Re: [問題] 高雄的大家，有意願到美麗島靜坐抗議嗎
※ 引述《lpllpllpl (三個LPL)》之銘言：
: ※ 引述《angelwang122 (愛美不是罪過)》之銘言：
: : 我不知道這適不適合發在這裡，最近兩例休跟一例一休爭議其實很大，但是可以發現，其
: : 實關注的人不如預期，對比之前服貿、課綱，勞工好像都只能默默關注但是沒有空發聲？
: : 之前我很有幸有參加在美麗島的反服貿，不知道利用晚上時間（也許勞工朋友會比較有空
: : ，下班了？）到美麗島捷運站內靜坐，表達立場呢？小弟沒有那個能力當發起者，但是只
: : 是想知道大家的意願！
: 簡單板 一例一休 = 老闆可以合法開出 基本工資左右 月休四天的條件
: 二例 = 老闆最低工作限度 基本工資 至少月休八天的條件
: 這樣的解釋夠清楚了吧
: 複雜板 例假日 老闆叫你來上班 不但要給你錢 還要再補你一天假
: 休息日 老闆叫你來上班 只要給你錢就好
: 慣老闆板 我們公司開的薪水 已經是包含休息日加班的薪水 22k 所以
: 就是月休四天 政府合法規定的喔 不爽不要來 下一個請進
: 補個高雄點 很多高雄傳產都用日薪的算法 有些更精算到日薪7xx 這樣
: 的算法 變成加班費少 休息日出勤更少....
趁此借問個問題，在這個議題上，他版很喜歡戰高雄南部奴性怎樣的
可是以我或身邊朋友的工作情況來說
我們公司是五六人的微型企業，實施周休二日已經很多年了
廠商客戶也全部都是周休二日
而最常被提出所謂加工廠勞工會被壓榨，可是像我們公司的廠商
或是我朋友作加工廠，他們都是坐二休二在輪
(我們是低階電子產業，應該算在傳產)
那，台灣現在最多的應該算是工商業和服務業吧?
服務業人口通常，不是都不放周末嗎?
所以像房仲啦、美容美甲都一定要上週末班的啊
那反而他們修平日也不知道要幹嘛，去上班比周末輕鬆又有錢領
如果一例一休，他們去上班還可以多領
那如果兩例，就無法選擇要不要去上班，只能強制休假不是?
在版上討論一律是攻擊一例一休
可是是不是也會有需要這樣政策的族群呢?
有沒有高手可以幫小弟解惑?
拜託拜託不要戰，我真的只是純好奇
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.215.111
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1467345362.A.845.html
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加上外勞議題，變數好像就更多了...肥宅腦袋理解不能
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可是不是有法定最低工資嗎?應該怎麼樣本薪都不能低於最低工資吧?
※ 編輯: HoLanShau (114.35.215.111), 07/01/2016 12:06:06
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可能我遇到是個案，以前我奶奶癌末請的外勞。才一年多就變大地主耶...
後來，她錢被男人騙光，又一直想方設法聯絡我要回台灣工作
我們給最低工資而已...可是這好像離題了...
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※ 編輯: HoLanShau (114.35.215.111), 07/01/2016 12:09:30
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啊，我了解了，總之，把假和薪資分離就容易理解多了
謝謝L大
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那個...雖然T大您是沒有戰啦
可是我文中沒有這樣提到，推文裡也沒有這樣的情況
我還真的不曉得您的邏輯是怎麼導出這樣的結果的
可能肥宅我智商比較低，還望您多多指點了
※ 編輯: HoLanShau (114.35.215.111), 07/01/2016 12:26:06
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我以前待房仲，月休五天。可是週末是不可能放的啊
所以排休都週間，可是週間大家都在上班上課
自己也很無聊不知道要幹嘛，又不能像當兵積假
我朋友作美甲，也不能休週末。週間娛樂就是自己去看電影
我的意思是服務業人口的情況，會不會是這樣
經L大講解，我了解到薪資和例假應該是該分開討論
畢竟，一個政策不可能滿足所有族群
我沒有為廣大、我不了解的勞工群體考量到
因為不了解，所以發問。也謝謝T大您的指教
※ 編輯: HoLanShau (114.35.215.111), 07/01/2016 13:19:07
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討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 3 之 5 篇)：