Re: [新聞] 郝龍斌點火:基層公務員應加薪 (公務員 …

看板KMT作者 (GF#2)時間15年前 (2010/08/27 21:14), 編輯推噓2(209)
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※ 引述《highlander (略懂)》之銘言: : 你的發文昧於事實,以下一一指正 : 1.公務員一直都有淘汰機制是誰說沒有的??? : 打丁或兩大過即可免職,一直都是執行問題不是沒制度 : 執行是有權的大官的問題,干一般公務員什麼事? : 所謂冗員,經年累月早就被人力派遣大量取代掉了 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這句話在邏輯上是相當有問題的 因為事實上就是照妳說的,現在各級機關大量採用派遣人力來做原本公務員該做的事 但正式的公職人員數量卻也還是不減反增,這是要怎樣取代? : 大部分公職錄取率幾乎都是1%-5%,哪來的冗員充斥? : 業務量超大的稅務司法各機關,派遣或約聘人力經常多過正職員額 : 要進用一個正職公務員來當冗員哪有這麼容易 很抱歉,經過媒體數次披露,就是有這麼容易 ================================================================= 但我個人事實上是相當贊成公務員加薪的 因為在我個人心目中,公務人員是為民服務所以理當受人尊敬、讓人尊敬 要受人尊敬,所以我覺得給予較一般人高的優遇是相當合理的 但是 同時公務員應該也要讓人尊敬,所以公務人員的選拔和考核都應該要額外嚴厲, 甚至即便犯了一樣的法,也應該適用更高的標準來審判,甚至處以更重的刑責 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.250.57.189 ※ 編輯: Re12345 來自: 111.250.57.189 (08/27 21:21)

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對最後一項我的看法是 要不就是走新加坡式高
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薪文官高自律標準但是低密度公眾監督 另一種
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就是美國式採自由市場基制 把非核心業務外包
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低密度自律高密度公眾監督 用人費跟薪資徹底
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鬆綁 以職務分類制為基礎訂定薪資 提高競爭
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我是比較prefer美式 但是人家是有強大的公民
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意識來監督機關不濫用私人 我們的國情可能很
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08/28 00:21, , 8F
難 看看推甄在台灣弄出來的一堆弊端可預知到
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08/30 15:43, , 9F
另外一個就是包庇的心態,對於一些
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破壞印象的公務員需要給予處置
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08/30 15:44, , 11F
提升公務員形象再加薪自然不落人口舌
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