[分析] 為什麼資方寧願多加班費砍7天假消失

看板Gossiping作者時間9年前 (2016/11/21 12:00), 9年前編輯推噓8(13523)
留言41則, 26人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
來分析了(手機排版多見諒) 以月薪30000 =日薪1000= 時薪125 目前週六加班行情約加給1倍薪,有些甚至給到修法後1.34 1.67倍都有(這裡不提那勞基 法扭曲解釋涵說只給0.34 0.67倍就合法了,這樣給沒人會出來) 一例一休週六加班成本: 時薪:臺幣125 125*0.34*2+125*0.67*6=587.5 換算日薪當基準:587.5/1000=58.75% 7天國定假日出勤成本: 加倍給薪 + 一天補修休 =2日薪 共7天* 2日薪=14天薪水 一年365天約52週 7天國定假日 vs 一例一休增加成本 14天日薪=23.83日 休假日加班成本 結論:只要一年加班低於24週砍假日對老闆是比較划算,何況部分老闆早就給1.34 1.67倍 了,不要以為老闆很佛願意多給多少加班費。 那順便分析中小企業 給2例增加成本: 50人企業通過一例一休不砍7天假: 7天假: 50人*日薪1000*14天日薪成本:70萬 一例一休加班費,假設一年有半年都加班 有26週: 1000*58.75*26週*50人=763750 一例一休對50人中小企業成本越約成增加 146萬3750元。 7天假只佔70萬 備註:實際成本會更高薪水有高有低,用30000比較好算。 這次增加成本50人企業約146萬算200萬好了,7天假成本不到100萬,說會倒根本呵呵 。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 113.185.35.186 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1479700810.A.545.html ※ 編輯: compaq624 (113.185.35.186), 11/21/2016 12:00:49

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你以為加班費加的到嗎...
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分類?
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兩黨政客都拿勞工的票 操資本家的心
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你以為又有加班費?
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我是要讚留言還是分享?
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有種叫加班補休,結果假太多放不完,ㄅㄟˋㄔˉㄉㄧㄠ
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被吃掉
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責任制 沒聽說過嗎
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※ 編輯: compaq624 (113.185.35.186), 11/21/2016 12:03:17

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給你補習 但每天加班沒辦法補 懂?
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你什麼時候有會付加班費的錯覺
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因為可以讓你多上七天班 但是薪水給一樣 慣老闆不EY
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加班費是落後的想法
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讓大家看懂砍假跟企業增加成本
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因為有很多方法能不付加班費
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你以為每個人都日薪1000喔 這麼少你可以不要做
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責任制沒有加班費,傻孩子,出社會就知道人間疾苦了
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因為老闆賺回更多
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傻孩子 你確定領得到加班費?
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以我們政府說很愛加班,不加班活不下去用月薪30000很合
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理,中南部應該不少這範圍附近的薪水。
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責任制害死人
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聽說一天假全國90億成本,7天630億成本,我都不知道企
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業這麼會賺。
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為何要把加班費算進去?
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你以為加班費每個老闆都會給喔 miksim大正解
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不給加班費還砍假,感覺大家都不痛不癢。
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誰跟你有加班費了
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因為事實上是 加班費也沒有 假照砍 工時也沒變短
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7天班要上,加班費?是有誰會查?
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老闆一天可能賺工資的好幾倍,多給你一點加班費比你不來上
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個人經驗,一般22k的基層勞工加班費都會給,文書或管理
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職跟工程師類,比較常責任制被吃加班。
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11/21 12:54, , 33F
這篇文的用意只是算給大家知道為什麼老闆佛心給多加班
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費,其實根本沒增加多少成本,何況有些老闆根本不給報加
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班。 國定假日比較有保障
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加班費看的到吃不到,砍假看得到也吃的到
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※ 編輯: compaq624 (113.185.35.186), 11/21/2016 13:42:00

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會給加班費的原本就給修法後的價碼所以砍7天反倒讓資
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方省很多
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經作者同意轉文
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evangelew:轉錄至看板 HatePolitics 11/23 00:06

11/23 06:04, , 40F
原po是不是算錯阿休息日加班費是多1.33(66)所以是原來
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的2.33(2.66)倍阿
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文章代碼(AID): #1OCd5AL5 (Gossiping)
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