Fw: [爆掛] 為什麼資方寧願多加班費砍7天假消失

看板HatePolitics作者時間7年前 (2016/11/23 00:06), 7年前編輯推噓4(8推 4噓 16→)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1OCd5AL5 ] 作者: compaq624 (kengogogo) 看板: Gossiping 標題: [分析] 為什麼資方寧願多加班費砍7天假 時間: Mon Nov 21 12:00:08 2016 來分析了（手機排版多見諒） 以月薪30000 =日薪1000= 時薪125 目前週六加班行情約加給1倍薪，有些甚至給到修法後1.34 1.67倍都有(這裡不提那勞基 法扭曲解釋涵說只給0.34 0.67倍就合法了，這樣給沒人會出來) 一例一休週六加班成本: 時薪:臺幣125 125*0.34*2+125*0.67*6=587.5 換算日薪當基準:587.5／1000=58.75% 7天國定假日出勤成本: 加倍給薪 + 一天補修休 =2日薪 共7天* 2日薪=14天薪水 一年365天約52週 7天國定假日 vs 一例一休增加成本 14天日薪=23.83日 休假日加班成本 結論:只要一年加班低於24週砍假日對老闆是比較划算，何況部分老闆早就給1.34 1.67倍 了，不要以為老闆很佛願意多給多少加班費。 那順便分析中小企業 給2例增加成本: 50人企業通過一例一休不砍7天假: 7天假: 50人*日薪1000*14天日薪成本:70萬 一例一休加班費，假設一年有半年都加班 有26週: 1000*58.75*26週*50人=763750 一例一休對50人中小企業成本越約成增加 146萬3750元。 7天假只佔70萬 備註:實際成本會更高薪水有高有低，用30000比較好算。 這次增加成本50人企業約146萬算200萬好了，7天假成本不到100萬,說會倒根本呵呵 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 113.185.35.186 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1479700810.A.545.html ※ 編輯: compaq624 (113.185.35.186), 11/21/2016 12:00:49
推
11/21 12:00, , 1F
你以為加班費加的到嗎...
11/21 12:00, 1F
→
11/21 12:01, , 2F
分類?
11/21 12:01, 2F
推
11/21 12:01, , 3F
兩黨政客都拿勞工的票 操資本家的心
11/21 12:01, 3F
→
11/21 12:02, , 4F
你以為又有加班費？
11/21 12:02, 4F
噓
11/21 12:02, , 5F
我是要讚留言還是分享？
11/21 12:02, 5F
→
11/21 12:02, , 6F
有種叫加班補休，結果假太多放不完，ㄅㄟˋㄔˉㄉㄧㄠ
11/21 12:02, 6F
→
11/21 12:02, , 7F
被吃掉
11/21 12:02, 7F
噓
11/21 12:02, , 8F
責任制 沒聽說過嗎
11/21 12:02, 8F
※ 編輯: compaq624 (113.185.35.186), 11/21/2016 12:03:17
→
11/21 12:03, , 9F
給你補習 但每天加班沒辦法補 懂？
11/21 12:03, 9F
推
11/21 12:04, , 10F
你什麼時候有會付加班費的錯覺
11/21 12:04, 10F
推
11/21 12:04, , 11F
因為可以讓你多上七天班 但是薪水給一樣 慣老闆不EY
11/21 12:04, 11F
推
11/21 12:05, , 12F
加班費是落後的想法
11/21 12:05, 12F
→
11/21 12:05, , 13F
讓大家看懂砍假跟企業增加成本
11/21 12:05, 13F
推
11/21 12:05, , 14F
因為有很多方法能不付加班費
11/21 12:05, 14F
噓
11/21 12:09, , 15F
你以為每個人都日薪1000喔 這麼少你可以不要做
11/21 12:09, 15F
推
11/21 12:16, , 16F
責任制沒有加班費,傻孩子,出社會就知道人間疾苦了
11/21 12:16, 16F
推
11/21 12:16, , 17F
因為老闆賺回更多
11/21 12:16, 17F
推
11/21 12:19, , 18F
傻孩子 你確定領得到加班費?
11/21 12:19, 18F
→
11/21 12:24, , 19F
以我們政府說很愛加班，不加班活不下去用月薪30000很合
11/21 12:24, 19F
→
11/21 12:25, , 20F
理，中南部應該不少這範圍附近的薪水。
11/21 12:25, 20F
→
11/21 12:29, , 21F
責任制害死人
11/21 12:29, 21F
→
11/21 12:29, , 22F
聽說一天假全國90億成本，7天630億成本，我都不知道企
11/21 12:29, 22F
→
11/21 12:29, , 23F
業這麼會賺。
11/21 12:29, 23F
噓
11/21 12:30, , 24F
為何要把加班費算進去?
11/21 12:30, 24F
→
11/21 12:33, , 25F
你以為加班費每個老闆都會給喔 miksim大正解
11/21 12:33, 25F
→
11/21 12:38, , 26F
不給加班費還砍假，感覺大家都不痛不癢。
11/21 12:38, 26F
推
11/21 12:39, , 27F
誰跟你有加班費了
11/21 12:39, 27F
噓
11/21 12:49, , 28F
因為事實上是 加班費也沒有 假照砍 工時也沒變短
11/21 12:49, 28F
→
11/21 12:50, , 29F
7天班要上，加班費?是有誰會查?
11/21 12:50, 29F
→
11/21 12:51, , 30F
老闆一天可能賺工資的好幾倍，多給你一點加班費比你不來上
11/21 12:51, 30F
→
11/21 12:52, , 31F
個人經驗，一般22k的基層勞工加班費都會給，文書或管理
11/21 12:52, 31F
→
11/21 12:52, , 32F
職跟工程師類，比較常責任制被吃加班。
11/21 12:52, 32F
→
11/21 12:54, , 33F
這篇文的用意只是算給大家知道為什麼老闆佛心給多加班
11/21 12:54, 33F
→
11/21 12:55, , 34F
費,其實根本沒增加多少成本，何況有些老闆根本不給報加
11/21 12:55, 34F
→
11/21 12:55, , 35F
班。 國定假日比較有保障
11/21 12:55, 35F
→
11/21 13:10, , 36F
加班費看的到吃不到，砍假看得到也吃的到
11/21 13:10, 36F
※ 編輯: compaq624 (113.185.35.186), 11/21/2016 13:42:00
推
11/21 14:20, , 37F
會給加班費的原本就給修法後的價碼所以砍7天反倒讓資
11/21 14:20, 37F
→
11/21 14:20, , 38F
方省很多
11/21 14:20, 38F
推
11/23 00:05, , 39F
經作者同意轉文
11/23 00:05, 39F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: evangelew (101.12.67.39), 11/23/2016 00:06:16
→
11/23 00:07, , 40F
感謝大大幫轉，我不太會用ptt ^^"
11/23 00:07, 40F
推
11/23 00:20, , 41F
這篇 我早就提出來了！猴子：不爽不要做，可以週休七天！
11/23 00:20, 41F
→
11/23 00:34, , 42F
然後, 薪資單請保密 不要和同事討論喔 XD
11/23 00:34, 42F
推
11/23 00:37, , 43F
不跟同事討論薪資單最智障，完全中老闆圈套
11/23 00:37, 43F
我倒覺得盡量不要討論到跟"錢"有關的事 說者無意 聽者有意 屆時你的薪資可能就在同事間流傳 說不定還會被傳一些有的沒的 例如他工作內容這麼輕鬆 錢拿的還比我多等等
→
11/23 00:48, , 44F
是啊，所以永遠處於薪資議價的弱勢，哈哈哈哈
11/23 00:48, 44F
薪水提升的主流方法 還是得靠跳槽 跳槽到更好薪資待遇的公司 ※ 編輯: evangelew (101.12.67.39), 11/23/2016 00:52:59
推
11/23 00:58, , 45F
因為不會給加班費
11/23 00:58, 45F
推
11/23 00:58, , 46F
是啊，所以沒跳槽的人，就是沒本事，是嗎XD
11/23 00:58, 46F
這其實很現實的 比的是就是誰籌碼多 勞工最大的籌碼就是資方不甩我 就是跳到更好的公司
推
11/23 01:01, , 47F
覺得公司待遇不好，要嘛爭取，要嘛跳槽，別撐了
11/23 01:01, 47F
※ 編輯: evangelew (101.12.67.39), 11/23/2016 01:06:56
推
11/23 01:13, , 48F
7天假不砍有60~70%本來周休2日的公司會多放7天
11/23 01:13, 48F
→
11/23 01:14, , 49F
這應該才是反對的主因,沒你講的複雜
11/23 01:14, 49F
推
11/23 01:33, , 50F
砍7天假所造成的損失，勞工需要一年加班24週（週六）以
11/23 01:33, 50F
→
11/23 01:34, , 51F
上才會超過7天假的成本，一般企業也沒有那麼多旺季，
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→
11/23 01:34, , 52F
對大多數的老闆來說一例一休多給的加班費是小於7天假
11/23 01:34, 52F
→
11/23 01:34, , 53F
的。
11/23 01:34, 53F
→
11/23 01:34, , 54F
說這法令對基層勞工有例也未必
11/23 01:34, 54F
推
11/23 01:38, , 55F
一例一休多給加班費沒慣老闆哀哀叫，因為跟7天假交換他
11/23 01:38, 55F
→
11/23 01:38, , 56F
們根本沒損失，淡季反而還是勞工虧。
11/23 01:38, 56F
噓
11/23 02:38, , 57F
大家抱歉 計算有誤，國定假日加班沒有補修大家抱歉了，
11/23 02:38, 57F
→
11/23 02:38, , 58F
沒有搞清楚法規發文。 那7天假的企業成本應該更低。
11/23 02:38, 58F
噓
11/23 06:01, , 59F
紅明顯 是不是算錯阿加班費是1.33(66)倍 實領的錢是原
11/23 06:01, 59F
→
11/23 06:01, , 60F
本的2.33(66)倍吧
11/23 06:01, 60F
→
11/23 07:31, , 61F
休息日加班內文是寫增加成本所以一天8h多0.58倍薪水 2
11/23 07:31, 61F
→
11/23 07:32, , 62F
倍是目前就有，7天國假加班費怎算google後有看到幾個
11/23 07:32, 62F
→
11/23 07:32, , 63F
版本，但臺灣勞基法太亂我有點搞混了。
11/23 07:32, 63F
噓
11/23 07:50, , 64F
本篇文有錯誤的地方，幫我轉文的大大不好意思了，這篇
11/23 07:50, 64F
→
11/23 07:50, , 65F
參考就好，上面有些論點我失真了。
11/23 07:50, 65F
噓
11/23 13:20, , 66F
本人就是沒加班費，但可以穩穩放國定假日的勞工y
11/23 13:20, 66F
→
11/23 13:21, , 67F
你是老板會選那一個？
11/23 13:21, 67F
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