Re: 勞保問題已刪文

看板Insurance作者kechen0429 (Ke醬)時間9年前 (2016/12/12 14:58)推噓1(1推 0噓 13→)

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剛看到版友在詢問勞保的相關問題，我就承保、保費與投保薪資部分稍微整理一下。（字數有點多orz）一、承保面：勞保的投保規定分為強制投保與自願加保(勞保條例第6條及第8條)。如果你是受僱於勞保條例第6條規定的強制投保單位，雇主本來就應該依規定幫你加保。如投保單位應加保而未加保，勞保條例第72條有罰則之規定。勞保條例第6條亦規定職業工會之加保資格，被保險人須為無一定雇主或自營作業者。如你受僱於強制投保單位，自行透過職業工會參加勞保，即屬違反勞保條例之加保規定，屆時被勞保局查出違反規定加保，以往所領取的勞保給付勞保局除了會追討回來，還會取消你違法加保期間之保險年資，還有過去已繳納之保險費概不退還。(詳見條例第24條規定) ꀊ 二、投保薪資與保費面： (一)保費：勞保的保費是屬於勞、資、政三方共同負擔，針對不同加保身分的被保險人(如受僱勞工、職業工會、裁減資遣續保等)在保費負擔上亦有不同之比例。勞保條例對不同加保身分的內容有些多，所以就不附上了。(有興趣可google勞保條例第15條對保費負擔比例之規定)。 ꀊ保費計算公式：月投保薪資*費率(目前為10%、包含就業保險1%)*勞、資政、負擔比例。例如：每月薪資為3萬元，套用上述公式為30000*10%*20%(此為勞工自行負擔比例) ※須注意勞保費率明年要提高為10.5%(包含就業保險1%) ꀊ至於勞基法雇主抵沖責任，假設雇主都有依規定為員工加保，當員工發生職災，依勞基法規定雇主可能要賠償30萬給員工，但考量雇主依規定為員工加保，每月保費的繳納亦包含職災保險(勞保屬綜合保險)，當員工從勞保拿到20萬的保險給付後，雇主只要就剩餘應賠償部分(10萬)給予勞工。 ꀊ (二)投保薪資投保薪資是以投保單位按被保險人之月薪資總額，依分級表之規定，向勞保局申報之新資。(月薪資總額之內容詳見勞基法之規定，或去電詢問各縣市政府勞工行政主管機關)p 果薪水有浮動(如請假、加班等)，就看你薪資的增減為多少再去對投保薪資分級表級距像勞保局申報調整。案例1：你每月薪資為3萬元，依目前分級表之規定，你必須依第11級規定之級距向勞保局申報投保薪資。案例2：每月薪資為3萬元，11月份因加班天數多，月薪資總額增加為3萬5000元，對照投保薪資分級表，即屬於第15級之規定。此時就應該向勞保局申報調整。 ꀊ 很多人都會把勞保與勞基法搞混，以為要符合勞基法才可以參加勞保。其實勞保的加保資格與適用勞基法勞工之規定不同，加保資格最主要是看勞保條例第6條、第8條之規定，其他特殊狀況則看第9條與第9條之1規定。無論你是否適用勞基法，都不會影響你在勞保的加保資格。(勞保與勞基法分屬兩種不同的法律規定) 參加勞保後，最重要的是投保薪資必須覈實申報(申報規定詳見上述內容)。因為投保薪資的申報會影響往後請領給付之權益。例如，你每月薪資總額為3萬，投保薪資是以第11級30,300元為計算基礎。當你(在這假設你為女性)有生產事實，想和勞保局申請生育給付時，計算公式為”發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算”(假設6個月平均下來後的金額為30,300元)。加上生育給付給付天數已從原本30天提高為60天，所以你請領的生育給付金額就是上述公式計算出來的金額*2。如你每月薪資總額被雇主低報為2萬，可想而知，可以領取的金額就會大幅下降，權益因此受到損害。更別說勞保有關失能、老年及死亡這三項長期性的年金給付(每月如果都少1 -2000元，長期下來也是很可觀) ※http://www.bli.gov.tw/cal/lb01.asp生育給付計算網站 ꀊ ꀊ 想知道雇主是否有應加保而未加保，或投保薪資是否有覈實申報等情形，可以向勞保局調閱相關資料。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.38.202 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1481525881.A.09A.html

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