Re: [請益] 軟體業真的很血汗嗎？
※ 引述《jonjes (HONOKA)》之銘言：
: 每三個月就會飛一次日本追星
: 一直有考慮在日本找工作
: 目前是app的開發工程師，
: 工作兩年了、也懂一些php和js。
: 聽說日本IT業很缺人、但低薪黑心出名
: 想請問各位，這幾年還是這樣嗎？
: 還是只有一些傳統日商或是最尾端的接案公司比較會而已？
: 不太清楚要去海外還是這版詢問
: 還請各位幫忙解答。
如果，您在臺灣的薪水偏高的話，我是建議您留在臺灣就好了。
我的理解是，一般狀況下（扣除大手跟外商），日本工程師的薪水沒有特別高。
有些會灌みなし残業（40H）進去，所以會變成： 350K ~ 380K/M 的。
再把一年兩次分紅下去，看起來薪水是不低啦....
如果把みなし残業扣除掉的話，薪水區間大概是 270K ~ 320K/M。
有破 300K 以上就算高，如果是 270K 的話，做個十年左右的庶務職可能也有。
做營業或其他的比較專業一點的話，當然做個幾年也有 270K 以上，甚至起薪都有。
薪水這種事情，就看機運比較多，運氣好就找得到給高薪的公司。
如果運氣不好，就算能力再高，也是拿到人並み的薪資。
除了少數外商是用全薪外，多數的日本公司的敘薪方式是跟臺灣的傳統產業一樣。
就是：【『基本給 + 手当 + 残業代』+ 通勤手当】
① 基本給：就是底薪。大小公司差不多。就算有差，也是職種的差比較多。
② 手当：各種名目津貼。大公司景氣好就給，景氣不好就通通刪掉。
③ 残業代： 時間單價*125%。假日則是*140%。臺灣有 133% 跟 166%，自己去查唄。
④ 通勤手当： 非課稅的通勤津貼。有些外商算 Total Package 不額外給。
※ 1.『』內的，為課稅項目。
2. 有些公司有 bonus 有些沒有。
拿 bonus 時，要扣稅、年金跟健保。有時候，一個月薪水就飛了...
最後，IT這個產業的薪資好不好，真的是見仁見智。
除了薪水以外，還要看個人的生活方式而定。
基本上，我在臺灣是外食族，住外面以外，還養汽機車。假日娛樂之類的就別計了。
在臺灣，我還可以存 NT$ 500K/Y，就算 ￥1.8M/Y 好了。
現在，住日本的生活，跟以前在臺灣差不多。
變得就是：少一點外食，跟少一點假日娛樂。但是，多一點存款。
如果，您不曉得怎樣的薪水才合理，那麼可以往兩個方面去想：
1. 以在臺灣的生活模式，換算成日本的生活開銷以及存款後，應該要有多少薪水。
2. 以在日本相對節約的生活模式，換算成臺灣的生活開銷以及存款後，
再把能存的臺幣存款換成日幣後，應該要有多少薪水。
當然，如果是喜歡日本的生活模式，就不用考慮薪水差距，來就對了。
最後，您可以用 indeed.jp 多和上面的 head hunter 聊聊。
再把您想要的薪水範圍，跟他們說一下。他們會給您很多寶貴意見。
跟我常聯絡的 agent 有：
1. Robert Walters
2. Hays
3. En World
4. JAC
以上，僅供參考。
當然，也有其他板友有更好的門路，您可以找他們看看。
以上。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 159.28.210.117
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Japan_Living/M.1534660268.A.867.html
※ 編輯: antpro (159.28.210.117), 08/19/2018 14:48:20
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300K/M，指的是月薪。當然是沒有算紅利進去。
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非常低價位。但是，大公司如果沒有津貼的話，也差不了多少。
2010年，在關西的大製造商P社，聽到的社會新鮮人學士底薪是220K。碩士是240/K。
我目前的公司（製造業）底薪好像也差不多。
我是直接轉職來日本，沒拿過新人價，所以回答的內容，不一定正確。
就剛轉職來時，聽到的價碼都是 270K/M ~ 320K/M，未含みなし残業代。
上個月，剛好跟前同事（P社台灣公司）聊一聊近況。
關於働き方改革的法案，他研修單位的日本人，頗有微詞。
原因是，日本薪水不高，如果不讓員工賺加班費的話，那只會更慘。
賺加班費是普遍現象。當然，前提是要公司肯給。
幾年前錄取一家外商公司（純軟體業），Total Package 給 6M/Y。
無加班費，無 bonus，也無交通津貼。
Head Hunter 跟我說，以來日一年資歷來看，這個薪水非常高。（在大阪）
我不否認他的說法。但是，就覺得....
補充一下，去年的統計。領 8M/Y 以上的受薪階級，佔全受薪階級的 9% 左右。
領 10M/Y 以上的，佔全體的 4% 左右。您可以參考看看。
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時薪1300*8*22。一個月大概就是這個價格。
餐飲業吃勞力。現在要做的年輕人不多了。23-25，還算低的。
去看連鎖燒烤店的正社員招募海報都比這個高一點。
不過，外國人無法以純勞動的工作拿工作簽證。
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2014年的官製ベア（base up）帶動一波漲底薪的風潮。
今年的春闘，大手企業的工會，能要到的漲幅就低很多了。
很多都是藉由增加其他福利的方式，滿足工會的要求。
中小企業則是看狀況。有些缺人缺的兇的，底薪漲的就多。有些營運不好的，啥都沒有。
嘛～以上都是一般情況下。
如果找到大手或高薪的外資/新創，情況又都不一樣了。
就祝您順利了。
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