Re: [問題] 高雄的大家，有意願到美麗島靜坐抗議嗎

看板Kaohsiung作者 (漸漸)時間8年前 (2016/07/01 13:01), 編輯推噓12(14推 2噓 69→)
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※ 引述《lpllpllpl (三個LPL)》之銘言： : ※ 引述《angelwang122 (愛美不是罪過)》之銘言： : : 我不知道這適不適合發在這裡，最近兩例休跟一例一休爭議其實很大，但是可以發現，其 : : 實關注的人不如預期，對比之前服貿、課綱，勞工好像都只能默默關注但是沒有空發聲？ : : 之前我很有幸有參加在美麗島的反服貿，不知道利用晚上時間（也許勞工朋友會比較有空 : : ，下班了？）到美麗島捷運站內靜坐，表達立場呢？小弟沒有那個能力當發起者，但是只 : : 是想知道大家的意願！ : 簡單板 一例一休 = 老闆可以合法開出 基本工資左右 月休四天的條件 : 二例 = 老闆最低工作限度 基本工資 至少月休八天的條件 : 這樣的解釋夠清楚了吧 : 複雜板 例假日 老闆叫你來上班 不但要給你錢 還要再補你一天假 : 休息日 老闆叫你來上班 只要給你錢就好 : 慣老闆板 我們公司開的薪水 已經是包含休息日加班的薪水 22k 所以 : 就是月休四天 政府合法規定的喔 不爽不要來 下一個請進 : 補個高雄點 很多高雄傳產都用日薪的算法 有些更精算到日薪7xx 這樣 : 的算法 變成加班費少 休息日出勤更少.... 目前現行的勞基法是只有一例假喔 而且勞基法規定 例假日不能加班 除了天災或特殊狀況(且24小時內要通報當地主管機關) 看看勞動部 勞動基準法權益簡介 五、例假 勞工每7日中應有1日之休息，做為例假。事業單位如非因天災、事變或突發事件，不得使 勞工於例假日工作。如有必要，該例假得經勞工同意後，於各該週期內酌情變更。 七、週休二日出勤工作 如勞資雙方約定之工時為每週40小時，約定每週工作5日、每日8小時，勞工於週休二日之 假日出勤工作工資如何發給，應視該日之性質而定： 1.該日如係勞基法第36條規定之例假，事業單位如非因同法第40條所列天災、事變或突發 事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。事業單位違反上開法令規 定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資， 仍應加倍發給。 2.該日若為不須工作之休息日，逾法定正常工作總時數者，應依勞動基準法第24條規定給 與延長工作時間工資。 所以呢 改成一例一休 對目前只有一例 也就是週休一日(月休4天)的勞工 沒有比較差吧 他本來要上一週要上六天班 變成可能一週上五天班 即便上六天 他也比之前領得多啊 休息日*2.33 2.66 而且我覺得這些人占大多數 他們可能都是比較辛苦的做工人 對他們來講 這樣改是進步的 而且這些人絕大部分不會上PTT吧 而那些在吵的 大概就是現行公司就是週休二日 怕公司變相讓他們週六都出來加班 變成只有週休一日 但我要說 你們公司大可照著勞基法 讓你週休一日 然後他還先讓你週休二日 再付你加班費叫你來加班? 佛心來著? 還有人會說 "例假日加班 錢Double然後+補休 幹嘛不兩例假" 上面都說得很清楚了 現行的勞基法 例假日不能加班... 除非天災或特殊狀況 應該沒這麼多天災吧 何況24小時內要通報當地主管機關 你老闆都違法叫你例假日加班了 他還會給你雙倍薪+補休嗎? 還有人會說 "例假日不能加班? 你確定你出過社會嗎?..." 先確定你假日加班的是 休息日 還是例假日 如果是例假日 那我只能跟你說 你公司違法了 快點去檢舉(罰兩萬 呵呵) 說實在的 有兩例假日當然更好 不過法條可能要改一下 就是例假日不能加班這條 但也需要透過工時上限來限制每週工作時數 但是資方也不是吃素的 改一下就哀哀叫 所以目前一例變成一例一休 確實是好的 很多人把一例一休跟二例比(說可以加班然後double+補休) 廢話 當然你說的二例比較好 但現行勞基法就是只有一例外加 例假日不能加班 還有現在討論的是守法的公司 無良的公司 即便你變兩例 三例 他還是有辦法搞你 不過確實勞檢罰則這部分確實要修改 罰則提高 勞檢確實 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.47.177.236 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1467349290.A.E39.html
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例假經過勞工同意就可以加班，請你看懂條文在發文
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做工的都算日薪的....跟那沒關係
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慣老闆當然用一休叫你來上班，你不來加就考績打壞
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你連申訴都沒辦法，最後叫你走人自己吞下去都有可能
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一例不來加是員工權益，被坑就是申訴，很難懂嗎
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就一個月執政民進島被看破手腳這麼簡單
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推
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都不能七天上班，兩例假，跟兩假日才有差
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噓
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有更好的 幹嘛不選更好的? 還有說好的七天假呢？
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勞動部不就有解釋條文了嗎? 除非天災.特殊情況 例
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假日才能加班
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對於長期被壓榨的勞工 難道還要繼續考量無良公司喔
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這才叫佛心吧
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勞檢要加強 法也可以改的更好 兩者不衝突
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你靜坐市府前要求勞檢或許有用多
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慣老闆都讓你週休二日了 然後還花大錢請你一休來加
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況且一例一休讓老闆更有理由凹欸 依法行政 謝謝指
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教 吞下去
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班?
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推
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我也覺得應循序漸進，一改就兩例資方會反彈過大
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不過7/1起(今天)是不是開始不能連續上班7天了啊?
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推
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問題就是蔡總統政見是週休二日很難懂？
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週休二日就週休二日，搞這有的沒的
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啊，資方現在連一休一例的休日加班費增加都有意見了
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，你怎麼覺得還有機會推展成二例呢
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根本就有人想要帶風向吧，如果是慣老闆就算7例還是
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會叫你來上班，自己又俗辣不敢檢舉，那說穿了就是
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鴕鳥心態跟勞檢執行面的問題，跟幾例幾休沒關係吧
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明明就是二例 > 一例一休 > 現況(一例)，結果修法從
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最差的改成較好的(但不是最好沒錯)，卻一堆人說這樣
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會損及勞工權益什麼的，實在令人匪夷所思
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推
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帶風向的人超多啊
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因為很多人以為自己現在是二例啊
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全面週休二日是執政黨開的條件今天弄個一例一休偽
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休二本來被罵就活該啊
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沒有看到如有必要，經勞工同意嗎
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自己公司有週休好棒棒，別人一例一休夠好了還吵什
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麼
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推
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說真的改一例一休，週休的還是週休，不會休的永遠不
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會休，法律定的再死都不可能保障全部的人民，本來政
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策就是只能滿足大多數人的權益，如果今天真的強制兩
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例，請問颱風天停水停電，台電或台水員工到底要不要
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出來搶修？休假根本不是重點，一堆人是假一堆沒的休
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推
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我也不知道在炒蛇摸哈哈
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補充例假日國營加班事情，真的以為例假大家同意就可
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以加班？多數情況是當下立刻出來加班，事後說只能給
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多一天錢，並無多一天假，訂再多都是假的
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奇怪，為什麼有人就是要直接假設一例一休 = 休不到
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按樓上的說法，那勞動部乾脆訂全年無休好了，反正會
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給休的就會給，不會休的就是不會休嘛
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樓樓上
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= 政策跳票(全面周休二日)呢？我想是因為依照以往的
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經驗，那不就是勞檢強度的問題，政策本身沒有問題嗎
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推
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馬上出來護航了……
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所以意思是罪犯抓不到就不用立法的意思?
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兩例就兩例,就搞那種一例一休
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做不到就不要開阿 那633有甚麼不同?
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那照你說的勞檢問題,那就開放兩例阿 怕什麼??
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只要告訴我 如果是勞檢問題為何要一例一休就好?
07/01 15:23, 58F
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勞檢問題也可以兩例阿
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推
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如果有比舊法更進步 為何要靜坐
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推
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加油
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推
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就是檢舉太沒用，才要更用力爭取
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怎麼修都沒差，沒聽到成本提高就只能轉嫁消費者嗎?
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放假天多了錢沒變多也只能待床上。想賺錢的加班時
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數少了賺不到只能自己當資方做老闆，當老闆又請不起
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人就自己過勞死。剩下的是不想加班只想放假，生產力
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降低，政府沒稅收。胡說八道嗎? 降低工時的老大法
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國現在要增加回來了。
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推
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別亂了高雄勞工錢都賺不夠了還休假，有工作就要跪
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謝老闆了
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多砍了七天假怎不講一下?
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噓
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週六以後加班一定不是4H就是8H,薪水X1沒較多,7天假
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又沒了,那裡照顧,說是多賺,薪水要不是那麼低,誰不想
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休假
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推
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07/02 20:34, 75F
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新法加班費增加那麼多，老闆要你加班也要算算是否
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划的來
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推
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還有說多砍七天假的也是鬼話，現在有週休二日的人，
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有誰休過那七天？
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推
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推腦袋清楚
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一樓別丟臉了 例假日加班是勞資合意都違法的狀況
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叫人看條文？條文就告訴你除天災外 你是哪邊看不懂
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看法條是吧 自己去看清楚勞基法第40條 因天災、事變
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或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時 你前面的因
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天災事變或突發事件自己省略掉還敢叫人看法條？
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