Re: [討論] 試用期能這樣吵，塔綠班到底有沒有出門找

看板HatePolitics作者時間3周前 (2024/04/30 21:35), 編輯推噓15(43推 28噓 594→)
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※ 引述《HERJORDAN (不完美才美)》之銘言： : https://i.meee.com.tw/rSqmLlS.jpg
: 如圖啦，試用期勞基法早就在1997年就修掉了 所以代表臺灣勞基法中已無試用期這3個字... ，只是保留也不違法而已 沒有甚麼法律是叫保留也不違法拉， 勞動部那個函釋講的是說，依民法契約自由原則， 員工同意前三個月拿比較低的薪資，日後(3個月)再調薪是可以的， 但是你法律訂了以後，就不會有契約自由約定的餘地，因為會變成法律強制規定， 再來一個問題，你們這些KMTER一直說8成、8成，請問新聞稿有說多少的8成嗎， 如果國民黨的版本是27470的8成怎辦，又如果國民黨定最低就是27470又怎辦， 國民黨訂試用期最低要給27470，很容易產生當年22K的後果，就是老闆一定會只願意給 27470，當年22K就是這樣來的。 我笑你國民黨不敢訂一個更高標準拉，今年那個牛立委敢提5萬的8成，那就國民黨得分， 不過永遠不可能啦。 ，原本沒在用試用期的公司也不會因為這種修法就突然改成要用試用期好嗎？ 所以本來就OK了，你國民黨棟這個試用期要幹啥，根本資方打手，還敢再5/1前一天大 聲講。 塔綠班還在說啥以後每間公司都會這樣， 最是會，你根本沒經歷過當年22K社會毒打。 在那邊洗會全面8成薪到底是什麼心態阿 : 還有就是，現在還有試用期的公司有部分是沒給到8成的，這次修法就是強制要至少給8成，這對整體薪資結構當然是好事，因為就是強制原本有試用期的公司不能用試用期當藉口給過低的薪資，結果被塔綠班瘋狂洗成讓台灣全面變成8成薪，笑死人，到底有沒有找過工作阿？還是你們工作就是在ptt發文？ 所以你的8成是多少 ，KMT的有跟你說嗎?是27470的8成?還是最低27470?還是3萬8成? 你都沒一個底就急著出來護航。 今天沒有試用期的規定，但老闆有辦法跟員工講好3個月後調薪，當然沒違法， 但是今天老闆沒跟員工講好，直接說我前三個月就是會給低一點，那當然就不行， 就是要防老闆趁你剛出社會不敢主張自己權益，在已工作第一個月要發薪時才忽然這樣說 你今天自願前三個月降薪，你自己跟老闆面試時講好不就好了，為何要多立這個法 : ----- : Sent from JPTT on my Asus ASUS_AI2201_F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.191.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1714484149.A.28C.html
推
04/30 21:37, 3周前 , 1F
挑在5/1前一天燒這把火也是挺諷刺的
04/30 21:37, 1F
噓
04/30 21:39, 3周前 , 2F
算80%那麼麻煩，直接都給最低薪資就好了
04/30 21:39, 2F
→
04/30 21:39, 3周前 , 3F
，3個月後再洗一批
04/30 21:39, 3F
推
04/30 21:39, 3周前 , 4F
你說得27470的8成就是跟現在法定最低相
04/30 21:39, 4F
→
04/30 21:39, 3周前 , 5F
沖，試用期不違法有一個原則是不低於最
04/30 21:39, 5F
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04/30 21:39, 3周前 , 6F
低薪資，所以你這問題完全不成立，再來
04/30 21:39, 6F
→
04/30 21:39, 3周前 , 7F
你問的後者27470是最低，阿現在就是啦
04/30 21:39, 7F
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04/30 21:39, 3周前 , 8F
，不然蔡英文修最低到27470是修假的逆
04/30 21:39, 8F
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04/30 21:41, 3周前 , 9F
問題很多公司你最低薪資，就沒人要做，不
04/30 21:41, 9F
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04/30 21:41, 3周前 , 10F
能全部打死
04/30 21:41, 10F
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04/30 21:41, 3周前 , 11F
然後他們剛剛發言人都說了不能低於法定
04/30 21:41, 11F
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04/30 21:41, 3周前 , 12F
最低薪資了，還說了一兩個小時了，你資
04/30 21:41, 12F
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04/30 21:41, 3周前 , 13F
訊更新是不是有點慢？
04/30 21:41, 13F
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04/30 21:42, 3周前 , 14F
依台灣資方的腦袋，會冒出一堆27k的工
04/30 21:42, 14F
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04/30 21:42, 3周前 , 15F
作然後跟你說我試用期沒有扣20%，然後
04/30 21:42, 15F
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04/30 21:42, 3周前 , 16F
原本30k的也會變成27k跟你說法律說試
04/30 21:42, 16F
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04/30 21:42, 3周前 , 17F
用期可以少20%
04/30 21:42, 17F
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04/30 21:43, 3周前 , 18F
有些公司性質起薪就是比較高，現在是要變
04/30 21:43, 18F
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04/30 21:43, 3周前 , 19F
合法壓到最低9？
04/30 21:43, 19F
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04/30 21:43, 3周前 , 20F
基本薪資位階比較高 你就算試用期薪水低
04/30 21:43, 20F
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04/30 21:43, 3周前 , 21F
也不能低於基本薪資。目前試用期的約定也是
04/30 21:43, 21F
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04/30 21:44, 3周前 , 22F
不要低於基本薪資就行，其他怎麼談不管
04/30 21:44, 22F
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04/30 21:44, 3周前 , 23F
所以部會有啥喊基本薪資27K實際上拿22k這種
04/30 21:44, 23F
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04/30 21:44, 3周前 , 24F
用試用期洗你3個月最低工資，還合法
04/30 21:44, 24F
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04/30 21:44, 3周前 , 25F
事，有了話去檢舉
04/30 21:44, 25F
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04/30 21:44, 3周前 , 26F
原本33k的就可以光明正大的用試用期來
04/30 21:44, 26F
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04/30 21:44, 3周前 , 27F
找一堆27k奴工，期滿跟你說歹勢不錄用
04/30 21:44, 27F
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04/30 21:44, 3周前 , 28F
什麼我問題不成立 你今天敢立一個法說
04/30 21:44, 28F
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04/30 21:45, 3周前 , 29F
27470是試用期合法薪資 一定一堆公司
04/30 21:45, 29F
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04/30 21:45, 3周前 , 30F
我覺得樓上應該沒看過真正無良老闆
04/30 21:45, 30F
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04/30 21:45, 3周前 , 31F
只拿27470去雇人 前3個月
04/30 21:45, 31F
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04/30 21:45, 3周前 , 32F
喊56K 實際給28K 這目前是合法的
04/30 21:45, 32F
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04/30 21:46, 3周前 , 33F
然後也別說啥最低薪資顧人3個月
04/30 21:46, 33F
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04/30 21:46, 3周前 , 34F
你看到33k你會想做嗎，我是不想拉 太低了
04/30 21:46, 34F
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04/30 21:46, 3周前 , 35F
只要員工同意就合法 我們要討論的是
04/30 21:46, 35F
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04/30 21:47, 3周前 , 36F
你不想沒錯，因為你只考慮到你自己啊
04/30 21:47, 36F
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04/30 21:47, 3周前 , 37F
一家正常公司 想要人才 並不會開33k這種薪
04/30 21:47, 37F
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04/30 21:47, 3周前 , 38F
不能讓老闆有合法的藉口一率強制27470
04/30 21:47, 38F
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04/30 21:47, 3周前 , 39F
水
04/30 21:47, 39F
還有 586 則推文
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05/01 01:13, 3周前 , 626F
位開50000，然後一個新來的菜雞你給他
05/01 01:13, 626F
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05/01 01:13, 3周前 , 627F
試用期只給基本工資（低於80%），這個
05/01 01:13, 627F
→
05/01 01:13, 3周前 , 628F
概念
05/01 01:13, 628F
噓
05/01 01:17, 3周前 , 629F
一篇釣出綠畜都起薪低端仔 笑死
05/01 01:17, 629F
推
05/01 01:21, 3周前 , 630F
垃圾塔綠斑 垃圾綠共
05/01 01:21, 630F
噓
05/01 01:22, 3周前 , 631F
到底在講什麼啊，笑死。原本沒有試用期的
05/01 01:22, 631F
→
05/01 01:22, 3周前 , 632F
公司，當然會因為這個法律開始爽用八成三
05/01 01:22, 632F
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05/01 01:22, 3周前 , 633F
個月啊
05/01 01:22, 633F
→
05/01 01:34, 3周前 , 634F
至少8成 那試用期給27000的100%也行
05/01 01:34, 634F
推
05/01 01:34, 3周前 , 635F
綠畜都拿27k是不是拉 很怕拿22k 在那邊靠
05/01 01:34, 635F
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05/01 01:34, 3周前 , 636F
北靠母
05/01 01:34, 636F
推
05/01 01:38, 3周前 , 637F
哪家企業沒試用期？講那個，還在22k，
05/01 01:38, 637F
→
05/01 01:38, 3周前 , 638F
22k定錨你基本工資就不是定錨？那如果
05/01 01:38, 638F
→
05/01 01:38, 3周前 , 639F
立法說試用期薪資不得低於基本工資，
05/01 01:38, 639F
→
05/01 01:38, 3周前 , 640F
那所有企業試用期會用只用基本工資當
05/01 01:38, 640F
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05/01 01:38, 3周前 , 641F
薪水嗎？明明該靠腰的是8折太低，應該
05/01 01:38, 641F
→
05/01 01:38, 3周前 , 642F
要改成95折之類的
05/01 01:38, 642F
噓
05/01 01:43, 3周前 , 643F
很多企業沒有私下訂的試用期條約好嗎？笑
05/01 01:43, 643F
→
05/01 01:43, 3周前 , 644F
死
05/01 01:43, 644F
推
05/01 04:21, 2周前 , 645F
因為27470如果是試用期的薪水，那代表以
05/01 04:21, 645F
→
05/01 04:21, 2周前 , 646F
後34337是所有職業的基本起薪囉？
05/01 04:21, 646F
噓
05/01 06:37, 2周前 , 647F
造謠的哥布林仔整天只會空幹女人，領
05/01 06:37, 647F
→
05/01 06:38, 2周前 , 648F
底薪都嫌高了吧 XDDD
05/01 06:38, 648F
噓
05/01 07:11, 2周前 , 649F
假議題吧 會開最低薪資的就是會開最低薪資
05/01 07:11, 649F
噓
05/01 07:14, 2周前 , 650F
法條寫那麼複雜，以為每個老闆都看得懂這些
05/01 07:14, 650F
→
05/01 07:14, 2周前 , 651F
有的沒的但書嗎，一定一堆小企業自己解釋然
05/01 07:14, 651F
→
05/01 07:14, 2周前 , 652F
後賭你員工也不敢檢舉
05/01 07:14, 652F
→
05/01 07:17, 2周前 , 653F
不過還是別訂什麼八成比較好
05/01 07:17, 653F
→
05/01 07:17, 2周前 , 654F
只會給慣老闆減薪的藉口
05/01 07:17, 654F
→
05/01 07:17, 2周前 , 655F
不然就是以後應徵都要先把期望薪資拉高25%
05/01 07:17, 655F
推
05/01 07:24, 2周前 , 656F
塔綠本來就是22k的料 蔡政府拉高基本工資
05/01 07:24, 656F
→
05/01 07:24, 2周前 , 657F
他們一定死忠
05/01 07:24, 657F
噓
05/01 08:50, 2周前 , 658F
政黑就是有白癡會覺得老闆會因為這樣降低
05/01 08:50, 658F
→
05/01 08:50, 2周前 , 659F
成27k的公司原本會開30k然後因為這樣降到
05/01 08:50, 659F
→
05/01 08:50, 2周前 , 660F
27k
05/01 08:50, 660F
推
05/01 09:38, 2周前 , 661F
可能現在正第一次拿八成在洗風向吧
05/01 09:38, 661F
推
05/01 09:41, 2周前 , 662F
簡單來說馬英九那個時候就是這麼搞的，所
05/01 09:41, 662F
→
05/01 09:41, 2周前 , 663F
以出現很多家裡蹲
05/01 09:41, 663F
推
05/01 10:24, 2周前 , 664F
哥布林終於又開始左起來了嗎？畜生要乖真
05/01 10:24, 664F
→
05/01 10:24, 2周前 , 665F
的是要打 讓這些畜生多輸幾次就正常起來了
05/01 10:24, 665F
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