少5個試作 然後那5個都是被當臨時工 哇哈...
那個顧主就一直試作試作試作 最後熬了一個月才請一個人
下個月再繼續每天有人來當便宜臨時工 潮爽的
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其實 說不怕驗車的
你讓他照張自己的車牌照片上來
讓人去檢舉驗車
根本沒有一個敢作
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喔喔 怎麼走@@?
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我不知道呀 你要告訴我阿XD
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有什麼區別嗎?!
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所以到底是怎樣啦 原PO那篇你也說參考而以 這篇你又說本來就這樣
所以到底是怎樣阿?!
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我打我自己的臉 趴趴趴 肥宅響~
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你可以說出來參考看看阿 聰明智慧如你能講出下一步該怎麼走
又說人力銀行薪資僅供參考 一定有過人之處 願聞其詳
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一直以來都這樣的...
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會嗎... 我是在做夢 醒著做夢~
最後我想在這裡問一個問題,是我認真想問的。
當初一例一休成立,一堆認識的老鳥都跟我哭窮 老闆也在哭窮
但是我看到那種奇怪薪水 奇怪算法 真的符合勞基法嗎?!
勞基法創立那麼久 到底有幾家企業遵守過 既然沒有
那一例一休為什麼突然就一堆老闆褲底一包說什麼人事成本增加
我沒看到人增加 我只看到他一直踢人 然後說他沒賺錢 人事成本增加
我想問 到底增加在哪裡 還有那些沒還給人的年假、特休假、加班費
之前都不守勞基法了 為什麼突然就會遵守 我真的不信人有那麼善良就是了拉。
我真的想得到這一題的解答 我希望有人能完全的講出我問的這些問題的答案。
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我知道阿 很多阿 電焊、車床、CNC、挖馬路、鏟屎坑、打石、水電 還要再舉例嗎@@?!
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