Re: [討論] 高虹安人緣到底有多差？

看板HatePolitics作者jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)時間1年前 (2022/11/03 09:06)推噓3(3推 0噓 11→)

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在職場有一種人也可以生存得很好，就是向上管理的能力 a.老闆交代什麼，只要有能見度就來做 b.對於底下可以幫忙達成目的，用凹/貶低/用上面權力來壓，即使合作的人離職或不滿意也沒關係，因為上面挺就好這種如果單純執行是可以，但是合作可能會讓底下的人較難合作，或者都離開不過看看某黨主席跟以前的老闆，如果是這樣可能也不是很特別就是至於要選縣市首長是否一樣的方法可以用就不知了，因為人民跟民代可能才是負責監督，也沒有老闆的權力可以來壓人民，因此可能情況會有點不同不知大家覺得呢? ※ 引述《whydan (真是抱歉啊(′‧ω‧‵))》之銘言： : ※ 引述《foreverthink (曹雞拜振恰倪嵐)》之銘言： : : 目前看政論節目 : : 除了朱學恆、黃暐瀚、吳子嘉 : : 這三個名嘴之外 : : 似乎沒有挺高虹安的名嘴 : : 從極藍陳揮文到極綠鄭弘儀 : : 根本沒看到有名嘴說高虹安好話 : : 甚至葉元之變成反高虹安大將 : : 第一次看到名嘴一面倒的情況 : : 高虹安人緣到底有多差？ : 這很正常的，四趴五毛整天要洗高是工程師之光，每次看到都覺得很好笑 : 自豪幫鍋董修slide不用rehearsal，準備material來presentation，這都是PM在做的事 : PM跟RD的關係不會多好，說多好都是騙人，PM沒得罪人就不是PM惹，好的PM是贏得尊重 : 而高就是倒數第二爛的PM，要更爛就是拿她的performance配上男性角色，就是最爛的PM : PM的本職學能是什麼？ : 溝通(不管對上對下對內對外)，問題解決(無論大小事)，掌握專案的進度...各種大小事 : 這陣子觀察下來，她開口就想激怒對方，以實際職場會遇到的PM就是那種開口閉口 : 「欸這tool很簡單吧又沒多少function，我PM來寫也寫的出來，我以前台大資工還斐陶斐 : 給你兩個禮拜不過分吧，我等一下spec列給你下禮拜給我初版」 : 然後spec禮拜三才給，禮拜五頸改spec要你下禮拜三交因為她禮拜四週報要有東西講.... : 的那種白爛PM，難怪在資策會有跟她共事過的無一不肚爛她 : 更不用說開發是agile還是waterfall，以她的講話跟行事風格跟本就Meteo Fall : 看她出了事就把以前保護她特權出國的小主管們都拱出來 : 看她為了瞎掰文獻，把掛第三作者的論文當她自己的performance : 這明確的就是一個有功我攬有過你扛的PM : 還包裝成工程師勒，只能騙騙沒什麼工作資歷或是整天活在自己世界的四趴五毛 : 認真來說業界不缺女PM，缺的是很有手腕的PM，很多高階女主管本身就是優秀PM出身 : 東森已經夠藍了吧？都能剪出這種的影片，值得花三分鐘看完再來好好想想 : https://www.youtube.com/watch?v=e8PVFn3FdP0&t=3s

: 市長這位置說離一般人很遠也很近，別的不說颱風天決定要不要停班停課就明顯有差 : 過了園區二路的楊縣長都已經注定要擺爛了，市長如果再選一個更爛的，跟本找死 : 不想被糟糕的PM冶理，還有三個禮拜，每天花點時間跟週遭的人好好聊聊好好拉票 : peace~ ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-A7050. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.167.221 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1667437603.A.B2A.html

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castjane

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gp99000

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gp99000

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